新湖辦事處衛生所整改方案
首先要抓好全院職工思想教育，努力實踐以人為本、全心全意為人民服務的思想和良好的醫德醫風，積極改進行業作風。嚴格遵守國家法律、法規，認真遵照執行各項衛生法規。建立健全各崗位的規章制度及操作規程並貫徹執行。
全體職工要做到同事團結，尊重病人，努力改善服務態度；改進醫療作風。嚴防差錯、事故的發生。
全體職工每天早晨上崗前集中培訓一次，學習防疫保健及醫療衛生業務知識；學習顧客至上的「感動式服務」。平時工作中積極參加上級主管部門召開的各種會議及業務培訓。加強全體職工的綜合能力增加門診的業務量。
積極開展並增加新的業務專案，為創收打好基礎。財會、出納、藥房及防疫檔案管理人員，按規定時限做好各種報表及時上報上級主管部門。
工資獎懲制度：
單位實行企業化管理，實施績效工資制度，定崗定員定任務，對薪酬的結構進行合理的分配，力爭做到能者多勞、多勞多得。誰創收誰受益，充分調動職工創收積極性。每月月終，對職工進行德、勤、能、績全面考核，對各項工作任務執**況進行考核評分，並將考核結果作為兌現工資獎懲的主要依據。
對不能完成崗位任務者進行調崗，能者上、庸者下。
門診的上班時間為：正班：上午8：
00——12：00；中班：12：
00——14：00；下午：14：
00——18：00；夜班暫不執行。鼓勵職工多值班、多創收、多開工資。
在門診的日常工作中我們要在顧客的診前、診中、診後各個環節，通過門診全體職工尤其是一線醫務人員的共同努力，以合理的收費，提供給患者及其家屬所需要的優質服務，致力於不斷改善醫患關係，提公升顧客滿意度並提供給患者方便、快捷的「感動式服務」。也就是建立在「滿意服務」基礎之上的人性化的互動式服務，培養患者的忠誠度。在我們提供感動式服務的基礎上，來打造我們的服務品牌，使衛生所走上快速發展的道路。
2023年7月
村衛生所制度
1 對病人熱情接待，態度和藹，隨到隨診，縮短候診時間。2 急診病人優先就診，門診病人 含急 出診 均要登記 簡要病史及 方法，書寫符合要求。危重病員要立即進行搶救 3 對急診病員要盡快作出診斷或印象診斷，及時 須轉診者應及時轉診，轉診途中必須有醫務人員護送。4 對需要出診的病員做到出診及時，認真負責...
村衛生所安全報告
蘆崗鄉衛生院對村衛生室安全督導檢查工作總結安全工作重於泰山，醫院在業務發展的同時，要保障醫療 消防 藥品等工作。以確保減少及杜絕醫療及消防安全事故的發生。2012年1月19號，蘆崗鄉衛生院公共衛生領導小組副組長程廣武 寧文傑，公共衛生辦公室主任魏寧輝及院有關人員對管轄區的多家村衛生室作了安全生產檢查...
衛生所工作制度
1 對病人熱情接待，態度和藹，隨到隨診，保護患者的隱私。2 急診病人優先就診，門診病人 含急 出診 均要登記簡要病史及 方法，書寫病歷 處方符合規範要求。3 對急診病員要盡快作診斷和印象診斷，及時 須轉診者應及時轉診並護送。4 嚴格遵守基本醫療操作規程，加強無菌觀念，加持一人一針制度，杜絕醫源性傳播...