三、強化服務意識，提高服務質量，確保服務物件滿意
深入開展「微笑服務、溫馨交通」、「陽光政務」、 「為民服務創先爭優」 和「正風氣提效能」活動，強化服務意識，進一步規範經營行為，完善管理制度，定期進行服務物件滿意度調查，不斷改進服務過程中存在的問題和不足，全面提公升服務水平。
四、積極推進分公司效能建設，抓好各項反腐倡廉工作
1、認真貫徹落實效能建設六要六不要暫行規定，整治「懶、慢、推」，禁止「假、冷、髒」，進行自查自糾，認真查擺單位和個人在效能建設中存在的問題和不足，並落實整改，進一步轉變工作作風，提高工作效能，優化服務環境，提高企業核心競爭力，確保效能建設年活動取得實效。
2、加強黨風廉政建設。嚴格實行《黨風廉政建設責任制》，認真抓好《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干規定》的貫徹落實工作，增強黨員領導幹部的黨性修養，提高其拒腐防變的能力，始終做到政治上清醒、工作上進取、經濟上乾淨、生活上自律；嚴格遵守《廉政準則》，嚴格執行 「一崗雙責」和 「一案雙查」制度，進一步建立和完善反腐倡廉規章制度，繼續推行黨務公開，抓好廉政文化建設，適時開展以廉政文化建設為主題的系列活動，深入開展反腐敗鬥爭。
3、不斷完善廉政風險防範管理工作。按照全面開展、突出重點、紮實推進、求真務實的總體目標，以有利於規範黨員幹部廉潔自律行為，有利於自我教育、自我完善、自我糾正、自我約束為出發點，深入發動，查詢風險點，堅持查準、查細、查實廉政風險點，完善防範措施，明確監督主體。積極探索分公司風險點防控，按照「分級管理、分級負責」的原則，黨員領導幹部要認真查詢思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等五類風險，圍繞工作中易發生違規違紀行為的環節和領域，採取「自已找、群眾提、互相查、領導點、集體定」的方法，分單位、科室、崗位三個層面深入排查風險目錄，設定前期預防、中期流程、後期處置等三道防線，形成以工作崗位為點、工作流程為線、監管制度為面的崗位風險防控機制。
五、建立建立「四好」班子長效機制，充分發揮支部的戰鬥堡壘作用
我們緊緊圍繞「政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好」的四項內容，嚴格對照，認真履行職責，組織班子成員認真學習、座談、溝通，增強了個人素質，提高管理水平，團結協作，目標一致，建立健全了「四好」班子長效機制。領導班子的整體綜合能力得到了很大的提高，帶頭踐行科學發展觀，對企業的發展起到了推動作用，確保了黨的方針政策在我們支部得到及時有效的落實，切實發揮了領導班子及黨支部的戰鬥堡壘作用。
黨員幹部在年終的招投標工作中充分發揮了先鋒模範作用，奮勇向前，迎難而上，圓滿完成了2023年的招投標工作，為2023年的生產經營奠定了良好的基礎。
六、對黨員的發展、教育、培訓、管理
按照「堅持標準，改善結構，保證質量，慎重發展」的十六字方針，努力做好新黨員的發展、教育工作，組織了黨員發展物件、入黨積極分子及預備黨員的學習、教育、工作，認真執行了組織發展程式，確保了新黨員的發展質量。 2023年8月份預備黨員吉慧玲同志轉為正式黨員，並培養入黨積極分子一名。我們支部始終與生活困難黨員和退休黨員保持聯絡，讓退休黨員正常參加學習和組織生活，對困難黨員在生活上給予關懷照顧，體現了黨組織對他們的體貼和愛護。
根據總公司關於「書記大走訪」活動及紀檢幹部「走、訪、轉」活動的通知精神，分公司黨支部通過走訪退休黨員、幹部職工和聽取其反映等形式，與其零距離接觸，切實了解和解決其工作和生活中亟需解決的困難和問題，職工們都非常滿意。經過開展務實的「書記大走訪」及「走、訪、轉」活動，不僅改善了黨群關係，而且塑造了黨員形象。
七、支部的各項基礎管理工作
1、基礎資料管理做到詳實、準確、齊全、規範，並按類歸檔。對《支部工作手冊》基本做到填寫規範，妥善保管。
2、按標準完成了黨費的收繳工作。
3、積極開展黨的組織生活，確保了「三會一課」的質量。黨員的知情權、參與權和監督權得到了有效的保障。
4、按照《黨員雙目標管理》，認真做好考評工作，二〇一二年六月十一日我們對每位黨員通過了民主評議，採取的方式是：自評、互評和群眾評議三種形式，合格率達到了100%，取得了較好的效果，並評選出優秀黨員一名。
八、高度重視廣大黨員幹部的思想教育工作
分公司黨支部始終把黨員幹部的思想教育工作作為重點來抓，平時我們認真開展「黨性教育」活動，使廣大黨員幹部增強黨性、生活中注重品行、工作中作出表率，確保黨員隊伍的先進性。教育廣大黨員、幹部職工熱愛企業、熱愛本職工作，人人爭奉獻，增強了企業的戰鬥力、凝聚力，充分體現了團隊精神。2023年，第二客運分公司的政治面貌、生產經營以及安全管理都取得了較理想的成績。
4月份，我們開展了「秉公用權」大討論活動專題學習討論會，全體黨員認真對照廉潔自律有關規定，檢查自己，解剖自我，就學習情況各自談了心得體會，提出了在工作學習、科學發展的意識和能力方面的不足，總結經驗教訓，提出了今後努力方向，通過這次討論會，進一步加強黨員領導幹部自身作風建設，提高全體幹部隊伍的黨性修養。
7月19日，分公司召開了「保持黨的純潔性迎接黨的十八大」主題教育實踐活動黨課報告會，黨支部書記邵超群作黨課報告，這堂課有例項、有分析，既生動形象又引人深思，進一步激發了全體黨員幹部對黨和國家的擁護和熱愛。
2023年，為確保軍轉幹部的穩定，分公司黨支部對分公司內軍轉幹部開展了細緻入微的思想教育和宣傳工作，認真聽取了其意見和建議，解決其工作和生活中的困難和問題，兩節期間開展了對軍轉幹部的慰問活動，以實際行動服務大局、服務穩定。
九、加強工會、共青團組織建設，確保企業健康發展
2023年，支部對工會工作給予了大力支援，確保工會工作順利開展，工會也對支部工作提供了強有力的幫助和支援。工會嚴格按照《中華人民共和國工會法》和工會基層組織工作制度開展各項工作，教育廣大職工愛崗敬業，搞好本職工作。每逢節假日，組織舉行各種活動，豐富了職工生活，增強了職工的社會責任感，樹立了正確的人生觀，價值觀。
3月份，共青團積極開展了「向雷鋒同志學習主題實踐月」活動，廣泛普及志願理念，大力弘揚志願精神，團支部組織志願者在站場向廣大旅客提供導乘、購票、安全、資訊諮詢、消防宣傳等服務，並幫助老、弱、病、殘、孕、幼等重點服務旅客提前上車，在組織開展好此活動的同時，引導幹群以雷鋒和道德模範為榜樣，立足崗位，創造一流工作業績。
4月份，為切實做好新形勢下職工群眾工作，分公司工會開展了「面對面、心貼心、實打實服務職工在基層」的活動，解決了職工特別是困難職工各方面的實際困難，樹立了工會的良好形象。
4月份，全體職工及司乘人員積極向博愛在江淮紅十字會捐款1327元，獻出一片愛心。
7月23—25日，分公司工會組織人員冒著37℃酷暑上路為一線駕乘人員送清涼、送關懷。
我們分公司全體職工嚴格執行省、市有關計生政策，實行晚婚、晚育，沒有一例違反計畫生育超生現象。
2023年，我們支部全面落實了總公司黨委交付的各項任務，取得了一定的成績，但也存在一些不足。在總公司黨委的關懷指導下，發揚成績，彌補不足，爭取在今後取得更好的成績。
第二客運分公司黨支部
二○一二年十二月九日
客運分公司2023年度安全生產月活動總結
根據集團公司 2015年集團公司 安全生產月 活動方案 的通知精神，客運公司結合實際，緊緊圍繞 強化安全基礎 推動安全發展 的活動主題，研究制定了可行的活動方案，精心組織 全面部署 認真落實 注重實效，以宣傳國家有關安全生產法律法規 安全生產知識 公司安全生產管理制度，增強全體員工的安全意識和防範事...
公司綜合部二一二年度工作計畫
根據2011年綜合財務部工作計畫有兩項計畫沒完成，一是 崗位薪酬方案 二是 公司文化與團隊建設方案 在此我向三位領導檢討。2011年總結我就不多說了，因為上半年已經談一次了。為了響應在2011年第十二次全體員工會議上提倡的 來實的不來虛的，主要針對存在問題以及明年建議兩方面交流的講話精神。我談的重點...
分公司團支部2023年度工作計畫
6 搞好 五四 表彰評比活動。要注重實績，公正 公開 公平地開展好年度評比 表彰工作。7 進行團的建設的理論 結合公司改革發展面臨的新形勢，積極研究探索我司共青團工作執行的有效機制。2 規範有序，搞好團的內部管理。1 提倡團結 學習 創造 奉獻，樹立大局意識和形象意識，分工負責，責任落實。2 開展調...