週六下午參加了立信會計師事務所的宣講會，雖然是會計專業的宣講會，與我們專業不是很相近，但是無論參加哪個活動，只要認真聽講，有一定的付出，就會有收穫。這次的宣講會對我印象最深的不是立信會計師事務所的待遇有多好，使我心動，而是立信企業內部的公共關係、立信的文化吸引了我。
「立信」一詞既是立信企業的名稱，也是立信的服務宗旨。立信的創始者潘序倫倡導「信以立志，信以守身，信以處事，毋忘立信，當必有成」的原則。提到立信宗旨，人們同時也能記住立信會計師事務所；當提到會計師事務所時也會讓人聯想到立信的宗旨，想起立信的服務精神。
立信從以人為本出發，以「信」待人處世，才有了今天輝煌的成就。從立信企業內部公共關係活動的開展就能體現這一點。在每個員工生日的時候人事部會發放生日蛋糕券，使員工過乙個快樂難忘的生日；每年節假日，企業管理人員和基層員工一起組織去國內外有名的地方旅遊，拓寬員工的眼界，使員工在平時在繁忙的工作中放鬆自己，享受生活的美好，陶冶自己的情操；立信每年都會舉辦運動會和各模擬賽，員工在比賽中團結互助，並且使員工的特長得到發揮，增強員工之間的感情，豐富員工的業餘生活。
這些活動對立信的公共關係的發展起了很大的現實作用。它能夠增強企業內部的凝聚力與向心力，使員工更願意為企業付出，顯現出企業濃厚的文化氛圍；此外，它可以使企業員工的工作積極性更高，使企業形象更好；同時它也可以使企業的社會效益和經濟效益得到同步增長，員工和企業同時得到效率最大化。
立信企業內部的公共關係活動是為了聯絡感情，增進友情，使員工們團結協作、一起奮進，從而進一步為企業取得更大的效益。在我們的從業過程當中，也要注重公共關係的培養，注重團結協作的精神。溝通與協調好各種人際關係，與人和睦相處，才能實現內求團結、外求發展的目標，同時也能生活在乙個輕鬆的工作氛圍當中。
擁有好的人際關係也不至於被人排擠，得不到晉公升的機會。
當然就業不是只靠公共關係就能解決所有的問題，還需要自己擁有一定的能力和素質才能得到別人的認可。
首先是對工作的態度和自覺性。認真負責的態度是很多企業招聘的條件，對工作認真負責，才能實現產品質量的零缺陷，樹立企業良好的形象，領導也不會覺得自己養的是乙個閒人。此外，工作要有自覺性。
工作自覺在某一方面也表明了自己的自信，自己有能力做好這件事情。除了務實的工作態度和自覺性之外，還有乙個忠誠度也是很多企業看重的。員工對企業忠誠，才不會做出有損企業利益的事情，才會為企業創造出更多的價值。
此外我們還需具備解決問題的基本能力和思路。工作不可能每天都一成不變，總會遇到異樣的事情，我們需要有能力在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速做出有效決斷的人更能得到人們的賞識，為以後的發展也有一定的推動作用。
就業是我們生活中不可或缺的一部分，認真做好就業的準備才能使自己獲得乙份滿意的工作，讓自己在晚年不會後悔。現在處於大三的我們，不久也將面臨就業的壓力。面對現在嚴峻的就業形勢，我們一定要在這段時間好好鍛鍊自己，充實自己。
給自己找個適合自己的目標，並向著這個目標發展。
信 成立會計師事務所
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