一、考評程式和內容：
1、考評順序為先筆試，然後面試，最後進行民主測評。
2、考評內容見下表：
3、民主測評方法：
競聘時選定20名職工代表到競聘現場觀摩，每個競聘人員面試答辯後，由職工代表對競聘人員進行測評，填寫測評表。全部收回後公布面試評分。
二、競聘順序：
1、為保證所有員工有機會參加自己選擇的職位的競聘，競聘順序在報名後排定。
2、競聘分為三個階段，即中層職位競聘階段；基層和一般管理、營銷、研發職位競聘階段；生產和事務人員競聘階段。
3、在上一階段職位競聘中落選的人員，均有資格參加下一階段職位的競聘，但必須滿足競聘職位的報名必備條件。必備條件不符合者視為報名作廢。
三、筆試及出題方式：
1、所有競聘職位筆試、面試題目均由總經理外請專家負責出具並密封，在競聘開始前拆封。
2、根據參加競聘人員的報名，安排其筆試的時間和內容。
3、同時應聘多個職位的人員，筆試一次全部結束，同時計分。若第一職位競聘成功，則其餘職位的筆試成績作廢並存檔，留作以後競聘參考。如競聘者本人要求參加下一職位競聘，則繼續保留其筆試成績，直至競聘結束。
四、考評委員會組成：
1、中層考評委員會由11人組成，其中設主席1人（由外請專家擔任，隨競聘職位輪換），成員由總經理提名和聘請，結構如下：
職工代表：1人
外請專家：4人其中財務、科研、管理、其他公司總經理各一人
公司總經理、副總經理、總工程師、總經理助理共6人
五、批准程式：
1、所有評分彙總後，按分數高低排出名次上報總經理。
2、總經理做最後裁定，批准後發布通告。
3、入選人員總分必須在60分以上。
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