面相教你如何選擇員工

2023年03月31日作者：清雅居士

說到這個題目,不少人又會說什麼以貌取人,是不是引導別人選擇面相好的,那些面相不好的豈不是找不到工作?

如今社會是雙向選擇到多向選擇，雙向選擇就是指不僅由老闆單位選擇員工，而且員工也會選擇單位或老闆，而多項選擇則是更多的自由職業，特別是從事文化和技術行業的人，往往不再通過傳統的單位或成立公司，而是自己成立工作室，這就是多項選擇。

實際上首先肯定是每個人都有人盡其才，都能找到自己的生存的方法，無論誰選擇誰，不合適的選擇就會造成最大的人力資源浪費。

這篇文章重點講述兩點，一是盡量避免招入什麼樣的員工，二是內部的員工應該如何任用。

一、任何乙個單位或老闆，不怕能力差的員工，也不怕有野心的員工，但就怕愛耍小眼的和不合群的員工。

1、愛耍小聰明的員工，大的才能沒有，卻總是想通過一些小的方面來體現自己，就想要優於別人，這類人鼻子過於細長，整個鼻頭到鼻翼都淺薄，且呈現暗黃色。

2、不合群的員工，並不是不能在同事間搞好關係，而是有意識的因為個人原因排擠他人，破壞公司運作的整體性和團隊能力，這種人是無論如何都不能留下，這類人心正不術，眼角下垂，下停比較短小，眼中時常神色不定，眼珠子經常亂轉。

3、是自視其高，只以為自己有能力卻又不能善其事，這與人的性情相關，自小就桀驁不遜，長久之後性情古怪讓人難以捉摸，這類人往往五官會錯位，雙眉雙耳會不在一條平行線上，體現在工作事業中，特別是眉毛，若是高低不一，性情極不穩定，招入公司，如同定時炸彈，不知道到底什麼時候會暴炸。

二、選擇員工如不能避免，就得靠內力去化解，什麼叫公司的內力，就是領導者的眼光，委派什麼樣的人做什麼樣的工作。

1、過於精明的人，在辦公室內或許不受歡迎，但是用於外放和銷售，往往起到意起不到的效果，這類人鼻子比較高，雙顴發達喜愛挑戰，下顎骨比較突出，做事比較有衝勁，但又精明，這就能在業務上發揮作用。

2、可獨擋一面的人，表面的人際關係好未必能獨擋一面，而是行事果斷，處理問題不拖拉的人，就算能力或內部關係不好，也可以培養起來，這種人眉形偏直，且不散亂，山根發達，印堂光潔開闊。這種人如不加以善用，最終會去別的地方發展。

3、有的人業務能力，處事行為都一般，但卻有鑽研和創新的能力，這類人適合搞開發，策劃和人力資源，這類人的特點是額相和耳相十分發達，特別是髮際線高而天庭飽滿突出的男人，內耳骨圓而不外挺，垂珠發達豐滿。

乙個公司單位團體，只要知人善用，就會發揮出最大的能力，但是往往乙個下屬或員工，都要幾個月時間甚至幾年時間才能了解其特點，運用面相的特點則避免了這些錯誤和人力資源浪費。