根據省委、市委關於鄉鎮換屆工作的統一部署和要求，我區切實加強組織領導，強化政策宣傳，科學制定工作措施，嚴格執行相關程式，全面落實換屆紀律，紮實推進換屆各項工作。目前，我區鎮（街道）領導班子換屆工作已基本結束，全區4個鎮（街道）先後召開黨代會，選舉產生了新一屆黨委班子。共提出黨委委員候選人42名，其中差額8名，全部一次選舉成功。
在新當選的34名領導班子成員中，所有組織提名人選全部當選。新當選的鎮（街道）黨委委員平均年齡為35.3歲，其中30歲以下的10人，佔總數的29.
4%；31至35歲的6人，佔總數的17.6%；46歲以上的2人，佔總數的5.9%；年齡最大的47歲，最小的24歲。
女幹部9人，佔總數的23.5%。研究生學歷5人，佔總數的14.
7%；大學學歷24人，佔總數的79.5%；大專學歷7人，佔總數的20.5%。
通過這次換屆，黨委班子結構進一步優化，幹部素質進一步提高，班子平均年齡有所下降，婦女幹部、優秀年輕幹部和高學歷的幹部比例有所提高，為爭當全省城鄉一體化發展排頭兵奠定了堅實的基礎。現將我區鎮（街道）換屆工作總結如下：
一、加強領導，周密部署，夯實換屆選舉工作基礎
這次縣鄉換屆工作時間緊、任務重、要求高，幹部關心、群眾關注。區委高度重視，堅持把換屆作為全面落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設、推進基層黨組織和廣大黨員創先爭優的重要契機，納入重要議事日程，先後召開了3次常委會對縣鄉換屆工作進行專題研究，確保換屆工作能夠及時順利啟動。
一是精心組織，成立領導機構。成立了以區委書記為組長的換屆領導小組，下設領導小組辦公室，強化對全區鎮（街道）領導班子換屆工作的組織領導，並從相關職能部門抽調10人組成了工作專班，負責鎮（街道）領導班子換屆工作的具體指導和綜合協調。
二是結合實際，制定工作方案。為了搞好鎮（街道）黨委換屆工作，區委組織部對全區各鎮（街道）黨委班子狀況進行了詳細的調查摸底，召開了鎮（街道）黨委主要負責人參加的座談會，在此基礎上，區委又多次召開常委會和領導小組會議等進行反覆研究討論，並按照有關規定，在充分醞釀討論的基礎上，結合實際，制定了具有較強針對性、指導性和操作性的工作方案，方案對整個換屆選舉的時間、方法、步驟和標準，都做了統一規定，有力地指導了換屆工作。
三是突出重點，開展業務培訓。針對大部分鎮（街道）黨委班子成員對換屆工作業務不熟的實際，區委對各鎮（街道）黨委書記、組織委員、組織幹事及換屆業務骨幹等進行了換屆業務培訓。區委組織部將換屆日程安排表、流程圖、實施方案、換屆紀律要求等編印了《xx區鎮（街道）黨委換屆工作手冊》，作為業務培訓材料，對鎮（街道）黨委換屆程式及代表選舉、人事安排等關鍵環節進行逐一講解，並對換屆紀律要求進行了再強調。
二、嚴格程式、優化結構，選優配強領導班子
在換屆選舉過程中，我區嚴格按照**、省委、市委有關政策要求，著力選優配強鎮（街道）領導班子。
一是在黨代表選舉中，注重黨員代表的先進性和代表性，從具有較強議事能力和聯絡黨員群眾能力、帶頭創先爭優的黨員中產生代表。注重黨員代表的性別結構、民族結構、年齡結構、學歷結構，使新當選的黨代表有較高的文化程度和較強的參政議政能力。適當降低鎮村幹部代表比例，加大從一線黨員和各行業先進模範中選代表的力度。
充分發揚民主，全區鎮（街道）黨代表全部採用差額選舉產生，差額比例為20%。選舉過程中，做到「三個確保二個公示」，即：確保黨員到會率，確保選舉程式符合規定要求，確保及時上報選舉結果；將各黨支部因**事不能參加黨代表選舉的黨員名單進行公布，對黨代表候選人預備人選在呈報鎮黨委審查前，以黨組織名義進行公示。
二是在人事安排上，我們圍繞「選出乙個好班子」的目標，著力選優配強鎮（街道）領導班子。在具體配備上，堅持把握結構，嚴格按程式精心組織考察，反覆醞釀，產生了新一屆鎮（街道）班子。全區新一屆鎮（街道）黨政正職隊伍以35-45歲的幹部為主體，注重選拔了35歲左右的優秀幹部。
新提名的鎮（街道）黨政正職人選，35歲以下的1名，女幹部1名。每個鎮（街道）領導班子配備了2名35歲以下的幹部，其中30歲以下的1名；每個鎮（街道）領導班子配備了1名女幹部。新一屆班子平均年齡35.
3歲，比上一屆下降了1.1歲。同時，拓寬選人視野，打破身份界限，面向全區現任村（社群）主職幹部、大學生「村官」、非黨幹部中公開選拔了3名鎮（街道）領導班子成員。
三是在大會選舉過程中，堅持黨的民主集中制原則，確保環節不漏，程式不亂。按照區委常委聯絡鎮（街道）換屆工作責任制，在召開黨代會期間，區委常委列席包聯鎮（街道）黨代會，對鎮（街道）黨代會進行了指導。區委換屆工作督查組全程參與各鎮（街道）黨代會選舉過程，對每個環節都進行監督，確保大會選舉依法依紀。
三、廣泛宣傳、嚴肅紀律，營造風清氣正的氛圍
堅持「教育在先，警示在先，預防在先」，突出抓好「乙個知曉率和三個滿意度」，力爭政策、紀律宣傳全覆蓋，下好先手棋，打好主動仗，切實營造良好的**氛圍和風清氣正的換屆環境。一是明確換屆紀律「紅線」。為有效防止換屆選舉**現各種違紀違法行為和不正之風，區委及時將「五個嚴禁、17個不准、5個一律」的紀律要求，**、省市委有關保證換屆紀律的檔案及《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》、《嚴肅換屆紀律工作流程圖》等資料印發到各地各單位，對各級領導幹部進行警示教育，提前給幹部打好「預防針」，明確換屆工作的紀律「紅線」。
二是加大監督查處力度。區委抽調「兩代表一委員」和紀檢、人大機關幹部組成了2個區委換屆工作督查組，負責對各地的各級換屆工作進行專項督查，特別是對民主推薦、幹部考察、代表選舉、召開黨代會、人代會等重要節點的督查，設立了專項舉報**和意見箱，及時受理換屆工作**現的違規違紀問題。同時，加大了查處工作力度，對反映違反換屆紀律的突出問題和考察人選問題，實行核查專辦制度，對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，組織專班進行重點查辦。
三是強化了思想政治工作。通過黨委中心組學習、召開民主生活會等形式，組織領導幹部深入學習與換屆選舉工作相關的法律法規。分步驟、分層次開展了換屆全面談心談話活動，由區委常委及其他區級領導幹部分別對鎮（街道）領導幹部進行第一輪談心談話活動，組織部長、副部長對各個鎮（街道）進行第二輪的談心談話活動，及時客觀準確的了解基層領導幹部的想法、領導班子建設的建議和換屆紀律執**況，引導各級領導幹部講黨性、顧大局，堅決服從組織安排，正確對待個人的進退留轉。
總的來說，我區鎮（街道）換屆工作經過周密部署，精心組織，圓滿順利地完成了各項工作任務，為實現xx跨越發展提供了堅強的組織保證。
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