為進一步深化事業單位人事制度改革，充分調動我校教職工積極性和創造性，提高工作效率，現根據《xx侗族自治縣教育局關於印發的通知》x教字﹝2010﹞18號、《xx侗族自治縣教育局關於印發
一、基本原則
堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，按需設崗，競聘上崗，按崗聘任，合同管理，改變因人設事，人浮於事的狀況；堅持精幹高效的原則，強化內部管理。堅持雙向選擇原則：應聘者可根據本單位設定崗位數和本人意願，自主擇崗、競爭上崗。
單位結合工作需要和應聘人員的基本條件，本著有利於本單位事業發展，擇優聘用應聘人員。
二、崗位、職數及範圍
（一）崗位：本單位設管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類崗位，其中管理崗位1個，專業技術崗位30個，工勤崗位1個，共32個。
（二）職數
1、管理崗位１個。
本單位管理崗位為領導崗位（校長），其中九級職員1人。
2、專業技術崗位30個。
（1）副高階專業技術崗位（3個）：
專業技術五級崗位1個，語文、數學、英語、歷史、政治、地理、物理、化學、生物學科共1人；
專業技術六級崗位1個，語文、數學、英語、歷史、政治、地理、物理、化學、生物學科共1人；
專業技術七級崗位1個，語文、數學、英語、歷史、政治、地理、物理、化學、生物學科共1人。
（2）中級專業技術崗位（15個）：
專業技術八級崗位5個，其中：語文、生物、歷史學科共2 人，數學、物理、資訊科技學科共2人，化學、地理、**、美術、勞技學科共2人，政治、英語、體育學科共1人；
專業技術九級崗位6個，其中：語文、英語、政治、生物、資訊科技學科共2人，數學、生物、美術、體育、勞技學科共2人，歷史、地理、物理、**學科共2人；
專業技術十級崗位4個，其中：語文、物理、體育、政治學科共1人，數學、歷史、**、美術學科共1人，英語、資訊科技、勞技學科共1人，地理、化學、生物學科共1人。
（3）初級專業技術崗位（12個）：
專業技術十一級崗位6個，其中：語文、物理、數學、生物、勞技學科共2人，體育、**、美術學科共2人，英語、地理、生物學科共1人，政治、歷史、資訊科技學科共1人；
專業技術十二級崗位6個，其中：語文、生物、歷史、化學、**學科共2人，數學、政治、體育、勞技、資訊科技學科共2人，英語、地理、物理、美術學科共2人，；
3、工勤技能崗位：
工勤技能崗位1個：技術工五級1人。
（三）範圍：參加本次應聘的為本單位在編在職的管理人員、專業技術人員和工勤人員。
三、競聘條件
（一）基本條件：
1、遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業技術水平、技能；
2、有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，有較強的團隊合作意識；
3、任現職以來，能圓滿完成各項工作職責；年度考核均達到「合格」以上等次（含合格）；
4、適應崗位要求的身體條件。
5、具有相應學段的教師資格證和專業技術資格證或相應職業資格准入條件；
6、任現職以來年度考核均達「合格」及以上等次
7、任現職以來業務考試及格。
8、任現職以來，認真履行各項工作職責，並達到繼續教育要求；
（二）任職資格條件
管理崗位一般應具有中專以上文化程度。各等級崗位還應具備以下基本任職條件：
（1）七級職員崗位，需在八級職員崗位上工作滿三年以上；
（2）八級職員崗位，需在九級職員崗位上工作滿三年以上。
（首次競聘任助理級專業技術職務的時間可視為九級、十級職員崗位任職年限）。
2、專業技術崗位任職條件。
根據《xx侗族自治縣教育局事業單位崗位設定管理實施意見》的通知（晃教字〔2007〕9號）檔案精神：專業技術崗位的
七、十、十二級崗位的基本任職條件按我省現行專業技術職務評聘有關規定執行」。
①副高階教師任職條件：副高階教師崗位分三個等級：五級、六級、七級，副高階崗位作為教育部門高階教師為五至七級。根據晃教字﹝2011﹞20號檔案精神執行。
②中級任職條件。
中級職稱崗位分為三個等級：八級、九級、十級。根據晃教字﹝2011﹞20號檔案精神執行。
③初級專業技術職務任職條件。根據晃教字﹝2011﹞20號檔案精神執行。
四、競聘程式
1、宣傳發動：召開單位全體職工參加的動員大會，宣傳此次改革的目的、意義、原則、相關政策以及競聘工作的程式、條件、方法和要求，公布我校崗位聘任實施方案、競聘上崗方案、崗位設定考核細則、崗位和職數；
2、申報崗位（2023年11月16日－11月18日）：教職工按照條件和要求，結合本人情況，填報《競聘申請表》，在11月20日前上交領導小組；
3、資格核查（2023年11月18日－11月19日）：在監督小組的監督下，領導小組對填報《競聘申請表》的人員進行資格核查，研究決定公布參加競聘人員名單；
4、表決（2023年11月20日）：召開全體教職工大會，對我校本次崗位設定工作的《設定實施方案》、《教職工競聘上崗方案》、《崗位設定工作教職工考核細則》進行表決，並簽名（不同意的須文字說明理由），同意人數必須達到70%以上；
5、考核：（2023年11月20日－11月21日）工作小組在監督小組的監督下對全體教職工進行考核評分並排隊；
6、競聘上崗（2023年11月21日－11月22日）：領導小組在監督小組的監督下組織符合條件人員參加競聘；
7、聘用（2023年11月22日－11月23日）：領導小組在監督小組的監督下，經過集體討論，根據考核打分排隊情況，將應聘人員按三類崗位的不同級別從高分到低分聘用，並將受聘人員名單與崗位公示7天，無異議後，再簽訂聘用合同；
8、簽訂聘用合同（2023年11月24日－11月30日）：受聘人員與學校法人代表簽訂聘用合同。
五、其他情況
本單位教職工編制總數32人，其中：正式在編數教職工31人，特崗教師2人。
xx中學
二○一一年十一月二十日
XX主任競聘上崗演講稿
尊敬的各位領導 各位評委 大家好！我是1號競聘者。首先，感謝領導給予我這次參加競聘的機會。今天，我競聘的崗位是xx辦主任一職。我於xx年x月畢業後分配到xx單位工作至今。2011年5月在xx辦工作以來，我全力完成單位宣傳 黨建 組織方面的各項工作任務。回想這短短10個月的工作，我不僅認識到從事這份工...
甌北七小教職工競聘上崗工作實施方案
按照中共永嘉縣委辦公室 永嘉縣人民 辦公室關於 永嘉縣推進教師 縣管校聘 管理改革試點工作實施意見 永委辦發 2017 112號 的檔案精神，為了加快推進教師 縣管校聘 機制建立，促進永嘉縣教育師資均衡配置，實現優師優教，根據 永嘉縣教師 縣管校聘 管理改革競聘上崗工作實施方案 永教發 2018 1...
xx中學教職工年度考核優秀等次產生辦法
根據市教育局 2006 36號檔案及縣教育局 2006 233號檔案 關於做好中小學教職工年度考核的通知 精神，結合我校教育教學工作的實際，對我校教職工的年度考核優秀等次的產生，提出如下意見 一 根據市縣教育局下達優秀指標比例，由行政會研究優秀候選人指標分解到教研組和有關處室，並由各教研組 處室推選...