*********xx公司主任
工程師評聘及管理辦法
第一條根據公司發展的需要，為完善公司激勵機制、建立工程技術人員願景通道，以進一步調動工程技術人員工作積極性，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於公司在崗的工程技術人員：
（一）產品研發領域；
（二）工藝技術領域；
（三）非標裝置工具設計製造領域。
第三條主任工程師是公司為工程技術人員的晉公升而專門設定的技術職務，分主任工程師、副主任工程師兩級。
第四條評聘原則
（一）公開、公平、公正的原則；
（二）注重工作業績的原則；
（三）擇優聘任的原則；
（四）寧缺毋濫的原則；
（五）比例控制的原則；
1、每個領域的主任工程師不超過一人；
2、副主任工程師原則上控制在該領域總人數的10%以內。
第五條主任工程師的條件
（一）副主任工程的條件
1、資格條件
（1）具有大專及以上學歷，中級以上專業技術職務，從事產品開發、工藝技術或非標裝置工具設計製造工作八年以上；
（2）正在從事產品研發、工藝技術、非標裝置工具設計製造方面的技術工作；
（3）在本領域具有較大的影響力，主持或作為主要成員參與過重點產品研發、技術攻關或非標裝置工具設計製造專案，並取得較大成果和經濟效益；
（4）具備以下條件之一，可不受學歷、專業技術職務、工作時間的限制：
a、獲得成都市級科技獎三等獎及以上；
b、連續兩年獲得公司技術持續改進一等獎及以上；
c、開發的新產品批量生產後的一年內，實現邊際利潤達500萬以上；
d、技術攻關或技術創新實施後的一年內，新增經濟效益或節約成本達50萬以上。
2、基本條件
（1）有強烈的敬業精神和高尚的職業道德；
（2）有堅實的理論基礎和豐富的實踐經驗，在本領域中居於重要地位，並能解決關鍵技術難題；
（3）有團結協作精神和團隊意識，在團隊中能夠發揮重要作用；
（4）樂意培養人才，且有一定的人才培養能力。
（二）主任工程師的條件
1、資格條件
（1）具有本科及以上學歷，高階專業技術職務，從事產品開發、工藝技術或非標裝置工具設計製造工作十五年以上；
（2）正在從事產品研發、工藝技術、非標裝置工具設計製造方面的技術工作；
（3）在本領域中具有顯著的影響力，技術水平拔尖，主持或作為主要成員參與過重點產品研發、技術攻關或非標裝置工具設計製造專案，並取得重大成果和經濟效益；
（4）具備以下條件之一，可不受學歷、專業技術職務、工作時間的限制：
a、獲得成都市級科技二等獎及以上；
b、連續三年獲得公司技術持續改進一等獎及以上；
c、開發的新產品批量生產後的一年內，實現邊際利潤達300萬以上；
d、技術攻關或技術創新實施後的一年內，新增經濟效益或節約成本達100萬以上。
2、基本條件
（1）有強烈的敬業精神和高尚的職業道德；
（2）有堅實的理論基礎和豐富的實踐經驗，在本領域中居於首要地位，並能解決關鍵技術難題；
（3）有團結協作精神和團隊意識，在團隊中能夠發揮核心作用；
（4）樂意培養人才，且有較強的人才培養能力。
第六條本辦法第一次施行時，符合主任工程師條件且經主任工程師評審委員會評審通過者，可直接聘任為主任工程師。以後主任工程師的聘任還須符合下列條件：
（一）擔任副主任工程師職務二年以上；
（二）擔任副主任工程師職務期間，表現優秀、業績顯著；
（三）主任工程師評審委員會評審通過。
第七條評聘程式
（一）採取本人自薦或單位推薦的方法報名；
（二）各單位自薦或推薦的人員必須填報規定的申報表和申報材料（見附表）；
（三）管理部負責對申報表和申報材料進行審核，確保填寫的內容和申報材料的真實性；
（四）主任工程師評審委員會進行評審，評出符合條件的候選人，具體評審規則如下：
1、委員會評審時，實行一人一票制；
2、必須有四分之三以上的委員會成員通過；
（五）將評出的候選人名單，在公司範圍內公示7天；
（六）公示期無異議後，報總經理審批；
（七）公司聘任、發放聘任書。
第八條主任工程師的行政、工作關係不變，除承擔本崗位工作外，還須承擔以下職責：
（一）協助單位領導做好技術管理工作；
（二）參與公司重大技術難題攻關工作；
（三）參與公司產品技術標準制定工作；
（四）做好培養技術人才工作；
（五）其他工作。
第九條主任工程師的待遇
（一）主任工程師的工資和福利待遇不低於相應級別的中層領導；
（二）工資待遇按所在單位的工資分配辦法執行，如果當年薪酬總收入低於相應級別的中層領導的最低標準，年底由公司考核結算後進行補發；
（三）可以參加中層領導的業務培訓及相關活動，為了不分散其從事專業技術工作的精力和時間，原則上不參加公司行政工作會議。
第十條組織領導
公司成立主任工程師評審委員會，委員會成員由總經理助理以上人員、技術中心領導、科質部領導、管理部領導、政工部領導組成，總經理任委員會主任，主管技術的副總經理任副主任。
第十一條考核與管理
主任工程師實行動態管理，任期二年。考核分年度考核和綜合考核，年度考核一年一次，綜合考核二年一次。考核結果作為重新聘用的主要依據之一，具體的考核細則另行制訂。
第十二條本辦法由管理部負責解釋。
第十三條本辦法自下發之日起執行。
二00六年九月二十八日
抄送：公司領導、助理。
發 ：公司各單位。
簽發：x x打字：x x校對：x x
附：主任工程師申報表
單位姓名
領域崗位
申報技術職務
填報時間： 年月日
***xx公司製
基本情況
學習培訓經歷
（包括參加專業學習、培訓、國內外進修、學術研討會等）
主要貢獻 、專業水平和綜合素質能力的自我評價
（不超過）
主要工程技術專案工作登記表
著作、**及重要技術報告登記
單位推薦意見
公司評審意見
主任工程師標準
主任工程師崗位要求 1 大學本科及以上學歷，計算機相關專業畢業 工程師及以上職稱 2 較強的理解力 表達能力 計畫協調能力 3 較強的客戶需求分析能力，具有豐富的it領域知識 4 快速學習和總結能力 知識傳遞能力 解決問題能力 5 能夠承受工作壓力，能夠經常加班 6 熟悉港口業務 網路 資訊科技等業...
主任工程師崗位描述
生產技術部主任工程師崗位描述 報告領導 立正 敬禮 我是建庄礦業 生產技術部主任工程師閆嘉平，歡迎領導蒞臨我公司檢查指導工作 禮畢 現對我的崗位作如下描述 一 崗位名稱及性質 我的工作崗位是建庄礦業 生產技術部主任工程師，負責礦井的地測防治水工作。二 崗位職責 在生產技術管理方面，按照 一崗雙責 的...
主任工程師個人述職報告
精選范文 主任工程師個人述職報告 共6篇 今年7月30日本人被聘為 主任工程師。主要職責是 在 主任的領導下，主要完成本部門的質量管理 計量管理和科研專案的管理工作。幾個月來，在公司各級領導的指導幫助下 在 全體同志的積極支援下，在有關部門的大力協助下，較好地完成了自己的工作目標。現將具體完成情況向...