畢業生如何掌握面試技巧與藝術
在畢業生雙選就業過程中，一般單位都要求對畢業生進行面試，通過當面考核來決定是否同意聘用。因此對畢業生來講如何在短短的交談中，很好地表現自己，給用人單位留下乙個美好而深刻的印象，是自我推薦能否成功的關鍵。面試前首先要熟悉單位的有關情況，及對畢業生的要求，做到心中有數，其次結合自己所學專業和本身特長，理出自己的思路，最好打個腹稿，做好應試的思想準備。
面試時態度從容，不要緊張，回答問題簡單明瞭，不嚕嗦，防止離題過遠或夸夸其談。速度不要過快，關鍵地方可以放慢些以引起對方注意，切忌不懂裝懂含糊其辭。在面試中最好能形成一種互相交流的局面，這樣談話自然、深入，自己還有思考餘地。
談話盡量多從了解工作崗位要求，介紹自己所學專業入手，對工資待遇不要過分關心，最好由主考人先提出，或者從了解產品銷路及經濟效益方面，把話題引到你所關心的問題上來。切忌詢問能否允許調動，允許自費出國或報考研究生等一類的問題，這樣會使用人單位感到你不安心工作，哪個單位也不願意接收把自己作為跳板的畢業生。另外，面試時，不可忽視自己的儀容，著裝要整潔，儀表樸素大方，不要過多修飾，女同學切忌濃裝豔抹，那樣會使人感到做作庸俗；談吐文雅，舉止得體，既不油腔滑調也不拘束緊張；男同學注意不要一見面就給用人單位的主考人敬菸。
面試時要注視主考人，不要東張西望。總之，要通過面試使用人單位感到你是一位態度誠懇，思路敏捷，專業基礎紮實，有動手能力，充滿信心，能與人合作的好青年，那麼成功已向你招手。
面試應具備什麼技巧
一、事前的準備。
（1）盡力設法尋找所欲謀求的行業的資料，以便知己知彼。
（2）檢查自己是否符合條件，有些行業在學歷、能力各方面都有限制。
（3）倘若已獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，你要做好準備。
（4）留意衣著和儀表。
（5）攜帶文憑、推薦信等資料。
二、進行面試時。
（1）進門時不要緊張，表現得自然，盡可能用您好、您早一類的招呼語，這樣可以在主試人和你之間造成和諧的氣氛。
（2）若非主試人先伸手，你切勿向前伸手欲和對方握手。
（3）若無主試人的邀請，請切勿坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬。坐下時，要按平時養成的良好的習慣入座。
（4）回答問題時要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然。答句要完全，不要猶豫，不要羅嗦，否則主試人會認為你是個欠缺思想的人。
（5）說話時眼睛看著對方，如果主試人有
二、三位，要看著首席或中間一位。
（6）假如你對某個問題不能回答或記不起來，你就應禮貌地回答不懂或忘記了。含糊其辭、編假話都會導致你面試失敗。
（7）不要截斷主試人的話題，對重複的問題不要表示出不耐煩。
（8）不要首先提出薪金待遇問題，盡可能避開這個話題。
（9）在接受職位以前，一定要清楚任職條件，例如職責、薪酬、工作時間、服務物件、試用期等，方可簽訂協議書或試用合同。
應聘求職有何技巧
（1）良好的第一印象。人們把雙向選擇比作用人單位與畢業生的「自由戀愛」。年輕人相親還講個梳洗打扮，何況「術莫大於擇業」，面對用人單位且不可忽視第一印象。
毫無疑問，那些衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業生，要比那些長髮蓬亂、不修邊幅、出口成「髒」的畢業生更會讓用人單位中意。
（2）放鬆自己。交談中的心理因素很重要，放鬆自己可以使你更自信、瀟灑，充分發揮自己的優勢。畏畏縮縮，吞吞吐吐，不知可否，是人際交往中最犯忌諱的。
如果你是乙個不善於交際的人，事先應作好充分的準備，做到心中有數，以增強自己的信心，也不妨把交談的內容扼要地記在筆記本上，使自己的情緒更加穩定。
（3）了解對方。應聘之前，對用人單位的情況，如企業規模、主要產品、要求專業、使用意圖、進人條件等要有乙個盡量詳盡的了解。這樣才能在洽談中更心中有數、有的放矢。
（4）亮出有力的證據。為了避免王婆賣瓜，自賣自誇之謙疑，應聘時有必要亮出自己的成績表、獲獎證書、社會活動及科研成果等材料，事實勝於雄辨，這些白紙黑字的材料是你最有力的證據。
（5）坦誠的態度。如果你的條件符合用人單位的要求，坦誠的態度將成為你成功與否的決定性因素。自恃高傲、大誇海口注定要壞事，一味地諂媚討好，嬌揉造作會令對方反感。
（6）不要朝三暮四。雙向選擇是兩廂情願的事，一旦雙方同意，就要及時做出決斷，且不可猶猶豫豫，患得患失，失之交臂將後悔莫及。一旦協議書得到用人單位、學校和畢業生三方的簽字，就要信守合同，講究信譽，不可擅自改變。
求職交談中有何技巧
（1）做好交談前的準備。求職者要事先把自己要告訴對方的內容整理好，以使用簡鍊的語言，把自己的意圖有條理地傳達給對方。還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，也要準備好如何向對方發問。
（2）談話要富於幽默。現代人心理素質的重要組成部分是要有幽默感。自然而幽默的語言能表現出你優雅的氣質和風度，也會給交談增添輕鬆愉快的氣氛，尤其是當你遇到難以回答的問題時，幽默的語言會使你化險為夷，表現出你的機智和聰明。
（3）交談切忌過多重複。交談時，有的求職者生怕對方不了解自己的情況，不清楚自己的意圖，所以往往愛一遍又一遍的重複自己說過的話。其實，重複的談話不能給人留下好的印象，甚至會感到你平時說話辦事也一定是嘮嘮叨叨、婆婆媽媽。
（4）注意談話的語氣、聲調和速度。談話中語氣的和緩流暢，聲調的抑揚頓挫，速度的快慢得體，不僅有利於更好地表達自己的思想，而且會給人以美好的享受，給對方留下良好的印象。
面試前要做好哪些準備
（一）要熟悉環境，了解對方。對聘人單位的工作性質、業務範圍及發展情況事先要做初步了解，以便在面試中表明自己的期望。
（二）要熟悉掌握自己各方面的情況。如在學校裡學過哪些課程（包括主要課程及選修課程），哪些課程是和申請的工作有關的，自己有哪些特長、興趣、愛好，業餘時間怎樣消遣等等。
（三）面試前要做好適度推銷自己的準備。因為面試時，應聘者都處於被動的地位，有時很難向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才華，其目的乃是基於想給招聘人留下好印象。然而，為了在面試時能讓對方了解你的能力，同時覺得你是最佳的人選，適當地推銷自己則是最有效的辦法。
（四）注意你的穿著。不論你喜歡與否，別有總難免以貌取人，憑你的外貌判斷你、衡量你。因此，面試時應給人以整潔、大方的感覺。
由於面試主持人的好噁難以**，一般來說，還是穿得樸素一點為好。當然，也要看你申請的職位而定，若該職位是講求個人風度氣質與社交能力的，穿得講究時髦一點也無妨。
（五）面試前應準備好求職申請書的副本等材料，不要漏掉。一般情況下，面試人會就你求職申請書上的資料發問，因此，申請書的副本和其有關材料必須隨身攜帶以備隨時查閱。而與求職無關的東西，在面試時最好不要帶。
面試時應注意哪些問題
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是對方往往是男人，其中不乏專家、學者，求職者切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有餘地。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上、專業上都是如此。因此，面試時一定要揚我所長，避我所短。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不能把自己的全部才華展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。比如報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，把自己的名字、位址、**等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字型的能力。
在顯示潛能時要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
面試應注意哪些禮儀
（1）服飾要得體。你的裝飾、打扮總是有意無意的影響著他人對你的感覺。一般說來，服飾要給人以整潔、大方的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，亂穿亂戴。
尤其是女性，如果衣著過於華麗，描眉擦粉，項鍊、耳環、戒指都戴上，自以為很美，往往會事以願違；如果衣服不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振，邋遢的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、幹練為好。
（2）遵守時間。面談時，無論何種情況，千萬不能遲到，最好是提前幾分鐘到達面談地點，以表示求職的誠意，給對方信任感。
（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表現得越自然越好，在對方沒有請你坐下時勿急於坐下，請你坐下時，應說聲謝謝，坐下後要保持良好的體姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或蹺起二郎腿亂抖。對於女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情、動作都會使求職成為泡影。
（4）要講文明禮貌。進門時應主動打招呼：您好！
我是某某某；如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣乙個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意：對不起，打擾您了等等。面談時要真誠地注視對方，不要東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶。
否則，顯得不尊重對方。
面試時常見的問題有哪些
最主要的是以下20多個問題。
（1）談談你對我單位的看法。
（2）談談你自己的情況。
（3）你為什麼要來這兒工作？
（4）你的人際關係如何？
（5）你過去的領導對你如何？
（6）你的主要缺點是什麼？
（7）你有什麼特長？
（8）你有哪些業餘愛好？
（9）你對什麼最感興趣？
（10）你的家庭、婚姻狀況如何？
（11）你對待遇有何要求？
（12）你能適應所要承擔的工作嗎？
（13）你對與工作有關的理論知識掌握如何？
（14）你的經驗符合工作要求嗎？
（15）這項工作壓力大、困難多，你受得了嗎？
（16）請例舉某項工作應該怎麼辦？
（17）工作中遇到麻煩怎麼辦？
（18）你的家人支援你的工作嗎？
（19）今後在事業上有什麼打算？
（20）你今後準備再學習嗎？
（21）你今後準備再調換工作嗎？
（22）你對出國這個問題如何認識？
所有這些問題你都要認真加以準備。回答盡量簡潔、明確，充分運用你的說服力，並表現自己的潛在能力。
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