面試的種類

面試的型別：

1、結構式面試——面試官按照一定的模式，根據預先設計好的題目和程式向被面試者發問，由被面試者一一作答。還有的是事先擬定一定數量的題目，由被面試者抽取後回答。結構式面試由於形式簡單、便於組織，應用較為廣泛。

2、自由式面試——面試官和被面試人自由漫談，在這種環境下，被面試人能夠心情放鬆，自由發揮，能夠顯示出自身真正水平。

3、壓力式面試——面試官有意識地向被面試人施加壓力，或針對某一問題作一連串的發問，或故意為難甚至打擊，總之，使被面試人陷於被動應付甚至難堪的地步，以此來測試被面試人的抗挫折能力、隨機應變能力和心理素質。

4、即興式演講——根據預先設定的題目，或者不限題目，由被面試人進行一定時間的即興演講。通過這種方式，可以考察被面試人的語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力等。

5、角色模仿情景式面試——由被面試人現場模仿應聘崗位的角色，從而據此判斷被面試人對應聘崗位的認識程度、理解程度等。或者設想某場景、由應聘者在該場景中扮演某種角色去完成某項任務，從而判斷被面試人的反應能力和隨機應變能力。

6、協作式面試——將被面試人分成若干小組，以集體討論、相互協作的方式在一定時間內完成某項工作任務或做集體遊戲等，面試官根據每個人在集體活動中的表現，據此判斷被面試者的領導能力、組織能力、隊團隊協作能力、業務能力、集體觀念等。