我眼中的永昌企業文化
張文各位領導、各位同事，大家上午好！
很榮幸能有這樣乙個機會與各位領導、各位同事一起分享我對永昌企業文化的一些理解。今天我演講的題目是《我眼中的永昌企業文化》。
眾所周知，企業文化是企業的靈魂和潛在生產力；是企業生存和發展的動力；更是企業立足市場的源泉。而我心中的永昌企業文化不僅包括它的口號、願景、企業使命、價值觀、經營與管理理念還包括員工的態度和行為。它是企業內部的一種引力、是一面展現永昌精神的旗幟。
我進入永昌已經有半年的時間了，在這半年的工作和學習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。
記得在9月6號，公司中秋晚會的那天，本來那天宣傳公司**的北疆晨報上的背景色應該是橘黃色，但是由於我的疏忽大意，導致背景色是藍色，而且這個錯誤，無法挽回。當時肖總批評了我，讓我在以後的工作中如果有不確定的地方多向同事和領導請教，當時自己也覺得挺不好意思。後來中秋晚會結束之後,我正在收裝置的時候，肖總拉住我的手說早上批評我的時候,說話有點重，讓我不要往心裡去，說年輕人難免都會犯錯，現在指出我犯的錯誤，是避免將來犯更大的錯。
其實早上肖總批評我的時候話說得並不是很重，但是怕我有情緒還過來安慰我。當時我就覺得公司的領導能這樣照顧乙個新員工的感受，能這樣關心我們新員工，對於我們新員工來說是一種福氣。永昌的企業行為準則是:
「高層要有德，中層要有執行力，基層要有技能」這句話。通過這件小事我更理解了 「德」這個字的含義。
永昌的工作理念是用心做好每件事。它既是標準，更是要求，它充分反映了對待工作的責任指數——用心做事，使用負責、務實的精神對待工作，認真做好每一件事，工作中不放過任何乙個細節。
還記得在剛來公司8月初的那幾天，那時候工期緊、任務重，公司要出台新的《永昌基本法》、「企業文化」和「永昌宣傳片」，為了趕時間公司中高層領導只能利用晚上的時間審稿和審核宣傳片。晚上9點領導們在一起開始討論《永昌基本法》，這是我第一次參加這樣的會議，以為晚上十一點多肯定就能完，但結果是討論到凌晨三點多，還沒有結束，當我離開的時候，公司領導們還在討論。
因為《永昌基本法》是公司為員工監督領導者，領導者管理員工提供的行為準則，它涵蓋了永昌的價值導向和精神內涵。所以在審查的過程中必須非常嚴謹，甚至中間的乙個用詞都要討論半天。也正是有了這樣的兢兢業業，才最終有了《永昌基本法》的誕生。
接下來的幾天是永昌宣傳片的審核，為了能在今年的中秋晚會之前推出第二部永昌宣傳片，公司領導晚上審核，早上離開。行政辦公室陳主任和科員翟玉龍幾個日日夜夜的不眠不休，到最後幾乎站著就能睡著，正是有了這樣務實敬業，講求奉獻的精神，才為公司的宣傳打下了乙個堅實的基礎。
乙個富有「健康、快樂、和諧、拼搏、奮進」的優秀戰鬥集體是絕對離不開「團結」的，這是最根本的也是最重要的因素。我在編輯企業文化裡的員工風采時，拿到了很多**，但是看到最多的就是公司全體員工的合影，無論是在疆內的天池、石河子，還是在疆外的雲南、海南等地，都可以看到永昌人拿著永昌建設的條幅，這樣的合影給人們的感覺就是一種團結向上的精神，正是有了這樣的精神才有了永昌的今天。
「紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行.」寫在紙上的文化,終究是一種務虛的東西，只有通過實踐和執行，才能真正成為人們心目中的文化，成為我們共同的信仰。要成為新疆建築業的名片，就要讓企業文化扎根在我們每個員工的心裡，以文化為指導，成為我們自覺不自覺的行動。
讓企業文化最終成為一種動力,一種向心力,一種凝聚力!
最後，讓我們攜起手來,共同建設我們的美好家園!
謝謝大家！
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