上一周，小一的話題緊緊圍繞職業生涯中遇到的各種問題來**，作為一名人力資源的管理者，我想把自己的一些經驗結合話題與大家做下分享，為每位在職業生涯中遇到瓶頸或者困境的朋友提供些幫助，也算為群裡的投友們做些力所能及的事情。上週小一的五個話題如下：
1214：你們公司春節放多少天假？
1215：年底被拖欠工資怎麼辦？
1216：節前綜合症提前來襲怎麼辦？
1217：跳槽年前好還是年後好呢？
1218：找工作前途重要還是錢途重要？
這五個話題總結來說的話，其實說的是職業難題、發展瓶頸、生涯規劃的三大問題，這也是我們職業生涯中時常會遇到的三大問題：
一、職業難題
職業生涯中面臨的難題可能會有很多，有些是客觀的，如假期問題、工資拖欠問題，而有些則是主觀的，如節前綜合症。
1、假期問題
中國的假期放假其實就主要分為三類企業：
第一類，代表中國的所有國企和事業單位，以及一大部分的私企，都是按照國家規定的法定節假日放假，；
第二類，代表了一部分的私企單位（尤其是北上廣等大城市的），這些單位平時工作壓力較大，年節一般都會延長假期，尤其是春節這種假日一般會提前一周放假，以便員工提前搶票。
第三類，代表了服務行業和特殊行業，他們春節這種假日大部分是不可能放假的，而且越是這種節日，越要堅守在工作崗位上！
我想無論我們從事的哪一類工作，都要抱有對職業的乙份尊重，充滿對職業的熱情，假期不在多少，在於是否可以充分的利用上，我的建議是大家無論放十天也好，放一天也有，都要對自己的業餘生活有個明確的計畫，當我們的生活過的充實，其實假期多少並不是那麼重要。
2、工資問題
上週小王的問題，可能很多人也都遇到過，尤其是一些沒有什麼保障的私企，但是大家一定要對《勞動法》和《勞動合同法》有深刻的理解，尤其是《勞動法》第五十條和第九十一條的規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」、《勞動合同法》第三十條「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
」。同時，在面對自身合法利益收到侵害時，不要不知所措，記住以下三步：
第一步，充分溝通。以小王為例，與同事一起找老闆進行協商，說明依據相關法律，權益已經受到侵害的事實，一般老闆會有兩種態度：第一是友善拖延，即說明是自己的錯，並以沒有錢或者資金周轉不暢為由拖延支付時間，那麼小王可以讓老闆訂下最後支付的時間並留好字據，如到時仍不支付可以直接進行第二步；第二是強勢不給，這種不講理不懂法的老闆，直接進行第二步即可！
第二步，申請衝裁。整理好相關材料後（包括勞動合同、未支付勞動報酬的證據如銀行流水、同事一起簽名的申訴書等）到當地勞動監察大隊（有的地方叫人力資源和社會保障局勞動監察處）提請勞動爭議處理，一般在十五日之內，在證據指向清楚的情況下，勞動監察部門就可以做出處理並會按照《勞動法》第九十一條的規定下達行政執法處理書，責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以支付賠償金。
第三步，訴諸法院。如果因證據不充分或者勞動監察部門與老闆沆瀣一氣（這種情況不是沒有，一般的大企業與當地勞動部門都有關係），小王只能起訴至用人部門所在地的人民法院，根據《勞動合同法》第三十條的規定「用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」
另外，我要重點多說兩句：先行溝通是必要的；證據留存是重要的；知法懂法是必須的！
3、節前綜合症
面對一些重大節日，任何人有一些節前綜合症都是無法避免的，當然我也不例外，心自然不自然的飛走了，但是回到現實後依然要面臨著各項工作和壓力，自然會有些心理慌慌的感覺，究其原因額話主要就是我們平日生活節奏緊張、工作壓力大，對節日的休閒娛樂活動期望過高，兩者在一起的衝擊自然而然造成的。我有幾點小辦法與大家分享：
一、將自己的工作安排充實。雖然臨近節日，但必須讓自己忙起來，每天有量化的工作安排的具體的工作任務，保持一定的工作節奏，這樣才能避免對工作的厭倦和懈怠。我是越到節前，越要完成幾項比較大的工作任務，這樣自然而然就避免了因工作空閒產生的焦慮情緒啦。
二、要對節日的生活適度降低期待感。其實我們的綜合症根源是**於日常生活和節日生活的差異性過大，讓我們過分期待節日生活給我們帶來的滿足感，我有個小方法就是看看以前節日後的支付寶賬單、信用卡賬單，瞬間就可以讓自己冷靜下來，因為每逢那個時候就是自己消費的高峰了，這個方法屢試不爽，一般人我不告訴！
三、避免互相傳染。一般情況下，有時自己並沒有節日綜合症，但是身邊的同事一旦開始談論關於節日的搶票、旅遊、走親訪友等，自然而然將自己也帶入了那個情境中，這種互相傳染的力度是很大的，所以我們應該避免在年前同事間的互相傾訴，應該更加多的互相鼓勵完成自己的工作，等節日快要來臨時送上最真摯的祝福就夠了！
二、發展瓶頸
當大家遇到發展瓶頸是最多想到的就是跳槽！如果從我的角度看跳槽，這其實是職業生涯規劃的問題，我要說的跳槽一定謹慎，至少滿足以下三個條件：
第一，收入大幅提公升，這裡我要說的是大幅提公升，絕不是原來掙3000，現在掙3500的問題，跳槽所產生的時間成本、機會成本對個人的影響極大，我的建議是單純考慮收入的話，至少要提公升30%以上，才可以跳槽！因為跳槽後更多需要考慮的是家庭生活、交通成本、孩子安置等諸多的事宜，不能頭腦發熱給的多就去了！
第二，職位提公升，大部分跳槽追求的都是職位提公升，人往高處走嘛，比如從主管到中層，從中層到高層，這樣才能發揮出自己的更大潛力，在職業生涯上有質的突破。不過我需要提醒每位想跳槽的朋友的是，這裡說的職位提公升一定要站在同樣規模公司的角度考慮，因為乙個小公司的高層和乙個大公司的中層完全不是乙個概念的，乙個有發展潛力的小公司和乙個成熟的大公司也不同，從職業發展的角度我更加推崇的是在小公司獲得更大職位提公升，而大公司則作為自己職業經驗積累的跳板！
第三，職業機會，這裡所說的職業機會是未來的發展前景，也許沒有第一點和第二點的收入提公升和職位提公升，但是職業機會的提公升是潛在和巨大的，但是很少有人選擇這個原因進行跳槽，但是往往選擇這個原因跳槽的人未來才會收穫更大的成功！因為他們具備別人所沒有的職業眼光和職業嗅覺！
最後，我再說下跳槽時機：一般情況下春節後跳槽是最好的時機，從個人角度，春節後是洗淨灰塵面對新生活的最好時機，比較事宜開始新的工作和生活，對於企業來講，春節後也會面臨一些新的發展目標，需要招募合適的人才來幫助自己，這個時候對雙方都比較適宜！
三、生涯規劃
職業生涯最重要的就是前途，絕不是錢途！
「前途」是個相對廣義的概念，自然就會有個狹義的誤區，前途並不是別人所說的「有前途的事業！這個很有前途！」，這個是他們站在自己的觀點說的，並不是你自己想要的，同樣，前途也並不等於金錢、權利、事業......
所以要明白前途是什麼？前途是我們自己想的的乙個問題：我們到底追求的是什麼？
這個才是「前途」，單純從事業的角度說，無論我們從事的是什麼行業，只要有足夠的熱忱、足夠的信心，都是很有前途的！我想這個「前途」也是絕大多數年輕人所看重的，他們找到第乙份工作的時候，更看重的是從這份工作中積累到足夠多的有利於未來前途的東西，而不是掙到多少錢。
「錢途」相對「前途」就顯的非常「狹義」了，或者說不是乙個「重量級的選手」，錢途具體就是指掙得錢是不是會越來越多，這個概念相對簡單，但是相對「前途」也更具體更現實，在當今這個競爭激烈、現實殘酷的社會，選澤「錢途」也是無可厚非的，就好比我今天飯都吃不上了，哪有心思想「前途」，先把工資給了我結了再說。所以說「錢途」更多的是體現了一種社會現象和狀態，也可以作為「前途」中的一部分，只是在眼前能夠及時的體現出來罷了！
如果讓我選擇的話，完全從個人情感出發，我會選擇正方的「前途」，因為這個社會需要的是一種正能量，過分追求「錢途」就會更加現實、更加物質，少了乙份精神上的追求和事業的情感，我想我們更應該問自己：我們追求的是什麼？
「黨建」關鍵詞
八 治國必先治黨，治黨務必從嚴 黨的性質，黨在國家和社會生活中所處的地位，黨肩負的歷史使命，要求我們治國必先治黨，治黨務必從嚴。治黨始終堅持有力，治國必須正確有效。九 五種精神 解放思想，實事求是的精神。緊跟時代，勇於創新的精神。知難而進，一往無前的精神。艱苦奮鬥，務求實效的精神。淡薄名利，無私奉獻...
2019管理關鍵詞
7 客戶溝通 近年 三鹿 為代表的一些企業的敗筆在於出現問題之後用謊言掩蓋，沒有及時終止錯誤，更沒有直面消費者進行及時溝通，承擔責任。許多事實證明，乙個企業如果蔑視消費者，不去和消費者溝通，那麼它就會完全失去溝通的機會。8 社會責任 隨著經濟走向趨於樂觀，企業社會責任又進一步被提起。承擔社會責任意味...
中文簡歷關鍵詞
能力加速 完成精確的 獲得積極的 有活力的 適應調整 管理建議 有闖勁的細心的 機警的 雄心分析 分析性的贊成 公斷組合 果斷的專心的 審查使 平衡，相稱的 豁達的，思想開闊的建造 計算有能力的 才能圖表 收集勝任的 完成設想 行為品性 自信的，盡責的保留的 一致的鞏固，加強 建設諮詢 貢獻控制 與...