(2). 早退：未經批准早退超半小時按曠工半日處理。
(3). 曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續曠工3天，按自動離職處理。
3． 員工請假應經過審批。
（1）.請假應提前一天向有關人員請示，三天以內需提前一周，三至七天需提前乙個月，並填寫好請假單
（2）根據培訓要求無特殊情況，概不准假，確因急事或生病而缺勤者，應及時與有關人員取得聯絡，通過**向部門主管請假，不接受簡訊請假者，未經批准擅自休假者，按曠工處理。
（3）請假一天，全勤獎都有，請假二天，全勤獎扣除一半，請假三天，全勤獎為0.連續請假最多不能超過3天。
（4）正常轉正，請假累積不能超過五天，若累積請假超過五天的，延遲轉正。
4、員工考勤統計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發現一次將予以警告處分。
8、考勤記錄統計結果將作為發放工資的依據之一；
9、每月15日為發薪日，新員工的薪金以實際工作天數按比例發薪。
四、工作制度
1． 當日的工作，絕不拖延至第二日。
2． 培訓期間內嚴禁閒聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間睡覺，做自己事。
3． 在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。
4． 在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務。
5． 培訓期間，培訓人員去值機現場，其電腦內不得利用計算機執行工作範圍以外的程式，嚴禁將計算機用於電腦遊戲。
6． 保證自己座位及其周圍環境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓機構的財產，要仔細保管，用後放回原處。每位員工都應注意節約各種能源。
10．樓內所禁止吸菸，吸菸者應到樓外。
11．下班離教育訓練室前，要關好門窗，檢查並關閉各種電器開關。
12．全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構存在同業競爭的工作。
13．培訓期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經批准後方可外出。
14．員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。
15．員工須服從領導，做到令行禁止。
16．工作心得管理制度：
（1）員工每天必須認真填寫工作心得，記錄當日的工作及記錄五個問題。
（2）工作日誌作為考核員工培訓期間績效之學習態度依據之一。
（3）員工每天下班17：30之前主動將工作日誌交予有關人員。
消防訓練管理制度
為了加強公司消防人員的整體素質，特組織各消防人員定期展開消防訓練，故制定本規範，具體要求如下 一 學習並貫徹執行消防法規，強化保障單位安全管理符合規定的意識，掌握本單位的消防安全情況。二 定期參加單位開展的消防知識宣傳的講座，並向員工宣傳基本的消防知識和簡單的遇險應急措施。三 熟悉消防器材 裝備的配...
教育管理制度
徽寧路第三小學教育科研管理制度 一 管理目標 學校教育科研工作由校長主管,下設分管領導。通過制定學校科研管理制度,使學校教育科研工作在課題申報 中期管理 具體實施 獎勵等方面更加規範。二 學習制度 1 加強理論學習,以理論學習促進自己的觀念轉變和認識的提高,指導教育實踐和教育研究,為自己的科研提供堅...
訓練室安全管理制度
為保障學生在訓練過程中的安全和健康，促進實訓教學工作的發展，根據學校的相關規定，結合實際情況制訂本制度。一 訓練室的安全教學工作必須貫徹 安全第一，預防為主 的方針，實現安全教學和文明實訓。二 訓練室管理員和實訓指導教師，全面負責實訓場所的安全教學 實訓管理工作。三 對初次進入實訓場所的實訓學生，指...