曾任多家公司人事總監的李健說，面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關係。
有經驗的hr在招收新人的時候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質、個性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。從應聘者踏進大門的那一刻起，面試官就開始考察他(她)的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎麼樣遞送自己的簡歷，用什麼樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都在公司的考察範圍之內。
勘誤：畢業生不必過於「職業」
經常可以看到這樣的情況，剛從校園走出的大學生，穿著剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室，在面對考官的時候，他們口若懸河，並不時蹦出乙個個連專業人士也不經常使用的「兇悍」詞彙，彷彿這樣才夠成熟、夠「職業」。
李健說，大學生就是大學生，人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。既然公司準備招收應屆畢業生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒有太「職業」的語言和舉止來「包裝」自己，裝得像那麼回事也就算了，要是裝得不像，會讓面試官感到「很奇怪」，看了「不舒服」。比如做乙個
presentation，有經驗的工作人員來做和剛剛畢業的大學生來做，無論是時間的安排，還是詞彙的運用，一定都有很大的區別，給人的感覺會完全不一樣。
畢業生面試經驗
第六，面容和儀表，穿著不要太隨便，這樣給人感覺你這個人，不太注重這份工作，對hr也不是很禮貌的，而且每個公司的面試室都是相當豪華，裝修考究的，如果你面試的時候穿著很隨便，進入面試室，你也會感覺和這個格調不協調吧，所以，還是稍微講究點。會給你面試加分的。第七 你要學會微笑和眼神的交流，當hr在說話和介...
畢業生面試絕招
談起我的面試經驗，我總結有以下幾個方面 一是要學會察言觀色。一般外企面試時會有幾個考官，拿四個人為例，出去叫考生進來的人一般並不重要，他問的問題一般可簡要回答，甚至可以不答 還有乙個人總是在盯著你，他也不是很重要，只是對你起到乙個威懾的作用 還有乙個人在喋喋不休的提問題，他也不是最重要的，但也要注意...
畢業生面試禮儀
4行為舉止。求職者在面試時要注意自己的行為舉止 1 注意站正坐直，不要彎腰低頭 2 雙手放在適當的位置，並要安穩，不要做些玩弄領帶 掏耳朵 挖鼻孔 撫弄頭髮 掰關節 玩弄招聘者遞過來的名片等多餘的動作 3 禁止腿神經質般的不住晃動 翹起等 4 自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放...