人力資源管理軟體一般都離不開考勤功能模組，而考勤又以資料採集、彙總為基礎。因此，選擇乙個考勤機和軟體配套就至關重要。
由於考勤機沒有統一的介面標準，因而市場上的考勤機都由各廠家根據不同需要單獨做應用程式。並且，由於考勤機本身就需要一大堆的自身管理軟體，而每個考勤機廠家的介面又不一樣，因而人力資源軟體和硬體廠家配套就需要很大開發工作量，本文介紹一種應用了的中介軟體技術解決了這一難題。
使用這種edge sever的中介軟體技術，軟體廠商完全不需要修改應用程式，資料自動地儲存在應用程式的資料庫中去了。
硬體裝置選用tcp/ip主動上傳的機器，配用中介軟體以後，實現全透明的考勤資料傳送，硬體裝置對應用完全透明，沒有任何裝置管理工作。
1.支援動態ip、dhcp；
2.支援靜態ip；
3.支援閘道器，可跨網段，網際網路也可實現；
4.支援物理網絡卡位址設定；
5.支援讀卡器序列號（出廠唯一號 4byte）；
6.支援主機定義：指定考勤機將刷卡資訊傳送到主機上；
7.支援埠設定。自身埠和遠端埠。
刷卡資訊自動儲存在考勤機上，考勤機會自動判斷網路狀態，若考勤機與伺服器（可以以區域網內或廣域網上的）已經連線上，則考勤機會把資料自動上傳到伺服器上去。
資訊包括有：考勤機序列號、刷卡的卡號、刷卡時間（這個以考勤機時間為準）、考勤機網位。
3、中介軟體特性：
1）伺服器上考勤機專用中介軟體技術及特性
中介軟體技術是rfid專案應用中的核心關鍵性技術，它解決了底層與應用完全無關的關鍵性問題。
也就是說，使用者開發的應用程式無論如何變化，與硬體打交道的程式始終不需要做任何修改。
具體而言，可以有如下特性：
1.全面支援資訊模式：當有刷卡訊號到來時，中介軟體會以各種方式發布資訊，可以一對一發布、一對多發布、廣播方式發布。
這樣，應用程式只需對訊息觸發的事件進行處理就可以獲取考勤機的資料了。
2.支援資訊互傳遞：應用程式向中介軟體發布資訊，由中介軟體傳遞給底層的硬體驅動程式，驅動程式再傳送給考勤機，這樣就實現了雙面實時的控制。
3.支援一對多應用程式：即從考勤機來的資訊，可以被多個應用程式所使用。多個應用程式可以同時對多個考勤機進行操控。
2）中介軟體技術具體支援的資訊
訊息訂取：用於應用程式向中介軟體註冊，當中介軟體有考勤機的事件時，向這些訂取的應用程式傳送訊息，只有乙個應用程式時，就是一對一的應用了。
訊息傳送：當考勤機上有刷卡資訊時，會向中介軟體提供資訊，而中介軟體則將這一資訊傳遞給應用程式。訊息內容包括考勤機序列號、網位、卡資訊。
讀卡器狀態（指led狀態、蜂鳴等狀態）
接收應用程式發來的資訊：
應用程式發來的資訊，例如訂某個考勤機的led1亮起來，則資訊包括考勤機的序列號，（指定乙個考勤機的資訊可以用序列號、網位來指定，所有資訊中都包含有序列號、網位資訊。）
中介軟體收到這一資訊後就會向底層的驅動程式傳送訊息，驅動程式再轉給考勤機來進行處理。
出廠狀態：出廠時，考勤機的自身ip為192.168.0.10，指向主機的ip為192.168.0.1，埠為2008。
引數設定：考勤機上電後，會自動向主機傳送連線訊號。在網路中，任意將一台電腦的ip設為192.168.0.1，執行配送的設定軟體。
本公司的考勤機在網上傳輸採用了資料加密方式，由驅動程式和考勤機之間實現加解密，因而即使截獲資料報一般也無法解密、模擬控制本公司的考勤機。
人事系統包括如下功能企業所有職員的管理對員工基本資訊（如姓名、編號、身份證、職稱等）資訊的增加、刪除、修改。
企業的組織結構管理：
對企業組織結構（如部門、班組等）的管理，以及部門人員的分配。
員工卡的管理：
對企業員工的卡片分配、發卡、登記、登出、掛失、補辦等業務的管理。
勞動合同、社會保險資料管理
對企業職員的勞動合同、社會保險資料以及其他文字檔案的管理。
績效考核管理：對人員的業績、考核情況的管理
許可權管理：對使用本模組的使用者和相關的許可權進行管理
各種人事檔案資料的查詢
各種人事檔案資料的資料彙總、統計、報表生成和列印
考勤班次的分配
對企業的考勤班次進行設定、管理和分配，以便適合企業考勤管理。
電腦自動抓班
所謂電腦抓班，是指無需設定排班表，電腦根據員工打卡時間自動生成排班表。如果抓班錯誤，可以在個人排班表中予以糾正。
彈性上班，無班次上班
系統可設定彈性上班，在規定時間段內不再按上下班時間而是按定時來考察員工出勤情況。不足定時部分計算早退或缺勤，超過定時部分計算加班。無班次上班與彈性上班類似，只是不計算早退，缺勤或加班，而直接計算上班時間。
終端時鐘效對
系統採用最新的中介軟體技術對各終端裝置進行時鐘效對，效對後終端裝置時鐘與伺服器系統時鐘保持同步。
考勤制度管理：
可以在該部分設定考勤班次的遲到、曠工、早退、加班或跨天等，以便對上述情況進行統計處理。
人員考勤的分配
對每個人員（或班組部門）進行統一的考勤班次分配，以便管理每個人的考勤標準。
假期管理：
對節假日、休息日、調休、病假、事假等一系列假期的管理。
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