為了解用人單位對電氣類人才的需求，為對電氣工程學院的學子們在發展、求職道路上給予幫助，電氣工程學院團委宣組部調研社於3月15日走進「北京交通大學2012屆畢業生大型供需（春季）雙選會」現場對電氣類相關單位進行了調研採訪。本次供需雙選會在交大主校區體育館舉行，到場的共有133家公司，歷時近4個小時。
本次調研我們分五個小組，採取問卷同採訪相結合的形式，對電氣類相關單位招聘人員進行了調研採訪，共**問卷56份。
【問卷統計及分析】
1. 用人單位的性質
a. 國有 b. 三資 c. 民營 d. 私人 e. 其它
統計結果：
分析：總的來說，這次調研的用人單位以國企（34%）、民企（39%）為主，也有部分私人（11%）和三資（2%）公司。
2. 用人單位給應屆畢業生的起薪範圍
a. 0~2000b. 2000~3000
c. 3000~4000d. 4000~5000
e. 5000~6000f. 6000~7000
g. 7000以上
統計結果：
分析：從統計結果來看，用人單位給應屆畢業生的起薪範圍在2000~5000的居多，2000以下和5000以上所佔比例較少。
3. 用人單位更傾向於接受的應聘者具有的三個方面素質
a. 創新意識b. 溝通能力
c. 分析判斷能力d. 團隊協作能力
e. 專業技能紮實f. 誠信可靠
g. 其他
統計結果：
分析：由統計結果看來，眾多用人單位都更心儀於團隊協作能力強、專業技能紮實、有良好溝通能力的應屆畢業生。由此可見，在學習階段，努力學好專業知識，培養自己的團隊協作能力和溝通能力是非常有必要的。
同時，誠信可靠也是用人單位所比較看重的一項素質能力，所以同學們在完善自我的過程中，也應該擁有良好的人格。此外，也有部分企業選擇「創新意識」、「分析判斷能力」，少量企業希望應聘者能具有「目標意識」「學習能力」（見其他）等其他素質。
4. 用人單位對於應屆畢業生的硬體指標要求
a. 四級通過證書b. 六級通過證書
c. 計算機二級證書d. 社團工作經歷
e. 社會實踐經驗f. 成績排名
g. 實習經歷h. 志願者經歷
i. 兼職經歷j. 是否本地戶口
統計結果：
分析：由統計結果可看出，用人單位最看重的幾項硬性指標依次為：「四級通過證書」、「實習經歷」、「社會實踐經驗」、「成績排名」，這四項均佔到了10%以上。
由此可見，多參與實習，提公升學業成績，通過
四、六級英語考試，參加社會實踐活動，都能使我們獲得用人單位認可的重要指標。此外，部分企業選擇了「計算機二級證書」（8%）、「社團工作經歷」（9%）這兩項，還有個別公司選擇了「志願者經歷」、「兼職經歷」、「是否本地戶口」。
5. 用人單位對大學生選擇讀研、讀博的看法以及對本科畢業生，研究生，博士生就業崗位的看法。
統計後的代表性觀點：
（1） 本科生更好，專業技能提公升空間更大；企業更看重實際能力，學歷只是敲門磚，並不需要那麼多研究生。（長城計算機軟體系統****，冀東發展集團有限責任公司，京東方科技集團股份****，書海智庫北京營銷諮詢****）
（2） 學歷象徵能力，研究生相對於本科生來說接觸的專案更多，且專業技能更紮實，招聘時優先考慮高學歷。（上海維豪資訊保安技術****，北京神州普惠科技****，北京星河亮點技術股份****）
（3） 根據崗位性質和要求，對本科、碩士和博士的需求各有不同,根據不同崗位及人員素質特點均可接納，對本科，研究生，博士的需求都會更側重起今後的發展層次（北京三維天地科技****，南車株洲電力機車****，北京多元電氣集團）
（4） 研究生、博士生具備更多專案經驗，專業技能更優秀，一般情況下英語會更好，就價值觀與潛力而言，三者並無多大差異（北京交大思諾科技****）
（5） 讀書肯定是好事，但不要死讀書，學生應有目的地讀取高學歷，研究生開始就應該選擇重點研究方向，而不是單純的在校讀書。（北京尖峰計算機系統****，東方電氣集團東方電機****）
（6） 讀研讀博可能是社會就業壓力大造成的,如果是為了提高自己的專業知識水平去考研是值得鼓勵的，但如果因走向社會或求職有障礙，則會適得其反，不可盲目讀研讀博。（北京城建亞泰建設集團****，泰格特（北京）工程技術****，中國電子科技集團公司第41研究所）
分析：不同用人單位對於這個問題有著不同的看法。總的來說，根據崗位的不同，用人單位對於畢業生的需求也不同。
不同的學歷也可能從事不同的崗位，研究生及以上學歷的畢業生更適合勝任研發型的工作崗位，本科生由於對技術的專業性掌握較淺，不適合研發。但有公司表示，社會各崗位對本科生的需求量仍很大，不建議所有的學生都讀研和讀博。因此，對於是否考研的問題，大家還需要根據自己的實際情況做出決定。
6. 用人單位對本土畢業生與「海歸」學子在能力方面的評價及選擇傾向。
統計後的代表性觀點：
（1） 相比起「海歸」，本土學生更踏實，更能適應國內創業，更腳踏實地，所以更願意選擇本土畢業生。
（2） 對於兩者不會有差別對待，更看重的是個人能力。
（3） 海歸知識面廣，視野更寬，正常情況下海歸具有更強動手能力，英語相對也會更好些。
分析：由此看來，用人單位對於應聘者是否是「海歸」並不在意，部分認為本土畢業生相比之下會更適合國內工作。可見，勤奮踏實，努力完善自己才是勝任工作的關鍵。
7. 用人單位招聘員工的男女比例。
分析：針對這個問題，各個企業有各自的回答，對於男女比例的分配也有所不同。
8. 在用人單位看來電氣專業的女生適合從事的工作。
統計後的代表性觀點：
推薦的方面有：電路設計類，工藝類，檢測類，技術類，銷售類，專案管理類，工程師助理、工程研發部助理，教育教習工作以及相對細緻繁瑣的工作。不太適合企業一線工作和高強度工作。
9.用人單位認為我們電氣工程學院培養的畢業生所具備的優點以及值得改進的地方。
統計後的代表性觀點：
優點：（1） 專業知識強
（2） 素質較高
（3） 基礎知識紮實
（4） 科研能力、實踐能力強
（5） 踏實肯幹
值得改進的地方：
（1） 希望增加一些實際親手操作的課，培養動手能力，更多擴充套件電路、控制方面的課程。
（2） 希望學校與企業合作，增強學生工作能力，多參與實習。
（3） 應注重培養學生的溝通及抗壓能力，還有計算機辦公軟體的運用；學生應注意培養口才和邏輯思維能力。
10．用人單位對於電氣類專業畢業生求職的建議。
統計後的代表性的觀點：
（1） 學生階段多參加實習，積累工作經驗。
（2） 做人做事要不卑不亢，不驕不躁，態度誠懇，有耐心和熱情。
（3） 本科生應該有廣泛的知識基礎，更強的學習能力，電氣專業需要有乙個長期的積累過程，希望他們能從基礎做起，多積累一段時間，在專業、技術上多下工夫。
（4） 在求職過程中，注意與專業相符合，不應盲目投遞簡歷，簡歷要清晰地標明是否有工作經驗以及學習情況；畢業課題設計以及自己做的有亮點的專案經歷有的話也要寫明；面對不同的企事業單位應準備不同側重點的簡歷。
（5） 更應該依照於自己的意願明確自己職業生涯發展目標，多從自己的職業規劃出發。
【總結】
此次大型供需雙選會給我們提供了大量有用的資訊和資料，從這些統計中，我們可以看出用人單位對於應聘者各個方面的要求和看法。總體看來，雖然用人單位的要求不一，但大都希望應聘者能做到品學兼優，全面發展。所以我們在學生階段應該培養良好的人格和素質，努力學習專業知識，不斷的提高自己的能力，在就業時明確自己的職業規劃，做有目標有素質有能力的優秀畢業生。
希望本次調研能給同學們在個人發展和就業方面帶來一些幫助。
電氣工程學院團委宣組部調研社
2023年3月
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