b服從領導但不盲從
例如：領導布置了一項任務，但是你發現處事內容和過程很累贅和繁重，你有更好更合適方法，請問這個時候你怎麼辦？
題幹分析：首先，在工作中提倡的是大膽的提出新想法，所以如果有自認為更加的合適的方法，一定要向領導匯報，如果領導還是堅持原來的想法，當然我們要堅決服從，去執行領導的要求，其中有乙個偏激化的問題就是在不觸犯法律的基礎上堅決服從，如果領導的要求過激話（比如涉及到刑事犯罪）那麼是堅持不能服從的，事後有連帶責任，所以不可盲從。當然這個題目中不涉及到這一點，這只是分析問題的乙個角度。
此外，題幹中還有關鍵點是我們需要進行事情的再判斷，要去評判一下你想到的方法是否真的是更好更合適的方法，如果不是肯定的，那麼給領導提這樣的意見也是在浪費時間和精力，因此能考慮到這兩個角度就做到了服從領導但不盲從，事情就可以去處理了。
c領導衝突下的服從
例如：在辦公室裡，發現正職領導和副職領導正在為了你的在職培訓而爭吵，這個時候你怎麼辦？
題幹分析：一般情況下，大多數人遇到這種情況，首先想到的是來勸說兩位領導要停止爭吵，冷靜下來處理問題，如果如此處理問題就錯了，遇到此類情況首先應該選擇迴避，特別是這個題目中，涉及到領導爭吵的原因是為了你的培訓問題，這樣會使得領導很尷尬，作為乙個下屬是不應該使得領導處於這種境地的。如果出現無法迴避的情況，那麼盡可能的保持沉默，切忌勸說領導。
所以遇到諸如此類的問題這樣去解決就可以了。
2019江蘇公務員面試人際關係題的兩個基礎意識
b服從領導但不盲從 例如 領導布置了一項任務，但是你發現處事內容和過程很累贅和繁重，你有更好更合適方法，請問這個時候你怎麼辦？題幹分析 首先，在工作中提倡的是大膽的提出新想法，所以如果有自認為更加的合適的方法，一定要向領導匯報，如果領導還是堅持原來的想法，當然我們要堅決服從，去執行領導的要求，其中有...
公務員面試人際關係答題
在以後的工作生活中，充分尊重他人的想法，如果遇到不同意見的情況下，認真聽取他人的意見，從細節方面學習他人為人處事的方式，同時嚴格要求自己，端正工作態度，凡是細心 謹慎，對待工作要有一絲不苟的精神。2 工作能力有所不足。在以後的工作生活中進一步加強專業理論知識的學習，豐富自己的業務知識，提高工作能力。...
公務員面試 人際關係題
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