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企業發展需要通才（四辯稿——最終總結）
主席、各位評委，大家好！
下面由我代表正方作總結陳述，企業發展需要通才還是專才呢，最終要看他們誰能促進企業持久、穩定的發展，誰對企業的作用更大，更重要的還是結合企業的實際情況。我們正方認為，結合我公司的實際情況，在現階段我們企業要想獲得更大發展，需要更多的通才，理由如下。
1、對企業而言，通才更能適應企業多元化發展的需要。隨著人類社會的不斷發展，現代社會越來越呈現出領域多元化的特點，作為社會的重要組成部分，企業也必須適應社會的發展要求。另外，根據我公司的發展戰略，未來必將涉足更多的行業領域，可能根本不存在專才可用。
這時，通才因其廣闊的知識平台、豐富的知識儲備，相較於專才，具有更強的可塑性。
2、對企業而言，通才更能適應市場的快速變化。眾所周知，現代社會是乙個迅速發展，瞬息萬變的社會，市場商機稍縱即逝。對這一點，公司的銷售部門可能深有感觸，公司每年為銷售人員舉辦各種技術培訓、財務培訓、法律培訓等就是企業需要通才的有力說明。
3、通才更能適合於企業創新的需要。三國演義中有一句話，叫「論天下大事，分久必合、合久必分」，我們覺得用在當今科學技術的發展上也比較適合。科學發展經歷了人類早期的綜合、近現代科學的分工細化，再到當今科學的重新綜合。
今後的創新可能更多出現在不同思想，不同領域、不同學科交叉、溝通、綜合的地方。同樣以我公司開發的軍工產品為例，正是集產品設計、材料設計、工藝設計於一體的結果，單靠某一方面的專才是無法完成的。
4、對企業而言，通才更能適應企業高度分工細化的要求。高度分工是現代企業發展的乙個顯著特徵，分工造成了細化，企業分工每走一步，對整合的要求就更高，結果就是需要越來越多的通才來解決行業之間、工序之間、部門之間、區域性與整體之間的整合和協調溝通問題。通才相較於專才，能夠更好的觸類旁通，擁有更強的整合能力、綜合理解能力、全面的協調能力，所以通才更有利於實現企業的的要求。
綜上所述，我們小組認為，企業發展更需要通才。如果企業沒用通才可用，只能說是決策層的失職，是企業一種無奈的選擇。
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