如何在自己的職涯規劃中不斷做加法

如何在自己的職涯規劃中不斷做加法，讓自己的職場多多加分？如何讓自己隨著時間、經驗的累積變得更有價值，更加搶手？關鍵要做到以下5個方面：

自我剖析——認識自己

其實很多人是看不清自己的，不知道自己的優勢在**。以大學填報志願為例，很多人會填報當時的熱門專業，而並沒有分析自己的興趣愛好所在，並沒有分析自己的性格特徵等多方面的特點，而把一切都壓在「熱門」上，認為熱門的專業才能找到好工作，但畢業後的實際情況呢？熱門專業變得不再熱門，找工作難上加難！

相反的，成功的人往往能認清自己，知道自己的優勢所在，並努力朝著這個方向發展。以微軟全球副總裁/中國區總裁李開復為例，他在大二時轉系進入當時新興的計算機專業，就是因為他發現自己對計算機的痴迷，他說：「我想的更多的是「人生的意義」和「我的興趣」（做乙個不喜歡的工作多無聊、多沮喪啊！

），並沒有讓這些現實就業的問題影響我。於是大二時，我從政治科學轉到電腦科學。」最後，他的成功有目共睹。

作時間的主人——學會管理時間

上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。學會有效的時間管理，讓這24小時發揮出最大功效，就成為個人「與眾不同」的關鍵。

時間管理是一門很大的學問。時間管理不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間，時間管理的目的除了要決定你該做些什麼事情之外，另乙個很重要的目的也是決定什麼事情不應該做；時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性，時間管理最重要的功能是透過事先的規劃，做為一種提醒與指引。

有效的時間管理可分為以下三步：

記錄自己的時間，以認清時間耗在什麼地方；

管理自己的時間，設法減少非生產性工作的時間；

集中自己的時間，由零星而集中，成為連續性的時間段。

敢於承擔責任——多做多問

古話有云：吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。

職場人士應該把握每乙個學習的機會，敢於嘗試，對於不懂的勇於詢問，積累實務操作經驗。

做自己的假想敵——不要和別人比較

俗話說，人比人，氣死人。世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處於不平衡的心態中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會侷限和阻礙個人的發展。

正確的做法應該是和自己比較，把自己當成自己的假想敵：設定目標，然後評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。

直面挑戰——拒絕頻繁跳槽

任何職業都需要一定量的積澱才能有乙個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對乙份工作有深入的理解和把握，南韓有乙個獵頭機構就表示，要在某一行業成為乙個專家，至少要在該行待上三年。頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成為hr心中的「扣分」項。

工作沒有100%的如意，不要因為不好就換、就逃避，而是要看有沒有乙份更好的機會在等待你，如果有，再考慮是否要跳。否則只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉澱。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。