10年軟體測試工作總結

時光荏苒，從畢業到現在已經10年，10年來一直從事著軟體測試的工作。從乙個什麼都不會，到測試技術人員再到測試管理，期間有迷茫，有痛苦，有彎路，有捷徑。今天對自己過去的10年測試經歷做乙個總結，一是給自己重新出發增加動力，二是給剛入道的、迷茫中的測試朋友一點點建議，希望你們少走彎路。

首先，談談測試職業規劃，即做什麼的問題。所謂方向比努力重要，這絕對是一句真理。如果能在剛走上測試工作崗位的時候明白這個道理，那麼不出5年，你一定能成為某一測試領域的專家，那時不管是薪水、自信心都是順其自然的事情。

但是遺憾的是，我們獲取的太多資訊是，測試人員是乙個通才，什麼都要學，什麼都要懂。結果這樣的乙個方向，導致了3腳貓功夫的測試人員一大把。那麼什麼都懂一點的測試人員難道就沒有用武之地了嗎？

也不是，可以朝著測試管理崗位發展。說到這裡，引出了測試職業規劃的第一條路：測試管理。

那麼很容易想到職業規劃的另外一條路，測試技術專家。在測試技術領域裡，無外乎就是效能測試專家和自動化測試專家。

明確了軟體測試職業規劃的三個方向，接下來就是如何選擇一條適合自己的方向。下面給出我的幾條建議。

關於選擇測試管理：首先你一定不是乙個喜歡技術，對技術敏感的人，這個很容易判斷。第二，你一定是個善於溝通，組織協調能力強的人。

第三，你的長期抗壓能力較強，上能頂住領導批評，下能頂住下屬埋怨。能受得了委屈，吃的了虧。第四，你對管理工作充滿持續的激情，如果過去你是乙個比較如魚得水的學生幹部，那更加沒問題。

總之，相對你的iq，你的eq更高。那麼從性格上來說你比較適合做測試管理工作。

關於選擇效能測試專家：正好和測試管理人員具備的性格相反，首先，你不喜歡組織協調這樣的工作，你性格有些孤傲，你上學的時候一定不是學生幹部，或者不是乙個如魚得水的學生幹部。第二，你不一定是個技術狂熱者，但你不排斥技術，你的動手能力較強，喜歡實踐。

能靜下心來學習。那麼你有成為乙個技術專家的潛力

關於選擇自動化測試專家：和效能測試專家類似，如果你掌握一門程式語言，或者有信心學好一門程式語言，那麼恭喜你，你有成為自動化測試專家的潛力。通常，效能測試專家和自動化測試專家在技術上是相通的。

確定了自己的測試發展方向，接下來就是如何實現的問題。有乙個著名的10000小時定律理論，即乙個人想要成為某個領域的專家，需要經過1萬個小時的錘煉。按此比例計算，如果

以每天工作8小時，一周工作5天計算，那麼成為乙個領域的專家需要4-5年的時間。

關於如何成長為測試管理人才：首先你一定要成為乙個功能測試專家；通過參與至少2個完整專案的測試工作，你對測試理論、乙個完整專案的測試流程、測試活動、測試輸出了於指掌。第二，盡量選擇乙個行業如電信、支付、網購、通訊等深入做下去，成為該領域的業務專家。

因為測試經理的角色往往也是半個需求人員的角色。第三，盡量在頭三年的時間裡，親自參與功能測試、效能測試、自動化測試工作，為後面測試管理的招聘工作、測試計畫、人員分配、任務安排打下乙個良好的技術基礎，說白了，測試管理工作也是乙個技術管理崗位，沒有一定的技術功底，很難開展後續的管理工作。

關於如何成長為效能測試專家：剛進入測試管理崗位，你負責的工作一定是功能測試任務。沒有機會接觸效能測試工作。

怎麼辦？我的建議是：自學或者參加培訓班，如果你是乙個自我管理能力非常強的人，建議自學，如果不是，那麼建議參加專門的效能測試培訓班。

參加培訓班之前最好大致了解一下效能測試的基礎知識。