山東建築大學理學院學生會人事管理制度（草案）
第一章總則
第一條為規範山東建築大學理學院學生會的人事管理，加強招聘、培訓、考核
等人力資源體系的規範化、制度化和統一化，達到優化人員構架，提高
工作效率的目的，特制定本制度。
第二條指導方針和原則
（一）堅持四項基本原則，遵循和貫徹黨的教育方正。
（二）堅持理學院黨委和團委領導，倡導自我服務，自我管理，自我教育的
原則。（三）依照《山東建築大學理學院學生會章程》有關規定，一切從服務同學，
團結集體的大局出發。
第三條本制度由學生會秘書處起草擬定，經#######討論通過並實施。
第四條凡理學院學生會成員的人事管理（除另有規定），悉依照本制度管理。
第二章幹部的聘任、調配及卸任
第五條聘任原則、目標
理學院學生會按照「公開、平等、按需、擇優」的原則進行錄取，滿足
人才資源短缺的需求，保證學生會各項工作正常有效的運作，招聘工作
的宗旨是吸納更多的人才進入學生會服務於同學。
第六條聘任條件
（一）幹事：熱衷於學生會的工作，團隊合作性強，吃苦耐勞，學有餘力且滿足部門需求者。一般在大一新生中競爭產生，同時歡迎為學生會繼續工作的老幹事。
新生入學後可在學生會根自己的興趣和特長報選欲參加的部門。由學生會統一時間，在主席團的監督下，各部部長確定選撥的形式和人員，選拔程式遵循公正、公開的原則。
（二）部長、副部長：學生會經驗一年以上，上一學年期末考試無掛科現象，有較強的學習能力，溝通能力，對應聘職務有明確的工作設想和滿足部門職位者。主席團成員協商後，參照上屆部長的意見，由主席負責向團委申請部長人選。
（三）主席團：主席團的成員原則上應有兩年以上的學生會工作經驗，上屆學生會副部長及以上的幹部中產生。工作成績和學習成績相結合，工作能力和工作熱情相結合，具有出色的領導管理能力、協調組織能力以及應對突發問題的能力和決策能力，對整個學生會發展有明確的工作設想且滿足學生會需求者，經答辯後由院團委確定最後人選。
主席人選須報院黨委審批，秘書長由學院黨委確定。
（四）除有特殊原因或能力特別優異者，經學院相關領導批准可另作處理，否則一切招聘謹遵以上條件。
第七條招聘分類
（一）常規招聘
包括新生幹事招聘、部長或副部長招聘、主席團成員招聘。
（二）補增招聘
在部門人員稀缺或工作任務繁重的情況下，為滿足部門任務的需求，
則可進行補增招聘。補增招聘物件僅限於幹事和部長或副部長。
第八條招聘時間
（一）副部長以上級競聘
副部長以上級競聘時間為新生入學後7至10天，從通知到確定需要
約3個工作日。
（二）幹事納新
幹事納新時間在副部長以上級競聘結束結果公布後的第2至3個工作
日開始，預計持續時間為3個工作日。
（三）無特殊情況下，招聘時間按照以上規定展開。
第九條招聘人數有相應限制，各部門人數控制如下：
（一）幹事：各部門新生幹事招聘人數不得多於十二人，日常招聘人數不
得少於6人。
（二）副部長：一般副部長招聘人數1-2人，具體按崗位設定決議而定。
（三）部長：各部門部長招聘人數1人。
（四）主席團：主席團招聘主席1人，副主席4人，具體按照實際工作需要。
（五）如有特殊需要，各部門可向秘書處提出申請，交由主席團審批。
第十條招聘選拔制度
（一）各部門根據所在部門的實際情況，須事先擬定新部員的招募計畫（包
括新幹部的招聘職位、招聘範圍、招聘人數和聘任條件）、筆/面試
計畫（包括筆試題目、面試專案、提問內容等）、部門介紹及工作內
容簡介，並於面試前2個工作日交由秘書處備案、經主席團審批。
（二）秘書處按照學生會招聘的原則和目標制定詳細的招聘策劃。
（三）以班級為單位發放招聘申請和招聘資訊（包括招聘職位、招聘範圍、招聘要求、筆/面試時間），並於收錶時同意登記申請人資料，對申請人進行資格審查，交由秘書處備案。
（四）在報名截止後，學生會將通過各班負責人通知報名者，並集中組織筆/面試。
（五）如有特殊情況不能參加筆/面試者，需要提前通知主席團成員，否則作自動棄權處理。
（六）在名單公示三天之內，有任何異議和疑問可向相關老師反應和諮詢，理學院學生會秉著公平、公正的原則接收大家的意見和監督。
（七）給通過考試、取得任聘資格的學生授予任職證書，正式確定其職位。
第十一條試用期制度
（一）通過培訓及新幹部考核，願自覺遵守和履行《山東建築大學理學院學生會章程》內的各項權利和義務，同時履行各項規章制度。
（二）在試用期內，見習幹部若想離職，需提前三天以書面的形式向所在部門的部長提出申請。
（三）試用期為乙個月，在試用期結束後一周內，秘書處將組織各部門見習幹部進行考評，並確定各個部門最終正式成員名單。
（四）各部門正式幹部名單交至秘書處，有由秘書處進行人事檔案管理。
第十二條競選主席團、部長以及副部長等職務失敗的同學，仍可留在學生會工作，當學生會補增幹部、換屆或換任時，只要具備聘任條件，仍然可以獲得競選的資格。
第十三條各部門在招聘後乙個工作日內把新任幹部名單交給秘書處，有秘書處進行人事檔案管理。
第十四條幹事由所在部門的部長管理，提出任免、調配等建議時，需經過相關執行主席的同意。
第十五條副部長、部長級別幹部，有主席團統一管理，如要對其進行任免和調配，需向團總支申報。
第十六條各級幹部任職期限
（一）幹事：一般情況下，任期不超過兩年。
（二）部長、副部長：一般情況下，任期不超過兩年。
（三）主席、副主席：一般情況下，任期不超過兩年。
在特殊情況下，可按照具體輕卡un個經團總支同意對幹部的任期適當地延長或縮短。
第十七條調配
（一）個人調配
若干事由於個人原因希望調往其他部門，應該提出申請並由其所屬部門部長同意並給予書面證明，包括調配原因及調配意向，在交由秘書處審查，核實後遞交給意向部門，經接受部門部長同意，方可進行調配，部長、副部長的調配需要經過主席團的批准。
（二）小組調配
由於某些大型專案或者特殊情況，需要調配其他部門的人員組成專案小組，應想秘書處提交書面申請，包括調配原因，希望調配部門、調配人數，經申請部門的分管主席批准後方可執行。
（三）在學生會工作的下半年，各部門個採用「交換幹事」的方式進行調配，具體流程參照「（一）」當中的規定。
第十八條凡幹部發生下列情況之一者，予以免職
（一）違法亂紀，受學校記過處分及更嚴重處分者。
（二）利用職權，徇私舞弊。
（三）前一學期考試有掛科現象。
第十九條若幹部達到了免職的條件，其所在部門應及時把名單和免職理由交給秘書處神車，經核實後予以免職，部長、副部長級的免職通過主席團方可執行，主席團的免職需要上報團總支。
第二十條幹事因個人原因不能再學生會繼續工作，應先提出申請並由其所屬部門部長同意並給予書面證明，在交由秘書處審查，核實後予以辭退，部長、副部長級的辭退需經過主席團批准，主席團辭退需經過團總支老師審批。
第三章績效考核及獎懲
第二十一條考核原則
（一）公平、公正、公開的原則
（二）客觀性原則
（三）可操作性原則
（四）靈活性原則
第二十二條考核物件：全體學生會成員。
第二十三條考核程式
（一）考核頻率為一年兩次，分別在每學年上下學期完成。
（二）秘書處和資訊調研部須在每學期的期末前擬定下學期的考核計畫。
（三）考核採用自評和互評相結合的方式，參照各項客觀資料，考核一句《山東建築大學理學院幹部考核制度》進行。
（四）各部門正、副部長的各項考核由主席團執行，各部幹事的各項考核由該部部長、副部長執行，秘書處負責檢查、記錄、統計相關考核情況。
（五）各部門在考核結束後整理考核結果交至秘書處，由秘書處審查名單並交由學生會指導老師審批，最終對優秀幹部名單予以公示。
第二十四條獎勵措施
（一） 對工作積極主動、認真負責的學生幹部，在全體例會、部長例會和部門例會中予以表彰。
（二） 對在工作中表現突出，衛組織建設做出一定貢獻的學生幹部，根據其在期末考試當中的成績，每年評選出若干名優秀學生幹部，並頒發證書。
（三） 根據《山東建築大學理學院學生幹部考核制度》或由各職能部門推薦，評選出學生會每月之星，並在學院宣傳欄中予以公示。
（四） 每學期學期末由理學院學生會主席團成立綜合評定小組，對各部門進行綜合考評，評選出優秀學生會部門，並給予一定獎勵。
（五） 每次重大活動結束後，各部門及時對每位幹事工作情況進行考核，作為幹部考核及評優的重要依據。
第二十五條懲罰措施
（一） 在任職期間，對長期工作熱情不高，不負責任的學生幹部，取消其當年的評優及晉公升資格。
（二） 對工作態度消極，不能完成本職工作和理學院學生會主席團交辦的其他工作的幹部，按照情節輕重，由主席團提出批評、警告。
（三） 對無故缺席學生會舉辦的各項重要會議及活動，工作態度不端正的學生幹部，在每月的幹部考核記錄中作好記錄，作為評比等級的重要依據。
（四） 秘書處將根據《山東建築大學理學院學生會幹部考核制度》對在職的每位幹部的工作情況進行月終考核和年終考核，對一學期中月終考核有一次等級為差者予以警告。對一學期中月終考核有兩次及其以上等級為差者，將上報團總支老師，視其情況的嚴重程度，予以免除學生會職務。
（五） 對於出現上述情況較重的部門，將視具體情節，由主席團決定其是否參與優秀學生會部門評選資格。
第四章附則
第二十六條本制度由山東建築大學理學院學生會主席團負責解釋。
第二十七條本制度自發布之日起執行，翻過去與本制度不符的，按本制度執行。
2 山東建築大學理學院學生會財務管理制度
第一條經費 及使用說明 一 根據章程規定，學生會經費來自學院撥款 社會資助及其他合理收入。二 學生會經費用於舉辦學術 宣傳 文體 衛生等合法活動和業務工作及日常開支，不得用於與學生會宗旨無關的活動。三 經費的使用單位和幹部須厲行節約，堅決杜絕一切不合理和浪費的開支。四 理學院團總支對所有經費進行統一...
山東大學管理學院複試方案
一 學術型學位 1.複試方式 複試採用筆試與面試相結合的辦法。筆試採用閉卷形式，考試時間 小時，滿分為 分 面試對考生進行專業基礎知識和研究分析能力的考核，採用中英文雙語提問並雙語回答，滿分為 分。2.複試筆試科目 管理科學與工程專業 綜合考試 含 程式設計 統計學基礎 會計學專業 綜合考試 含 財...
山東大學管理學院真題
97 10 一，名詞解釋 971 管理 2 非程式化決策 3 戰略 4 領導效能 5 管理幅度 98 1 等級鏈 2 非正式組織 3 政策 4 事業部制 5 領導效能 991 正式溝通2 目標管理 3 組織 4 計畫效率 5 激勵 001 計畫工作2 目標管理 3 組織 4 計畫效率 5 激勵 01...