1.乙個完整的測試用例包含內容：
1）功能標題，例如：賬號
2）功能點(功能模組)，例如：登陸、註冊
3）測試點，例如：未註冊的手機號碼正常註冊4）預置條件+測試步驟，例如：a.遊客身份進入1號社群註冊頁面 b.使用未註冊的手機號碼註冊
5）預期結果，例如：註冊成功
6）測試結果，例如：通過
2.寫測試用例思路
1）理順整個產品流程
2）是否分不同角色
3）按功能模組進行細寫
4）流程上的互動
5）貫穿整個流程
3.寫測試用例需要注意的問題：
1）寫測試用例的維度，可以按照許可權不同的各個角色然後在細分到功能去寫測試用例，這樣在實際測試
的時候也不用因為許可權問題來回切換，方便測試；
2）測試點描述要簡潔明瞭，有可操作性
3）操作步驟要細分簡潔，有可執行性
4）用例設計錯誤
5）用例設計遺漏，當某個輸入有二級選單的時候，需要為它設計測試場景；出現有搜尋引擎時，要考慮單個條件搜尋、
也要考慮多個條件混合搜尋；
6）用例冗餘
編寫測試用例時,需要注意的事項
測試用例設計的粒度需要考慮幾方面的因素 1 復用率 如果隨著產品不停得公升級，需要設計的詳細些，追求一勞永逸 僅使用一兩次，則沒有必要設計的過於詳細 2 專案進展 專案時間如果允許可以設計的詳細些，反之則能執行即可 3 使用物件 測試用例如果供多人使用，尤其讓後參加測試的工程師來執行，則需要設計的詳...
試用期間需要注意的事項
第八部分 試用期實戰第一節試用期內雙方當事人 的權利和義務 一 試用期內用人單位的權利與義務 勞動法 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。二 試用期內勞動者的權利和義務 勞動法 在試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同。三 試用期解除勞動合同的法律後果不需要支付經濟補償金第二節試...
寫簡歷最需要注意的問題
一 簡歷中主次不分 很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。你想成為什麼 樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。二 重點不突出 對於應屆生而言，閱歷少 經驗不足，但至少教育背景會是乙個亮點。在 面試中...