古人詩云：「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。」只有將課本上的理論知識加以實踐才能體會到裡面的內涵。
我積極協助各位工友的工作，抓住一切機會鍛鍊自己，在實踐中去感受，體會，理解和運用所學知識，不斷地充實自己。因在煤炭企業參加工作，所以做一下總結報告。
（一）實習內容概述：
1.了解我國煤炭企業的近期發展狀況
煤炭工業經歷了2023年到2023年特殊困難時期以後，2023年走出低谷，煤炭經濟開始回公升，2023年步入快速增長週期，經濟執行質量不斷提高，2023年各項經濟技術指標均創歷史新高。2023年以來煤炭企業繼續快速發展，呈現出快速發展的良好勢態。2023年末，受全球經濟危機的影響，煤炭企業的經營情況急劇下滑，焦煤**下滑近百分之四十，使煤炭企業間的競爭日益激烈。
企業間的競爭是多層次、全方位的競爭，主要包括生產技術競爭，產品質量競爭，經營和管理水平的競爭。但是，歸根結底是企業人才競爭，尤其是企業幹部能力、素質的競爭。國有煤炭企業是保證我國能源安全，提公升煤炭工業地位和增長市場競爭力的生力軍。
2.對我國煤炭企業的認識
通過改革開放30年來的篩選和錘煉，特別是這幾年煤炭企業改革力度的加大，已經湧現出了一大批優秀的煤炭企業幹部，但總體來看幹部素質方面存在的問題也十分突出。如思想作風守舊，管理才能缺乏，知識層面較低等，制約了國有煤炭企業的進一步發展。因此，必須培養和造就一批高素質的國有煤炭企業幹部隊伍，以適應國有煤炭企業改革和日益激烈的市場競爭環境。
3. 煤炭企業幹部素質方面存在的問題
3.1思想作風守舊，政治素質不高
煤炭企業幹部隊伍的素質是好的，絕大多數幹部對工作勝任，但是由於思想教育不力，致使相當一部分幹部的政治素質存在一些問題。
主要表現以下幾個方面。
（1）忽視了政治理論學習，缺乏對黨的方針路線以及政策的理解。淡化了全心全意為人民服務的宗旨。
（2）民主意識較差，特別是企業的領導幹部。聽不得不同意見，擅自決定企業的重大事項，以致給企業造成重大損失。
（3）缺乏事業心責任感，在企業進入市場以後不能以企業發展為己任，開拓進取，迎難而上，以致錯過了企業的發展時機，使企業陷入困境。
3. 2管理才能缺乏，能力素質不夠
管理人員在總員工數的比例小，具有大學文憑的管理人員更是少之又少。 其餘大部分是採煤、機電、礦建、安全、地質等煤礦工程的專業技術員，這表明企業幹部隊伍中管理人才非常缺乏，這無疑是現代煤礦企業幹部隊伍建設中所要解決的重要課題。管理幹部的專業知識不對口，使企業的管理不到位，核心競爭力受到影響。
這遠遠適應不了企業經營管理的需要，制約了企業的改革和發展。
3.3知識層面較低，業務素質不精
通過調研煤炭企業幹部還存在年齡結構偏高、知識結構單
一、幹部在實際工作中安全意識的淡薄等問題。幹部整體的知識層面較底，業務素質水平有待提高。整體上掌握的知識深度存在缺陷，學習能力相對較低。
知識更新難度大。面對生產技術進步的日新月異，對幹部的知識積累和知識更新提出了挑戰。
4.對提高煤炭企業幹部隊伍素質的策略
4．1 加**部的教育和培訓工作
加**部的教育和培訓工作，根據煤炭企業轉換經營機制和高產高效礦井發展的需要以及未來發展對人才的需求情況，培養造就一支滿足企業生產力發展的現代企業幹部隊伍。不斷改革完善幹部教育執行機制。逐步建立現代企業教育制度。
教育培訓工作應以實用、注重效率為出發點，要有計畫、有針對性、能出效果為目的。
注重提高國有煤企幹部的政治素質。以科學發展觀為指導思想，加強企業幹部的政治理論學習，全面提高煤炭企業幹部政治素質。
加強專業技術和管理能力學習。作為企業幹部必須增強與時俱進的學習意識，把學習擺在重要地位，只有不斷地學習和更新知識，不斷地提高自身素質，才能適應企業改革發展的需要。
狠抓安全培訓，努力提高企業管理人員的安全意識。安全是煤礦生產永遠的主題。
通過教育培訓，要繼續解放思想，轉變觀念，認真貫徹落實科學發展觀，要徹底從思想上、制度上讓每個幹部的思想觀念進行全方位的改變。目的是打造出一支政治理論高、專業技能精、實戰能力強、工作作風好的幹部隊伍，力爭各項工作取得新的突破。
狠抓幹部的實踐鍛鍊。實踐是檢驗真理的唯一標準。實踐出真知，幹部要帶頭。要明確不同層次、不同型別的幹部實踐鍛鍊的具體目標。
4.2 加**部管理工作
加強領導班子建設。通過提高領導班子成員的自身素質起到帶頭作用，當然，雖然是一名領導幹部，也不可能在每乙個問題和每一方面都是模範，都是第一，但是在堅持正確的政治方向上、重大問題的處理上和廉政建設工作上，必須要求第一，這樣才能使我們的班子更具凝聚力、戰鬥力和創造力。
完善幹部選拔機制，吸引優秀人才充實幹部隊伍。建立和完善的幹部招聘，選拔機制。重點體現公平、公開、民主的原則，保證選拔人員的數量和質量。吸引優秀人才充實幹部隊伍。
完善幹部激勵機制，鼓勵幹部積極提高自身素質。制定嚴格的考核機制，督促幹部提高自身素質。
4.3 加強硬體建設
加強硬體建設，創造舒適優美的工作生活環境。 幹部素質的提高，光靠嚴格的制度和死板的說教是行不通的。在加強教育的同時，還要想辦法動腦筋，解決一些實際問題。
投入資金對直接關係到大家的切身利益的硬體設施，如廠區環境、辦公設施、食堂、宿舍和生活小區進行全面治理，切實為幹部提供乙個舒適的環境。解決了幹部的後顧之憂，使他們能以最大的精力投身到工作、生活和學習中去，更多的貢獻自己的力量。
（二）實習心得：
1.更加重視實踐
工作中發現了乙個良好的生活習慣對於到機關工作多麼重要，涉及到工作生活中的各個方面。要對工作認真負責，做到小事細心，大事認真。
2.處理一系列人際關係的技巧
注意領導的指示，認真領悟其中的意思.要認真仔細的領會判斷，學會察言觀色.同時面對多個領導時更要注意保持平衡，要不偏不倚。
要熱情大方，要處理好和同事關係，那對於自己工作的開展非常重要，甚至比和領導的關係更加重要做好自己的本職工作最重要。
3.對心態的調整
工作中除了遇到挫折外，很多時候也覺得工作不過如此，這種時候更要謙虛謹慎，虛懷若谷；實習中有時候覺得懷才不遇，但要調整心態，把工作當成快樂的事情，結果做的很好，學到很多東西，也在內心深處明白了很多深刻的道理；遇到事情時不要激動，要仔細分析沉住氣，心態非常重要。總之，不管什麼事情，認真去做，堅持去做好，最終都會有收穫的。
4.自學能力的重要
在實習中認識到很多自己的不足。剛開始一段時間對一些工作感到無從下手，茫然不知所措。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
一方面是因為自己以前從來沒有實踐過，不會運用。但漸漸認識到還有乙個重要原因是「在課本裡學的不是知識，而是一種叫做自學的能力」。在這個資訊**的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。
必須在工作中勤於動手動腦慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行則虛心請教他人，沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰！
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