為更好的鼓勵先進、激勵後進，使公司各店面人員精幹，形成區別於任何公司的團隊戰鬥力，特制定本制度細則如下：
一、 各店面編制限制：
1、 限定公司***為：通嘉店和天山花園店。人員滿編上限：12人。
2、 限定公司普通店面為：大灣店和匯展店。匯展滿編上限：8人；大灣滿編上限：6人。
3、 超出上限3-5人後，由店面經理建議或推薦申請，按所屬區域情況進行擴店。
4、 各店面人員最低下限為六人，連續三個月達不到最低下限的店面，根據業績情況，將對店面經理做出調整。
二、 員工末位淘汰制，是當店面人員超過店面最低下限時，自動開始實施，具體標準如下：
1、 新入司不滿乙個月的員工不能列為被淘汰之列；
2、 店面副經理任職不滿3個月的不能被列為末位淘汰之列；
3、 連續3個月掛0，且被店面80%以上人員公認為：最懶的員工，將被淘汰。
4、 無故連續4天以上遲到、早退，且被店面80%以上人員公認為：最不守紀的員工，將被淘汰。
5、 無故連續2天以上曠工、且被店面80%以上人員公認為：最不守紀的員工，將被淘汰。
6、 發生員工惡意頂撞店面正副經理，且被店面80%以上人員公認為：最牛的員工，將被淘汰。
7、 發生員工惡意將店面客源**外洩，無論是否給公司造成損失，一經查實，將直接被淘汰。
8、 發生員工私下找買主或房主要好處費等有損公司形象和聲譽的事，一經查實，將直接被淘汰。
9、 發生員工拉幫結派，故意與店面正副經理製造矛盾的，一經查實，將直接被淘汰。
三、 店面經理末位淘汰制：
1、 當所屬店面業績連續3個月排名倒數第一，該店面經理將被降為副經理。
2、 當店面經理無故連續3天以上不按時到店主持晨會晚會和進行正常的談單，將被降為副經理。
3、 當店面80%以上的員工公認該店面經理不稱職，將被降為副經理。
此細則，自下發之日起，開始試行！
依家怡居不動產
2011-4-10
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甲方 保山學院大學生地理學會 以下簡稱甲方 乙方 怡家親農家樂 以下簡稱乙方 本著誠實信用 互利互惠 共同發展的原則，並經過友好協商一致，甲乙雙方就甲方的 綠色腳印，描繪藍圖 的贊助專案達成以下協議 一 贊助專案說明 1 專案 2012年舉辦的首屆 綠色腳印，描繪藍圖 大型綠色生活創意地圖製作大賽 ...
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