[群面經驗]對於linda zhang學姐關於群面的建議和指導的總結!
首先，不能緊張，要本著我要做對整個小組貢獻最大的人的原則，所謂貢獻最大，不一定要說話最多，不一定要最強勢，而是說對整個話題的討論進度最有推動力的。比如，控制時間，這個角色太容易了估計到時候大家搶不到控制時間整個角色；比如，關掉對主題無關的話題，如果大家跑題的了話，把大家拉回討論主題；或者，大家提出各種意見的時候，抓住乙個最有可行性的，引導大家深入討論 。
第二，最主要的，就是要堅持原則。在專案進行的時候，肯定有些事情在實際操作過程中是要走捷徑的，比如請別人吃飯解決個什麼難題啊，但是面試的過程中千萬不能這麼說，不能給別人塞錢，吃飯，要正直。
第三，還有一點大家注意一下，也是俱樂部面試過程當中大家反應出來的，比如你告訴面試官你做過什麼事，組織過什麼活動，參加過什麼比賽，面試官想得到的資訊是，你在整個活動中學到了什麼並且可以運用到以後的工作中的，很多同學只是描述了自己學到了什麼，而忽略了後半部分最關鍵的，往往是面試失敗的原因 ；面試管不在意你會什麼，而是你會的這些東西怎麼運用到工作中，怎麼幫助推動專案進展。比如大家最經常說到的例子，組織了院周晚會 ，分配各個班出節目，組織排練等 ，可以再深入一點，或者說拔高一點，排練過程中，因為大家課程不同，時間有限，你通過了解情況，協調各個演員的時間，使整個排練很順利，演出很成功 ，協調能力是很重要的乙個能力，因為在工作中，召集各個部門的人開會，協調大家時間是很困難的。對於組織院周活動，個人認為還有一點可以說的，就是如何調動各個班的積極性 ，可以從動員大會開始說，抓住關鍵人物，對文委、班長、團支書輪流動員，單獨找各班文藝積極分子或者特長生等 。
最後，還有大家提到的很多參加公益活動這件事，個人覺得如果沒有特別的經歷，還是不要專門把這件事拿出來談 ，因為如果說到「個人貢獻」的話，愛心在工作中的用是不太大的 ，如果是公益活動組織者，不妨從聯絡公益組織，如何跟他們建立聯絡，協調日程，維持秩序，以及維持日常往來這些方面說 ，因為面試管最看重的，是你和其他人有什麼不同 ，如果大家都參加了，那為什麼要招你不招別人呢？ 公益活動組織者特別要注意的，就是說你組織這個活動，和其他人組織這個活動，有什麼不同，你為什麼能比其他人做的好 。
[群面經驗]群面中自我介紹的經驗by vincent zhang
第一是自我介紹的注意事項，除了師姐總結的那些外還要注意有條理，昨天晚上很多同學在自我介紹的時候缺乏條理和邏輯，感覺實在堆砌自己的經歷。至於怎麼分條陳述，我有兩個建議：第一是根據經歷的含金量和重要程度進行排序，選擇最契合職位要求的經歷放在開頭或者最後壓軸的位置講出來，會有不錯的效果；第二是根據邏輯順序進行分條，我在自我介紹時候的邏輯就是首先證明我是乙個合格的員工，通過一些經歷變現出我從事這項工作的優勢和特質，然後證明我會是乙個優秀的員工。
在無領導小組討論的過程中推薦大家幾個發語詞「眾所周知......」「xx研究證明是顯而易見的」「在....樣的前提下這些發語詞要比「我認為......
」「我覺得.......」「大概是有力的多，會顯著增加大家講話的影響力，類似可以增加影響力的發語詞或語氣詞還有很多，大家不妨考慮使用。
以上均為一家之言，僅供參考
群面自我介紹注意問題
一 前言 群面可能對於許多同學來說都是乙個惡夢，因為對面試形式的不熟悉，因為緊張而講話不清，甚至對討論的題目毫無概念，小弟曾經也有這樣的疑惑，不過乙個學期走來，成功通過了北電 安永 愛立信 美的 瑞安建業 萬科 雀巢 ge醫療等企業的群面，還是積累了一些經驗，覺得相對單面來說，群面的技巧性還是相對多...
群面經驗 應屆生
對於開放性問題，不僅要根據自己的實際情況來思考，還要想一下大部分的人會怎麼回答，自己能夠有怎樣獨到的見解呢。做好準備以後，就是面試時候回答的時機了，一般來說，面試官對不會限定面試者回答的順序，而是傾向於是否有自願的人。對於自己比較有把握的問題，或者有獨到見解的問題，可以選擇主動回答。而對於只能自能其...
群面中自我定位的方法精華
群面 的核心思想是尋找和崗位適性最佳 能力最強 最值得培養的員工。因此，不僅需要應試者中規中矩，更希望看到具備進取心 良好的處理能力 思維的縱深度和幹練等品質特點。演好自己無懼壓力 除了挑選精英，招聘方要求的首先是和所找工作崗位相符合 具備良好職業素養的員工，因此，應試者只需在團隊中扮演比較能夠體現...