另一方面，目前我國對過勞死的國家補償制度不健全。過勞死，尤其是中青年業務骨幹的過勞死出現後的撫卹，沒有得到法律上的重視。中青年建設者由於受到文化傳統的影響，更容易忽視自己，默默承擔。
在國際上，同樣作為工作壓力日益增大的國家，日本已將「過勞死」列入工傷範疇，給予一定的補償。
從人情角度來說，中青年是整個社會發展的中堅力量，為社會做出了巨大貢獻。作為國家的一員，他們承擔了社會發展的個體壓力;而作為家庭的成員，他們要面對「上有老、下有小」的生活壓力。但是，他們沒有得到相應的承認，而往往因為年齡和資歷，被認為「還有機會」，「還年輕」。
中青年超負荷運轉的代價，是整個國家在高速發展過程中，忽視精神環境與社會健康建設所付出的慘痛代價。
今天的中青年建設者，既是勞碌的一代，又是焦慮的一代。在社會轉型和個人角色轉型的過程中，過度的期望及過少的關懷，使得他們從身體和心靈上處於精疲力竭的狀態。
2019事業單位面試熱點 「過勞死」現象
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2023年事業單位面試熱點過勞死現象
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