關於開展「三走訪、三服務、百名工會幹部下基層」
活動的情況匯報
* 縣總工會
為貫徹落實市總工會《關於開展「三走訪、三服務、千名工會幹部下基層」活動的意見》，縣總工會結合本縣實際，部署在我縣工會系統開展以「訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生」為主題的「三走訪、三服務、百名工會幹部下基層」活動（即：走訪企業、走訪社群、走訪職工、服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾、百名工會幹部下基層）。此項活動自3月初始，縣總工會立即行動，周密安排，採取有力措施，紮實開展活動，確保此項活動的順利開展，目前已取得初步成效。
現將我們集中活動階段工作開展情況匯報如下：
一、高度重視，把「三走訪、三服務、百名工會幹部下基層」活動統一到大局工作中
市總工會[2012]6號文《關於開展「三走訪、三服務、千名工會幹部下基層」活動的通知》下發後，縣總工會黨組高度重視，立即召開黨組會議、機關全體會議，認真傳達貫徹市總檔案，深刻領會檔案精神，統一思想，提高認識，一致認為：上級工會提出的「三走訪、三服務、千名工會幹部下基層」活動，有利於貼近職工、了解民情，拉近了工會組織與職工的感情，增強了工會組織的凝聚力，對各級工會開展組織建設、維護權益、幫扶救助等項工作將構築起堅實的群眾基礎，起到很好的推動作用，有助於樹立起工會組織和工會幹部隊伍的良好形象。經黨組研究成立了以工會主席***同志為組長、常務副主席***、副主席***為副組長以及工會各部室負責人為成員的領導組，並根據我縣實際，下發了《*縣總工會關於開展「三走訪、三服務、百名工會幹部下基層」活動的通知》，把縣總工會的工作部署及時傳達到各基層工會，從組織上保證此項活動在全縣的順利開展。
同時，按照部署，縣總工會在抓好宣傳發動的同時，認真抓好集中活動，確保第二階段工作按計畫進行。
二、精心組織，紮實開展「三走訪、三服務、百名工會幹部下基層」活動
為確保「三走訪、三服務」行動紮實有效地開展，縣總工會明確目標任務，落實工作職責，細化行動步驟。縣總領導及各部室負責人組成五個調研工作組，對全縣所有鄉鎮、系統和實行走訪包片責任制。同時，各鄉鎮及縣直各系統根據縣總《通知》的要求，也相應成立了「三走訪、三服務」工作領導小組，並且制定了本鄉鎮（單位）具體工作方案，確保了我縣工會幹部「三走訪、三服務」活動的整體推進和有效開展。
為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發展，盡心竭力保民生促共享，齊心協力保穩定促和諧這個主題，印製下發了*縣工會幹部「三走訪、三服務」企業、職工調查問卷。在走訪活動中，縣總主要領導身體力行，帶頭深入到我縣企業相對集中的城關鎮、城關鄉、遵化店鎮等鄉鎮和縣經濟工業開發區。調研組每到一地，即召開有職工代表、企業管理人員參加的座談會，掌握企業目前生產經營現狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛生等狀況，根據座談內容認真填寫調查問卷，並由走訪人員、企業管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調查的真實性，同時也作為檢驗工會幹部深入企業走訪職工的依據。
截止5月中旬，縣總各調研組共走訪企業120多家，走訪職工近270人，召開座談會37次，收到職工調查問卷1263份。從而了解職工所想、所需、所盼；與企業經營者交流，提出關愛職工的建議；與企業工會座談，指導和檢查工會工作。在走訪中，我們了解到第三**和********有兩名職工因患大病生活陷入困境，縣總工會與基層工會幹部一起為他們出主意，想辦法，發動廣大職工為他們進行了捐款，並給予了他們2000元的救助，當他們拿到困難救助金時，拉著縣總工會幹部的手激動地說：
「工會真是咱職工的娘家啊！
三、注重實效，辦好實事，成效初顯
全縣工會圍繞「三個服務」,注重「三個結合」，即：把開展「三走訪、三服務」活動與工會工作任務結合起來，與創先爭優結合起來，與謀劃工會工作思路和舉措結合起來，取得初步成效。同時圍繞全年辦好八件實施的目標，逐項抓好落實，截止目前，已辦理四件。
一是開展了全縣職業道德建設「十佳職工」評選活動，我們會同縣委宣傳部等單位制定下發了《關於開展*縣職工職業道德建設「十佳職工」評選活動的通知》，全縣各基層工會認真組織推薦評選，經過層層推選，領導組廣泛徵求各方意見，綜合考評，評選出了一線職工職業道德建設「十佳職工」，他們分別來自不同戰線，不同崗位的第一線，在平凡的崗位上做出了突出的貢獻，受到廣大職工的一致認同，弘揚工人階級的奉獻精神，樹起職工學習的典範。
二是成功舉辦了慶「五一」職工文藝晚會，經過乙個多月的籌備，縣工會於4月26日晚在*縣人口文化廣場舉辦了慶「五一」職工文藝晚會。市總領導及縣四大班子領導同萬餘職工群眾一起**了文藝演出。晚會上，縣長**代表縣四大班子領導發表了熱情洋溢的致辭，向全縣廣大職工、「十佳職工」及全國、省、市勞動模範致以節日的問候，並向獲得*縣職工職業道德建設「十佳職工」榮譽稱號的十名同志頒發了證書和獎金。
從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮職工精神。
三是開展了單親困難女職工救助活動，在「六一」期間，縣總工會對16名困難單親女職工子女進行了慰問救助，為她們送去了工會大家庭的溫暖。
四是大力推進職工書屋建設，為職工提供學習科學文化、政治法律、專業技能的良好條件和環境，充分發揮工會教育培訓作用，縣總工會的職工書屋前期準備工作已經完成，各鄉（鎮）工會的職工書屋也在積極籌建中。
在「三走訪、三服務」活動中方，我們通過邊走訪、邊改進、邊落實，增強工會幹部責任意識，服務了職工群眾。全縣工會幹部切實轉變了工作作風，尋策於基層，問計於職工，充分調動了基層積極性，激發基層工會工作活力，使工會幹部成為職工群眾的「親人」，使工會組織成為職工群眾的「家園」。既鍛鍊了工會幹部隊伍，又密切了與職工群眾的聯絡，同時促進了各項重點工作。
四、存在問題
這次活動，我們通過座談和調查問卷統計中，也發現存在一些問題。
（一）集體協商程式不規範。據統計有部分企業職工工資調整還是由經營層決定，有少數企業簽訂工資專項合同沒有經過正式協商，而只是經過了非正式協商。
（二）中小型私營企業發展難。現在有相當一部分中小私營企業發展難、用地難、融資難、招工難，發展面臨瓶頸，生產經營難以上規模，利潤低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，為了完成訂單任務，有時部分企業延長勞動時間。
（三）部分企業工會經費管理錯位。據統計，相當一部分企業返還給企業的工會經費還是由企業行政主管審批，工會主席沒有支配權，開展工會活動不便利，不到位。
五、下步打算與建議
「三走訪、三服務」行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提公升，也為工會幹部了解企業訴求、傾聽職工呼聲、問計於職工提供了重要平台。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會幹部走訪企業、走訪職工很有必要，也非常及時，「三走訪、三服務」行動不僅使工會幹部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會幹部與企業和職工之間的交流，深受企業和職工歡迎。
在肯定「三走訪、三服務」活動的同時，我們發現工會作為群眾組織，要想真正為企業排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：簽訂工資集體協商的落實問題、企業融資貸款難問題、職工「三金」不到位、工資收入偏低等企業、職工關心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼籲，出面協調，從根本上無法滿足企業和職工願望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發，研究制定一些有關政策、優惠措施，幫助企業擺脫困境，保障職工合法權益，使「三走訪、三服務」行動真正取得扎扎實實的效果。
下一步工作我們將注重「三個結合」。一是結合年中考核，對鄉鎮、系統工會組織開展「三走訪、三服務」行動進行督查、指導，促進活動按計畫有序推進，有效開展，形成上下聯動，整體推進的良好態勢；二是結合創先爭優活動，推進「三走訪、三服務」行動向縱深發展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結合「金秋助學」活動，拓展職工幫扶救助的渠道，擴大救助面，提高工會組織的影響力。
總之，在今後的工作中，我們將以此次調研檢查為契機，認真總結過去工作，理清今後的工作思路，突出重點，力爭今後的工作中有所創新、有所突破。
2023年6月6日
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