（2023年7月1日）
根據省委、xx市委統一部署，xx市第十三次黨代表大會於今年6月12日至14日順利召開，一次性選舉產生出席xx市第五次黨代會正式代表52名（含xx市委提名3人），組織提名的25名市委委員、5名市委候補委員、17名市紀委委員候選人全部高票當選，圓滿完成了市委換屆工作。
一、堅持立足全域性，著力夯實團結穩定、眾志向上的換屆基礎
始終站在全域性高度，把夯實換屆基礎作為換屆工作的重點，採取有效措施進行落實。
一是加強領導，周密部署，認真做好籌備工作。成立了市委書記任組長的市委籌備工作領導小組，下設秘書、組織、宣傳、總務、保衛五個工作組，細化每組任務，落實責任到人。多次召開籌備工作專題會議，對進展情況進行排程，並將大會指南、實施方案、工作細則印發給每個工作人員，做到工作流程規範化、操作程式明細化。
二是選好「兩級代表」，夯實換屆工作群眾基礎。廣泛宣傳、積極動員，不斷擴大基層黨員群眾換屆選舉參與率，在市黨代表推選中，全市共有26704名黨員參與選舉，參與率達98.8%。
按照21%的差額比例選舉產生出席xx市黨代會代表332名，按照22%的差額比例提出出席xx市黨代會代表候選人初步人選考察物件61名。市鄉兩級根據管理許可權，分別對「兩級代表」進行了考察，同時書面徵求了同級紀檢（監察）機關、信訪、綜治、計生、公安、檢察、法院等部門的意見，並採取多種方式進行公示，接受社會監督。經考核認定，對其中5名不適宜擔任代表的人員，按程式取消了他們的xx市黨代會代表資格，確保了黨代表的廣泛性、代表性、先進性。
三是起草「兩個報告」，夯實換屆工作思想基礎。把「兩個報告」的起草過程當作調控思想動態、匡扶不正作風、凝聚發展共識的重要契機。市委書記***親自確定「兩個報告」的指導思想和主要內容，並對起草班子提要求、理思路、明重點。
「兩個報告」經市委常委會、全委會多次討論修改形成徵求意見稿後，組成9個高規格徵求意見組深入基層一線，分型別召開專題座談會，廣泛徵求社會各階層意見和建議並再次修改，真正做到「十二五」追趕跨越巨集偉藍圖深入人心，真正做到匯聚民智、呼應民意，真正做到集中思想、共謀發展，為市委換屆夯實了良好的思想基礎。
二、堅持嚴明紀律，著力營造風清氣正、健康和諧的換屆環境
多次召開嚴肅換屆紀律工作座談會，制定措施，強化落實，確保換屆風清氣正。
一是組織警示教育。先後分別給全市所有黨員幹部和各單位參加民主推薦和有被推薦資格的人員印發《嚴肅換屆紀律提醒卡》、《違反換屆紀律案件彙編》，組織他們進行學習，予以警示。5月27日，在第十三次黨代會代表培訓會上，市委書記李慶寧就嚴明換屆紀律再次提出具體要求，做出詳細部署，努力使廣大黨員幹部對換屆紀律入耳、入腦、入心。
二是進行分類談話。市委書記、市紀委書記和市委常委、市委組織部長分別與市委常委差額考察人選、市「兩委」委員候選人、鄉鎮（街道）、市直單位主要負責人進行嚴肅換屆紀律談話，要求嚴守相關紀律，切實增強政治意識、責任意識和大局意識，做到帶頭講大局、帶頭講黨性、帶頭講胸懷，坦然接受組織和人民的選擇。
三是開展分類承諾。結合創先爭優「讓群眾更滿意、讓黨旗更鮮豔」活動，組織市領導班子、市「兩委」委員候選人、市直和鄉鎮黨政主要負責人、組工幹部分別簽訂承諾書；組織全市黨代表以「拒絕拉票賄選，正確行使民主權力」為主題，進行集中宣誓。同時，暢通意見渠道，健全問責機制，努力營造風清氣正的換屆環境，整個換屆過程沒有出現一例違紀、一起信訪、乙個投訴。
三、堅持正確導向，著力打造結構優化、能力突出的領導班子
在擬定市「兩委」班子人事方案時，堅持正確的選人用人導向，把有群眾基礎、有工作實績、有基層工作經驗的同志選進班子，不斷優化班子結構。
一是多輪推薦，群眾公認。召開全市領導幹部會議，對市「兩委」委員、候補委員進行全額定向民主推薦，市紀委常委人選還在市紀檢（監察）機關全體人員會議上進行了二輪推薦。在對新提名市委常委人選進行二輪推薦時，組織被推薦人選進行了5分鐘的自我介紹。
以此為基礎，醞釀產生了市委委員、候補委員、市紀委委員預備人選，並書面徵求了市紀檢（監察）機關、信訪、綜治、計生、公安、檢察、法院等部門的意見。
二是傾向基層，注重實績。關心、關注基層，對那些求真務實、埋頭苦幹、不事張揚、默默奉獻、工作實績突出的幹部，同等條件下優先考慮提拔使用。在當選的30名市委委員、候補委員中，共有10名為現任鄉鎮（街道）黨（工）委書記、主任，佔33.
3%。1名街道黨工委書記當選為新一屆市委常委。
三是優化結構，增強動力。嚴格按照省委、xx市委關於市（縣、區）黨委班子職數、年齡結構、學歷層次等要求，統籌把握各型別幹部的配備比例，注意發揮各年齡段幹部的作用。當選的新一屆市委委員、候補委員平均年齡42.
6歲，比上一屆平均年齡小2.3歲，其中：35歲以下1名，佔3.
3％；36歲至45歲20名，佔66.7％；46歲以上的9名，佔30％。大學以上學歷28名，佔93.
3％，比上一屆提高了8個百分點。通過換屆，初步形成了年齡結構合理、文化層次高、性格氣質相融的市委領導班子，隊伍活力和整體功能得到增強，凝聚力和戰鬥力得到進一步提高。
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