一、順序中的大學問
1. 職場：先公升值，再公升職；
2. 溝通：先求同，再求異；
3. 執行：先完成，再完美；
4. 學習：先記錄，再記憶；
5. 人際：先交流，再交心；
6. 成就：先成長，再成功；
7. 人生：先站住，再站高。
二、工作匯報
1、 匯報工作——說結果
2、 請示工作——說方案
3、 總結工作——說流程
4、 回憶工作——說感受
三、對比的理念：
寧跟能人比價值，不跟庸人比**。
四、管理的真諦：
小時候幸福是很簡單的事；老了簡單是很幸福的事；
把複雜問題想簡單是本事，把簡單問題搞複雜是找事，管理越簡單越好。
五、執行模式的四化原則：
明確化（職責）、流程化、可操作化、標準化（模式化）。
六、投入，如何投入：
逼自己投入；投入就不要停下來；投入到令自己感動。
七、高興的境界：
1、要想乙個人高興，就去做夢；
2、要想一家人高興，就去做飯；
3、要想一輩子高興，就去做事。
八、乙個好的管理人員應該具備的素質：
記住富有哲理的十句話；會唱幾首實力派歌手的歌；會背幾首詩；會講幾個笑話，會講幾個故事。
九、成功的標誌：
乙個成不了大事的人，不是因為朋友太少，而是朋友的質量不高；
乙個境界低的人講不出高遠的話；乙個沒有使命感的人講不出有責任感的話；乙個沒有格局的人講不出大氣的話。
十、比較：
年輕的時候比才華（30歲以前）；事業有成的時候比財富（30-40歲）；有財富的時候比境界（40歲以後）。
十一、職場中的四中人：
1. 藍領：想以前所想的，幹以前所幹的。
2. 白領：想以前沒想的，幹以前沒乾的。
3. 高管：想以前沒乾的，幹以前沒想的。
4. 老闆：想以前不敢想的，幹以前不敢幹的。
十二、十大折騰：
折騰是檢驗人才的唯一標準——柳傳志
1、自由：想折騰就折騰；2、幸福：折騰什麼得到什麼；3、迷茫：不知道怎麼折騰；
4、寬容：怎麼折騰都行；5、寂寞：自己折騰自己；6、開心：
越折騰越會折騰；7、創新：換著法子折騰；8、戀愛：男女互相折騰；9、婚姻：
越來越不想折騰；10、敵人：專門折騰別人。
十三、年輕沒有失敗，挫折鑄就經典。
十四、演講
2、內容（列舉1-3條，不要超過5條，提煉主體，展開主體）；3、結尾（回顧、總結、號召、鼓勵，好的結尾，畫龍點睛）
3、規劃演講的內容，規劃時間，一秒講幾個字，都要規劃。
勵志經典語錄非常值得收藏
一 順序中的大學問 1.職場 先公升值，再公升職 2.溝通 先求同，再求異 3.執行 先完成，再完美 4.學習 先記錄，再記憶 5.人際 先交流，再交心 6.成就 先成長，再成功 7.人生 先站住，再站高。二 工作匯報 1 匯報工作 說結果 2 請示工作 說方案 3 總結工作 說流程 4 回憶工作 ...
現代經典語錄收藏
1 時間的沙漏沉澱著無法逃離的過往，記憶的雙手總是拾起那些明媚的憂傷。2 愛上你，只用了一瞬間，忘記你卻用了一輩子，甚至還不夠。3 悲傷的鞦韆總有微風陪伴，孤寂的夜，總有繁星點點，驀然回首，而你卻不在我身邊。4 到了一定的時候，我身邊的人紛紛離去。當乙個個熟悉和離去的越來越快的時候，我發現已經很久沒...
勵志經典語錄
3 在金錢上要大方，學習三施 財施 法施 無畏施 4 不要有權力的傲慢和知識的偏見。5 任何成果和成就都應和別人分享。6 必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面。誠信 1 做不到的事情不要說，說了就努力做到。2 虛的口號或標語不要常掛嘴上。3 針對客戶提出的 不誠信 問題，拿出改善的方法。4 停止一...