焦村一中中層競聘方案

2、公開報名：7月28—29日，本人完成「中層幹部競聘上崗個人自薦表」，並在規定時間內交領導小組喬校長，超過規定時間視為自動放棄。

3、資格審查：7月30—31日，根據有關條件，工作領導小組對自薦人員進行資格審查，確定候選人。

4、競聘演講：8月8日上午召開全體教師大會，介紹個人工作經歷、主要業績、競聘職位、優勢長處及做好競聘崗位的工作設想。（時間不超過6分）

5、民意測評：8月8日下午召開全體教師大會，對確定的候選人進行民主測評考核，確定考察物件。考察物件將參加學校隨後組織的競聘人員面試環節的考查。

6、組織考察：8月9—10日，對每位考察物件的德、能、勤、績等四方面的表現進行考察，根據考察情況和平時掌握的情況，進行綜合評鑑，全面衡量，確定擬聘人員；根據個人特長和實際工作需要，對所有中層幹部重新進行分工，確定具體崗位。

7、公示結果：8月11—13日，根據考評結果，按照崗位設定的需要，學校領導集體研究確定後，將擬聘中層幹部名單予以公示。

8、決定任用：根據考評結果和公示反饋的情況，經集體研究確定擬聘任中層幹部，簽訂崗位任期目標責任書，履行相關職責，並按規定程式辦理聘任、備案及任命手續。

七、崗位管理

1、學校中層幹部聘期原則上為三年。新上崗人員試用期一年，聘期內享受中層幹部相關待遇。

2、中層幹部實行免職制度，聘用的中層幹部有下列情形之一的，應當免去現職：

（1）違反國家有關師德師風要求的行為並造成嚴重後果的。

（2）學校考核小組對其任期內的工作情況進行定期考核，如工作明顯不適應崗位需要，學校考核認定為不稱職的。

（3）在年度考核中，教職工民主測評滿意率連續兩次低於80%的。

（4）因工作需要，或者其他原因不再擔任現職的。

3、學校中層幹部必須按規定完成額定工作，認真履行崗位職責。對任期內年度考核獲得合格及以上等次的學校中層，享受相應的崗位津貼。對任期內年度考核不合格或學校認定不勝任的中層幹部，在免去職務的同時，不再享受中層幹部待遇。

4、在競聘中現任中層幹部因各種原因落聘的，原職務自然免去，不再享受中層幹部待遇。

八、其他事宜

本方案未盡事宜，由學校公開競聘中層幹部領導小組負責解釋。其內容在實施過程中將會根據上級有關檔案精神及具體工作進度作進一步完善。

靈寶市焦村一中

2023年7月18日