中國礦業大學徐海學院部門考核管理辦法 暫行

附件5中國礦業大學徐海學院教職工成果業績點考核辦法（試行）

為調動廣大教職工科研工作的積極性和創造性，鼓勵多出成果，出高質量的成果，經院務會研究通過，特制定本辦法。

一、成果業績點認定辦法

1. 我院教職工所取得的成果，其署名單位必須為中國礦業大學徐海學院，署名其他單位的成果不計算業績點。

2. 對於新進教師，只計算其在徐海學院工作期間所獲得的成果。

3. 對於院系互聘及退休返聘人員，其成果署名為中國礦業大學徐海學院的可以計算。

4. 教師編制人員的成果業績點要求按照《中國礦業大學徐海學院專任教師聘任及考核辦法（試行）》（中礦大徐海字[2006]24號）執行；管理人員的業績點由院務會審核認定。根據我院目前教師成果具體情況，教師編制崗位定額成果業績點暫不作要求。

二、成果業績點的計算辦法

1. 成果業績點計算公式為：y= h+s+l-x

y：成果業績點

h：教學成果業績點

s: 科技成果業績點

l：研究生指導質量業績點

x：崗位定額成果業績點

2. 各類成果業績點的計算標準

（1）h：教學獎勵業績點

（2）s：科技成果業績點

①**、著作業績點：

②科技獲獎業績點：

③非教學、科技獲獎業績點：

④智財權業績點：

三、有關規定

（一）成果業績點以每個自然年為考核期限，和部門及教職工年度考核同時進行；

（二）在年度考核時，教職工申報成果業績點，並提供相關證明材料，由系（教研室）和發展研究室進行審核；

（三）成果業績點按照500元/個的標準發放成果業績點獎金。

四、本辦法自公布之日起開始實施，由學院考核工作領導小組負責解釋。

中國礦業大學徐海學院

二○一一年十二月二十二日

中國礦業大學徐海學院部門考核管理辦法 暫

附件5中國礦業大學徐海學院教職工成果業績點考核辦法 試行 為調動廣大教職工科研工作的積極性和創造性，鼓勵多出成果，出高質量的成果，經院務會研究通過，特制定本辦法。一 成果業績點認定辦法 1.我院教職工所取得的成果，其署名單位必須為中國礦業大學徐海學院，署名其他單位的成果不計算業績點。2.對於新進教師...

中國礦業大學徐海學院部門考核管理辦法 暫行

附件5中國礦業大學徐海學院教職工成果業績點考核辦法 試行 為調動廣大教職工科研工作的積極性和創造性，鼓勵多出成果，出高質量的成果，經院務會研究通過，特制定本辦法。一 成果業績點認定辦法 1.我院教職工所取得的成果，其署名單位必須為中國礦業大學徐海學院，署名其他單位的成果不計算業績點。2.對於新進教師...

中國礦業大學徐海學院部門考核管理辦法 暫行

附件5中國礦業大學徐海學院教職工成果業績點考核辦法 試行 為調動廣大教職工科研工作的積極性和創造性，鼓勵多出成果，出高質量的成果，經院務會研究通過，特制定本辦法。一 成果業績點認定辦法 1.我院教職工所取得的成果，其署名單位必須為中國礦業大學徐海學院，署名其他單位的成果不計算業績點。2.對於新進教師...