8.對個人職業發展計畫模糊
制定個人職業發展計畫，也是很關鍵的一點。很多求職者經常被問到的乙個問題是，未來幾年有什麼樣的計畫。這個時候，大多數人只能闡述乙個結果，卻無法詳細規劃整個過程，因而總會給面試帶來些許影響。
9.假扮完美
面對關於缺點的提問，求職者常常為了展現優秀的一面而選擇回答：沒有。可事實上，所有人都有缺點，世上沒有真正的完美。
切勿為了營造完美的形象，而選擇敷衍，要知道，誠信也是面試官參考的重要依據之一。
10.被"引君入甕"
總有面試官為了考核求職者的判斷能力及道德素養，而設下有圈套的問題。比如問到如何逃稅漏稅等，無論求職者是尋求解決方案或是直接給出答案，那麼都已經掉入到陷阱中。
11.主動打探薪酬福利
一些求職者迫切想知道用人單位的薪酬待遇等狀況，而開口向面試官發問。但這樣的行為是會遭到面試官排斥的，若是企業真的對求職者感興趣，那麼自然會談到薪酬，而無須求職者追問。
12.不知如何收場
在面試的結束，往往有很多求職者不知該如何收尾，因為語無倫次。其實，只要再次適當地表達下對崗位的理解和對面試官的感謝，便是完成了乙個很簡潔的結束工作。
防止12種高階錯誤贏得校園招聘面試
2016年銀行校園招聘已經開始，中公金融人為廣大考生整理發布全國各地銀行校園招聘資訊，第一時間獲取最新銀行招聘資訊，可及時關注2016銀行校園招聘公告彙總。在各種校園招聘的現場面試中，求職者總會在經歷過一系列的面試後，總結出所犯的錯誤，並加以改正。但是總有某些錯誤，讓很多求職者們一犯再犯。1.不善於...
面試中的12種「高階」錯誤
1 不善於打破沉默。面試開始時，應聘者不願主動說話，而是等待主考官發問。面試中，對於較難回答的問題，不善變通，出現冷場局面。2 與面試官 套近乎 具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。3 為偏見或成見所左右。誤認為貌似冷淡的面試官要...
求職面試的12種高階錯誤
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為 高階 錯誤。筆者總結近20年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種 高階 錯誤，與讀者切磋。一 不善於打破沉默 面試開始時，應試者不...