份個人工作總結

資體系，即：基本工資+崗位工資+績效工資+福利補助。

2、工資體系按兩類區分，即:管理體系和銷售體系兩部分。

3、工資按職務級別分級，一級工資定為7個檔。

4、招聘工作。

1、協助姜總招聘北戶外總經理1名，並已入職進入試用期，現主要是熟悉北戶外的整體事物，並管理北戶外現階段的日常事務。

2、協助姜總招聘北戶外企劃經理1名，並已入職進入試用期，現主要負責北戶外的策劃、外聯等工作。

5、溝通工作。

1、與公司姜總、苗總溝通，了解公司現階段的實際情況以及今後的發展方向，為今後制定合理化管理方案奠定基礎。

2、與部門負責人溝通，了解員工現狀以及管理現狀，並分析原因，為今後制定合理化的、人性化的、適合公司發展的績效考核方案打基礎，力求使今後出台的績效考核方案的合理實用。已達到激勵員工，增加工作效率，提高公司產值的目的。

6、工作中的不足以及需要改進的措施。

1、對公司的業務，不能夠很好的熟悉了解。雖然我現階段的工作主要是負責公司的行政人事類的管理工作。但是在公司快速發展的現階段，如果不能很好地了解公司的業務以及公司的產品，將會對我今後的管理工作帶來很大的工作難度，甚至會由於對業務和產品的不了解，造成工作和管理上的失誤。

為避免這類事情的發生，在今後的工作中，要加強與各部門的溝通，向各部門的經理負責人虛心學習公司的業務和產品方面的知識。

2、由於本月剛來公司，把工作的重點放在了擬寫各類文字材料的上面。對於管理上的細節工作做的不到位。只是在一些行政細節工作上出現了管理不到位的失誤，作為行政人事部門的直接上級領導，我有著不可推卸的責任。

所以，在今後的工作中，要多注意細節管理，保證小事的完成質量，只有這樣，才能保證大的管理問題不容易出現問題。

由於剛到公司，很多公司的情況需要了解和學習，同事間也需要溝通和磨合。因此，我要認真的總結6月份工作中的問題以及工作中的不足，發現問題，解決問題，使自己盡快地融入到「秦皇島中北公尺高體育用品****」這個大家庭中，並且盡快進入最佳工作狀態，完成公司交代的工作任務，體現在公司的價值。

總經辦------高偉

2023年6月30日