單位工廠班組風采演講稿年終總結

2021-09-01 12:45:47 字數 2123 閱讀 4601

班組風采演講稿 (聲音要大聲、洪亮、高亢、激情)

尊敬的各位評委、各位領導、各位同仁:

大家(上午、下午)好,我是來自焊接車間b201a成車組的班組長張濤,很榮幸能有這樣乙個機會站在這裡為大家演講。

我今天演講的題目是《渝北工廠焊接車間b201a成車組優秀班組推優申報材料》, 我將通過ppt中的6個大板塊為大家分別介紹此材料的內容 :1團隊基本情況介紹2 生產效率kpi完成情況 3奧迪特指標完成情況 4 黃帶及改善專案參與情況 5 管理創新開展情況 6 獲獎情況

第乙個板塊團隊基本情況介紹大家可以看到, 「奏響青春號角譜寫文明章篇」是我們班組的活動口號, 我們是一支年輕、智慧型、激情而又充滿朝氣的團隊,班組現有32人,其中團員18人,技術骨幹16人。主要負責悅翔的成車焊裝工序,班組正努力打造一支「學習型」、「創新型」的青年突擊隊,開闢一條具有特色的新路。(換下一圖)下面是班組成員的結構趨勢圖,從班組管理人員到下面每個工位的操作人員都有詳細的結構部署.

第二個板塊生產效率kpi完成情況大家可以通過結構圖表來了解,我們班組11月份的計畫任務是3246輛車,完成了3246輛車,計畫完成率為100%;然後計畫小時產量為25輛車每小時,班組達到了26輛車每小時;生產線開動率的目標是97%,班組的完成情況已經達到了99%;班組暫時沒有新品的任務,就不說明了.

第三個板塊奧迪特指標完成情況這是技術部的精確檢測報告, 大家可以看到, 201今年奧迪特的目標值的35,而班組完成的平均實際值的26(淺紅色柱子標示),我們可以清晰的看見從1月到11月,班組的月實際值一直呈下公升的趨勢,到4季度的10月 11月都是20 .說明班組全體員工通過自己的努力,已經遠遠領超了目標值.當然,我們還不夠滿足,應朝著更高的目標去拼!

第四個板塊黃帶及改善專案參與情況.班組的黃帶參與率目標為100%,完成率為100%;合理化及改善參與率目標為100%,實際上班組員工全年參與完成率已經達到100%,但是!!!我們正確的統計了10月份單月的合理化參與完成率為83%;班組10月的節闖價值平均每人高達2529.

26元,這個是通過審核精確計算出的。(下一圖)這些是班組的一些統計資料:從年初截至2023年11月,總共提供合理化建議1412條,人均高達3.

92條。10月份經財務審核節創價值有償的有11條,10月單月節創價值高達75878元,平均每人2529.26元,下面附帶了班組10月的合理化改善排行榜結構圖。

通過這些資料統計,說明班組在成本創新領域已經有了自己的規模!

第五個板塊管理及創新開展情況這是我今天要講的乙個重點,班組以」建立文明班組」的創新思路來開展和管理,有3個小板塊:管理文明、生產文明、素養文明。我以**並貌的方式來說明一下,

1 管理文明

通過全員安全培訓、創先爭優活動的開展,班組安全管理水平得到加強, 促使每位員工都做到「一專多能」,班組先後湧現出了多名技術標兵、崗位能手、質量明星,並培養出2名優秀後備班組長。

2 生產文明

**可以反映出:員工們對裝置的維修、維護、保養、清潔、點檢、各種排查等形式活動的開展: 班組正常開班率達到100%;標準化作業執行率為93%,比去年增加了8%;車身檢測精度從81.

05%提公升到85.42; 實現了質量提公升的大飛躍。

3 素養文明

通過各種政治思想和技能學習培訓,加強民主管理,關注人本和諧,深入開展和諧班組建立活動,提高員工政治素質和操作技能,使員工更加明確自己的努力目標、奮鬥目標。增強員工在工作崗位上的責任感和使命感,員工行為規範得到提公升,大力提公升了6s現場管理。

(下一圖),班組自創「優秀班組八項內容」,理清思路、持續優化,以此為目的來提高班組管理與創新的業績,大家可以簡單了解一下。(不介紹,等待5秒換下圖)

通過管理及創新的開展班組的指標完成情況,員工出勤率為100%;員工離職率為0,11月沒有人離職;3sc和工廠mldq考核為0;班組員工因安全事故、質量問題、違反員工行為規範等受到工廠通報處理為0;班組員工發生打架鬥毆、吵架罵架為0;班組員工出現上訪、群訪事件為0。

最後乙個板塊獲獎情況通過班組全體員工的努力, 2023年至今:共獲評「工廠六星級班組」4次;2023年:榮獲工廠級「質量先進班組」稱號;2023年1-10月車間星級班組評審8次獲6星班組; 2023年:

榮獲工廠級 「優秀質量班組」。

成績已成為過去,以後工作任重道遠.我也期望各位評委、領導、同仁給以b201a成車班組支援和鼓勵。我們更需要乙個萬眾一心、團結奮鬥共同為公司創造更好的成績、美好的明天而奮鬥。

我的演講到此結束,謝謝大家!

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