考核制度-----考核專案及分值分配
1. 一、考核制度
1、考核物件：本分會全體成員；
2、考核方式：分數制。即依據分會制定的管理制度進行加減分。如遇評優評獎等情況，還要依據參加活動情況和被考核者在分會工作的積極度，由相關負責人或分會全體成員對其工作表現進行考核。
3、考核依據：成員檔案及相關活動記錄（內含活動時間、質量、績效）。
4、每個成員的基礎分數為60分。
二、獎勵制度
（一）、平時加分制度：
1. 參加一次青協活動+3分；
2. 參與本分會活動策劃者+3～5分；
3. 為本分會出謀劃策並得到採納者，開展活動後，根據其最終效果+3～6分；
4. 在每個月末上交的小組策劃書中評選出最優秀的策劃，該組的每位成員各+1分，寫策劃者+3～5分；
5. 若每次例會均參加者+3分。
（二）、綜合獎勵制度：
（一）、協會每學期按協會成員的綜合考評成績評選出「優秀青年志願者」、「優秀骨幹」、「優秀工作者」。本分會還另設獎項，包括「青協分會優秀骨幹」兩名、「青協分會優秀成員」三名；
（二）、「優秀青年志願者」、「優秀骨幹」及「優秀工作者」的評定，由青協理事會統一評定；本分會獎項，由平時的考核成績及本分會理事會綜合評定。（本分會獎項的設立作為鼓勵制度，但若確無此類優秀者，獎項空缺。）
參選人必須具備以下條件：
（一）、志願服務時間不少於總體活動時間的60%。
（二）、在提供志願服務時表現突出、任勞任怨；
（三）、無學校及協會處分者；
（四）、考評分數不低於70分。
三、 處罰：
1）、會議缺勤-2分、遲到或早退-1.5分、請假-1分；
2）、工作、活動時擅離崗位、怠工-2分；
3）、不服從統一安排-1分，若私自行動照成不良結果者-3分；
4）、工作嚴重失誤、導致不良後果、兩次口頭警告；外加-3分；
5）、假借協會名義謀取私利、私自向服務物件索取酬金-5分；
6）、各類活動五次無故遲到或工作會議三次無故缺席者-5分。
4）、嚴重違反學校及協會規定，屢教不改，影響嚴重，予以除名。
青年志願者協會公共衛生與生物技術分會
2011—9—14
生儀青協介紹
杭州電子科技大學生命資訊與儀器工程學院 青年志願者協會 杭州電子科技大學生命資訊與儀器工程學院青年志願者協會成立於2010年9月，是在生儀學院分團委領導下的乙個集服務性與義務性於一體的公益性社團。其基本任務是通過組織策劃各種志願服務活動，加強大學生與社會的聯絡，提高大學生社會實踐與服務社會的能力。在...
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