首先，我會擺正心態。不能想當然的把同事對我的批評當作是故意刁難我，排擠我。我想肯定是我在工作中存在問題，同事對我不滿意，才導致了對我不信任，認為我不行。
我更應該誠懇的接受批評，謙虛的向同事學習。
第二，認真的對自己的工作進行總結。思考自己在進入單位後的工作中存在什麼問題。是否存在工作態度不夠積極主動，學習的主動性不夠的問題;是否存在工作中理論與實踐相脫節的情況;是否存在工作中不夠細緻謹慎等問題而導致的同事的不信任。
第三，針對自己的問題，進行有效的學習和加強。如果存在工作態度的問題，在未來就一定要端正工作態度，積極主動地對待工作;如果工作方法存在問題，理論與實踐相脫節，既要多看、多學、多做。觀察同事的做法，請教同事的意見，多主動攬活，多實踐;如果存在工作中不夠細緻謹慎的問題，就要從心底認識自己的問題，端正自己工作作風。
「細節決定成敗」，用高度的責任感對待自己面對的工作。
第四，在自己自我完善的過程，讓同事看得到我的努力，用我的行動來獲取老同事的信任。在工作中多向老同志請教求幫，老同志有豐富的經驗，一定能夠給我很好的指導。(批註2：
此處其實就是相當於上面考生答案中所說的「我相信，經過我的努力，我一定能夠解決我被老同志刁難和排擠這個問題」這個總結句。只是採用這種方式來回答，會更加自然，銜接，不會讓考官覺得模板化。)
總之，我一定要用積極的態度面對工作中的難題。在未來的工作中不斷的加強和完善自己，多與領導同事進行溝通，相信一定會很好的處理與同事的關係，把工作做好。
語句的轉換不能太死太不自然，這樣看起來會很模式化的，小夥伴們把這個技巧get起來了嗎？祝大家備考成功哦~
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