院系：經濟管理學院商務系班級：人力資源管理 1班
姓名：孫向梅學號：200919661037
實踐單位：中國長城葡萄酒****人力資源部
實踐時間：2023年7月26日～2023年8月12日，共14天
一、 公司概況
中國長城葡萄酒****是我國葡萄酒生產與銷售的大型企業，隸屬中國糧油食品進出口集團公司（簡稱中糧集團）。公司成立於2023年，擁有控股原酒發酵站4座和提供技術指導性原酒發酵站4個， 貯酒能力達10萬噸，年生產能力五萬噸。公司地處被中國農學會命名為「中國葡萄之鄉」的河北省張家口市懷來縣沙城。
公司所在沙城產區盛產優質釀酒葡萄品種達六十三種之多，公司目前擁有葡萄原料基地15萬畝，自有1122畝葡萄園，種植著十餘種國際釀酒名種葡萄，可供釀製單一品種的高階葡萄酒。公司產品已形成幹、半乾、半甜、甜、加香、起泡、蒸餾等七個系列100多個品種，被歐美專家譽為典型的「東方美酒」。長城牌幹白、半乾、半甜白、乾紅、桃紅葡萄酒及香檳法起泡葡萄酒被中國綠色食品發展中心認定為「綠色食品」。
2023年，公司通過cqc三標一體管理體系認證，成為河北省首家通過整合體系認證的酒類企業，同時長城葡萄酒9種產品首批獲得「中國葡萄酒a級產品」認證。公司已進入全國500家最大外商投資企業、國家520家重點企業，現被列入農業產業化國家重點龍頭企業行列，並被評為全國500家最佳經濟效益工業企業、全國輕工優秀企業、全國食品行業優秀企業、中國資訊化500強企業等。
二、 實習目的
實習是學生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式；是培養鍛鍊才華的渠道，是提公升思想、修身養性、樹立服務社會的思想的有效途徑。這次實習有利於我們在校學生更新觀念，吸收新的思想與知識。短短兩周的實習，是為了讓我們熟悉現實企業中人力資源管理的運作流程，把所學的理論知識應用於實踐，鍛鍊社會實踐能力，以求知識點的融會貫通和知識面的擴大，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。
三、 實習經歷
實習的前三天，我的主要工作是熟悉公司環境，了解人力資源部的工作流程，並做一些簡單的「跑腿」工作如：把培訓人員的資料輸入電腦、發發傳真、影印資料等。
直到第四天才接觸到與專業有關的工作。
我的第乙個工作是處理近期積壓的離職人員清單。首先是把離職人員清單需影印五份（主管3份，師傅1份，保安部1份），原件留底。中間還要先確認離職員工的姓名及部門，然後到檔案櫃中尋找，找出後將檔案中的資料存入離職人員檔案中，再留一張**貼於員工離職人員**上。
整個工作相當之簡單，但在實際操作中卻相當麻煩，輸入員工資料就要半個小時，找尋檔案20分鐘，整理貼**影印又要10幾分鐘，中間遇到**，新員工入職，以及其他工作又要延緩時間。最後終於在帶我的張姐的幫助下，完成了這個工作。我以後的工作主要是招聘和培訓方面的。
在招聘前的資訊發布，篩選簡歷，陪主管面試等工作中讓我對招聘這一領域有了更深入的了解。我一直認為，企業的招聘，無非是出於兩點考慮，一是對已經離職人員的補充，二是因為企業規模擴大而需要補充人員。且不論這兩種情況的招聘在操作上有何區別，至少我認為，其性質是完全一致的。
說白了，就是有職位空缺，沒人做。由此，企業招聘最直接的意義，那就是企業人力資源的補充。乙個企業需要運作，就必須投入充分的人力，在保證每個人工作效率的情況下合理安排。
當然，發揮人力效用的前提就是人力夠用。如果人力資源不足的情況下，一切都是空談。有一次，我帶乙個應聘市場分析師的人到用人部門去面試，在面試時考官問了一些工作經驗、學歷等的問題，不到十分鐘就結束了面試。
當我和張姐說起這件事時，她給我上了很重要的一課。她說，乙個公司的聲譽如何，並不是由公司的員工創造的，而正是由數量更加龐大的面試失敗者所創造的。公司員工以擴大公司知名度，樹立公司的社會形象為己任。
即使真的有對公司極度不滿的員工，也不太敢明目張膽地公開醜化公司。如果應聘者對一家公司心存好感，便會一傳十，十傳百。而如果對公司給予惡評的人，確實可能是由於自身某方面的問題導致被hr不屑一顧，但這種惡評會傳得比好評快得多。
所以，如何在面試中讓應聘者感受到溫馨，如何利用面試將企業文化和社會影響力傳播出去，其重要性比尋找一兩個優秀人才本身更重要。
近年來，隨著企業之間競爭的加劇，員工培訓工作越來越被企業的高層管理者所重視。企業重視員工培訓的意義在於：
（一） 加強員工培訓有利於調動員工的積極性、主動性和創造性
（二） 加強員工培訓可以提高組織運作的質量和效率
（三） 加強員工培訓可以提高企業的應變能力
（四） 加強員工培訓有利於協調人與事之間的矛盾
在培訓的工作中我深刻意識到，無論任何形式的培訓，都必須有明確的針對性。也就是說，培訓工作要從實際工作需要出發，要與受培訓者的職位特點、知識結構、思想狀況、年齡等緊密結合，這樣才能收到實際效果。為使培訓與使用一致，培訓師必須注意兩點：
一是要對培訓工作全面規劃。培訓工作是一項長期性、戰略性的工作，因此培訓工作切忌盲目性和隨意性。培訓師應根據企業自身情況及員工實際情況選擇合適的培訓模式，使員工培訓與各部門的發展很好地融合在一起。
二是要學用一致。培訓內容切忌概念化，要從實際需要出發，根據各類人員的工作性質和素質現狀，有針對性地設定培訓內容。
四、 實習心得
回顧這14天的工作歷程，主要有以下幾點體會：
1、要深入了解企業現狀和發展方向，適應環境。中國葡萄酒的蓬勃發展確切地說有十年多的時間了，在十多年的發展歷程中，我們遭遇了不少的坎坷和寒流，也憧憬過美好的未來。一度，葡萄酒成為我們的希望，也成為新經濟下的一種寄託。
可惜的是，盲目樂觀的葡萄酒企業沒有意識到產區、行業、產品質量等潛在的問題，因為缺乏真正的危機意識必將遭遇一次嚴峻的市場考驗。在這樣的氛圍和環境中，首先必須適應環境，建立危機意識，以後的工作才能得心應手、游刃有餘。
2、要認真學習專業知識，在工作上爭創佳績。要成為一名合格的企業管理層員工，首要條件就是要成為部門的骨幹。對於缺乏經驗的在校學生的我來說，首要任務就是要學習、熟練掌握專業知識，為以後的工作奠定紮實的理論基礎。
3、要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發揚自己的優點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛鍊自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力。
五、存在的不足和今後努力的方向
回首過去，雖然在思想和工作上都有了新的進步，但距領導的要求和期望還有不少的差距，主要表現在：（1）對所從事工作的專業知識還不夠豐富，學習的系統性和深度也還不夠；（2）考慮問題不夠成熟和全面，有時出現經驗不足、容易衝動、急躁、毛糙等問題；（3）創新意識不強，創造性開展工作不夠；（4）協調、交流和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭能力尚需進一步提高；（5）工作的計畫性不強，工作思路有時不夠清晰。
今後，我將著重在以下幾個方面完善自己：
（一）是進一步強化學習意識，充實自己。繼續把學習作為提高自己的主要途徑，保持勤於學習、勤於思考的良好習慣，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領，在向書本學習的同時注意收集各類資訊，廣泛汲取各種「營養」。
（二）是進一步強化進取精神，提高綜合素質能力。勇於發現和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，努力培養紮實的理**底、踏實的工作作風、周密的組織能力和縝密的分析能力。
（三）是進一步強化規劃意識，提高對事對人的分析能力。俗話說「三思而後行」，只有詳細規劃，不斷思考才能在不斷變化的社會中立於不敗之地。
六、結束語
暑期實習報告
但是，人總是要適應自己自下而上的環境，我不想一開始就幹不下去了，不行，我一定要堅持下去。要在自己的工作的環境中讓自己的工作做的很輕鬆，首先行把自己同領導和同事之間的關係搞好。因此我只好暫時避其鋒芒。盡快地熟悉自己所在的工作環境。我所在的公司是一家關於化工方面的，剛好和我學的專業是一樣的。所以這次實踐...
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實習背景 1 天津濱海新區 天津濱海新區位於天津東部臨海地區，包括塘沽區 漢沽區 大港區三個行政區和天津經濟技術開發區 天津港保稅區 天津港，以及東麗區 津南區的部分區域。規劃面積2270平方公里，海岸線153公里，常住人口140萬。經過十多年的開發建設，濱海新區取得顯著成績。生產總值由1993年的...
暑期實習報告
暑假社會實踐報告 自從走進了大學，就業問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。在現今社會，招聘會上的大字報都總寫著 有經驗者優先 可還在校園裡面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛鍊和提高自己的能力，以便在以後畢業後...