其三，考生自己。「我可能運氣不好，我說話過於緊張，我的西裝不夠漂亮，我個子太矮，我缺乏應變力，我……」。總之，自己到處都不行。
面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕鬆的心理狀態下從容應對。
(三)表現不卑不亢
面試中，最好不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。設想乙個自卑的人是你的部下， 你會單獨交給他一項任務嗎?
這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步，那麼他也會代表單位向其他團體讓步。
(四)可有適當的焦慮
銀行面試至關重要，而絕大多數的面試者在這個重大關頭出現應急性的焦慮，這是正常的，也是必然的。面試者要學會以平常心接納自己的焦慮。
銀行面試成功心理準備方略
2016年銀行校園招聘已經開始，中公金融人為廣大考生整理發布全國各地銀行校園招聘資訊，第一時間獲取最新銀行招聘資訊，可及時關注2016銀行校園招聘公告彙總。很多考生在面試前進行了充分的複習，上考場前志在必得，但是最後的結果卻不盡如人意。失敗的原因不是知識儲備不足，而是缺乏必要的心理準備，以至於前功盡...
銀行面試成功心理準備方略 二
二 常見的心理問題 1.期望過高 期望是一種動機狀態，這種動機狀態與表現成績之間是一種倒u關係 葉克森杜德森法則 缺乏動機的時候，表現也不會很好 動機適當的時候表現最好 動機過強會適得其反。因此，在個人對銀行的期望方面，需要有乙個合理預期。2.過度緊張 重視他人營造的緊張氣氛，不斷暗示考試成敗的重要...
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