為進一步貫徹《勞動法》精神，加強對勞動合同管理，維護職工合法權益，特制定本制度。
1、履行合同制度，維護職工合法權益，全力推進「維權工程」
1.1平等協商和簽訂勞動合同制度是調整勞動關係的重要手段和機制，同時也是保證人力資源部門在職工勞動保護監督檢查工作職責實施，有利於保障企業中勞動關係雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，調動職工積極性和創造性，增強企業的凝聚力，促進企業健康發展。
1.2從平等協商做好勞動合同簽約工作抓起，明確人力資源部門的「維護職能」，公司人力資源部在代表職工與公司行政平等協商簽訂勞動合同的同時明確了在勞動保護方面的雙方職責，規範了義務和責任。
1.3公司依照勞動合同條款的約定，與職工簽訂勞動合同，根據職工的戶口地域結構和意願，採取了多渠道的多種方式，定期繳納了職工意外事故險和養老保險，
1.4每年定期組織職工進行健康體檢，確保職工的健康和安全得到有效保障。
2、明確職責，加強職工勞動保護工作
1.1依據《勞動法》有關規定，為落實《勞動合同》中有關職工勞動保護的條款，人力資源部制定了年度勞動保護監督檢查工作目標，建立了勞動保護監督管理組織網路，堅持對勞動保護監督檢查人員的崗位培訓。
2、貫徹《勞動保護監督檢查三個條例》、《安全生產法》工作，組織公司兩級領導、安全員參加的知識答卷，提高管理者的安全管理意識。
3、加強安全生產防護工作，建立勞動保護監督檢查制度，並組織員工學習，定期在宣傳欄張貼，讓職工明白崗位隱患，防範措施和安全操作規程。
3、加強安全宣傳工作，定期開展安全知識競賽活動
1、定期開展「安全質量月」活動競賽，做好「5抓5促」工作：即抓思想教育，促全員安全意識；抓組織建設，促規章制度落實；抓重點工程，促現場安全管理；抓監督檢查，促消項整改到位；抓競賽活動，促企業文化建設。
2、推行「橫向到邊，豎向到底」管理方法，積極維護職工權益，確保企業安全穩定的良好局面。
4、以人為本、關愛生命，認真履行安全監督檢查職責
1、牢固樹立職工的安全意識，夯實安全生產基礎，保持穩定長效的安全環境，形成良好的安全氛圍。
2、制定並貫徹《勞動保護監督檢查工作》制度，並列入考核，
每月定期進行檢查考核總結工作。
3、公司安全管理部負責安全生產管理實施監督檢查的日常工作；負責公司年度安全單位、班組的評比工作。
4、組織制定競賽活動，使競賽活動更貼近安全生產。一是競賽整體活動由競賽領導小組領導，辦公室設在安全管理部，負責日常管理工作。二是競賽目標與公司全年安全目標相一致，各基層單位目標與公司簽訂的安全責任目標相一致。
使公司安全責任分解，逐層落實，並與本部門工作實際相結合，各有側重。三是在競賽內容上，各基層單位本著幹什麼，賽什麼的原則，與本專案的具體工作相結合。
5、以「安全生產月」和「百日安全無事故競賽」為契機，不斷促進安全責任的落實。
6、貫徹執行《濱州市安全生產條例》精神，強化人力資源部門對勞動保護工作履行職責。把維護職工生命與身體健康作為維權的首要任務。
7、堅持抓四個落實：一是教育職工提高對安全生產的認識，增強自我保護能力；二是引導職工積極參與到企業的安全生產活動，消除工作中的隱患；三是認真履行人力資源部勞動保護監督職能，監督各項安全生產有關條例、規章的貫徹落實；四是充分發揮各職能部門的作用，做好操作人員的自我防護工作，杜絕了違章指揮，違章操作。
8、加強組織建設 ，有效開展外來施隊伍員工勞動保護工作。
9、監督外來務工人員工資、進場體檢、勞保用品發放。
10、參與過程監督，規範行為，確保落實，維護員工利益。
5、積極維護、求細求實、關心員工、關愛生命
員工的生命安全是安全管理的重要工作，也是企業生產經營過程中永恆的主題。「關愛生命、關注安全」是安全管理部門的職責。發揮勞動保護監督檢查作用，公司組織兩次有工人參加的「勞動保護監督檢查員培訓班」，召開「勞動保護監督檢查員聘任儀式」聘任了12名公司勞動保護監督檢查員，頒發了勞動保護監督檢查員證書，並以檔案的形式下發了檢查員職責和義務並授全體員工五項權力，即1、負責人沒有進行安全交底，職工有權拒絕作業；2、工作現場的防護措施不全、不牢、不穩，職工有權拒絕作業；3、工作現場的機械裝置沒有接零接地設施，職工有權拒絕作業；4、負責人違章指揮，職工有權拒絕作業；5、當發現工作現場有危及職工生命的險情時，勞動保護監督檢查員有權建議負責人組織職工撤離工作現場。
實現層層建立安全責任制度，班班有安全監督檢查員，有效的配合行政安全管理工作。在公司開展「百日安全無事故」活動中公司統一制定了《公司安全生產承諾書》，組織全體員工進行學習並且全部人員參加簽字活動，鄭重承諾不違章操作、不違章指揮，確保自身安全和他人不受傷害，以此增強員工安全防範意識。近年來共組織開展勞動保護監督檢查130餘次，在安全生產中發揮了及其重要作用。
工人工資支付和生活環境得到了高度重視，為了確保工人生活需求，公司宿舍實行公寓化管理，配置了彩電、空調及寬頻網路，豐富了員工的業餘生活，改善他們生活環境，建立職工活動室，豐富員工業餘文化生活，實現了員工思想穩定。以良好的精神狀態和強健體魄投入到一線生產工作中。
在安全生產管理中制定了《安全生產管理流程圖》從員工進入車間到工作結束**等10個環節進行細化，把安全管理納入到日常生產管理的視線規範中。
關心員工疾苦，建立健全了各項保障制度，為員工繳納「五險」，即：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，為職工解決了後顧之憂，確實做到了「員工安心、企業放心」，發生病傷及時組織**，定期為員工進行健康查體，加強後勤管理，完善食堂管理體系，降低食堂費用，由職工代表輪流對購進物品質量、數量進行驗收登記，每週進行收支情況上榜公開，並對進貨渠道進行控制和監督，保障員工的身體健康。
公司制定了嚴格的《例會制度》，安檢部每個季度對勞動保護、安全生產、生活後勤、工作環境、培訓等五個方面進行檢查評比，對檢查出的問題及時糾正和定期消項，充分發揮安檢的監督檢查職能。
為推動「安康杯」活動的深入開展，公司利用各種形式對「安康杯」競賽的目標、活動方法、目的、意義以及各項規章制度等進行了動員和宣傳。安檢部利用各種會議進行了動員和組織學習；各基層單位利用橫幅、宣傳欄、演示文稿等方法廣泛宣傳；公司還將競賽的宣傳與培訓活動結合起來，舉辦了以安全活動為內容的安全知識答卷活動，共有400餘人參加了此項活動。同時公司做到了三個結合即：
一是知識答卷活動與公司「安康杯」競賽結合起來；二是知識答卷活動與現場安全設施管理整改結合起來；三是知識答卷活動與職工的安全教育結合起來，保證現場管理者不違章指揮，操作人員不違章操作，確保不出重大安全事故。通過安全知識答卷活動，使員工提高了安全生產意識，掌握了安全知識，改變紀律鬆懈的不安全做法，真正把安全工作落到每個工人的工作中。為鼓勵在這次安全知識競賽活動的優秀參賽者，公司每月進行一次評選工作，對評選出的先進集體、個人進行獎勵，通過廣泛、深入和扎扎實實的開展工作，實現了年度無工亡事故的目標。
通過開展「安康杯」競賽活動，我們深深的體會到：只有認真開展全員性的「安康杯」競賽活動，才能更好地增強全體員工的安全意識，落實安全生產責任，才能減少安全漏洞，提高安全管理水平，促進各項安全目標的實現。 公司安檢部根據工作情況就今年的勞動保護監督檢查工作做了如下安排。
一、繼續加強各級勞動保護監督檢查工作組織建設，確保組織、制度管理到位
要求各部門要認真貫徹《安全生產法》和《安全生產標準化管理制度》，根據本單位的實際情況，建立健全監督機制、強化安全責任機制、實現公司勞動保護監督檢查工作的規範化和標準化。各部門成立了相應地勞動保護監督檢查領導小組，組長由副總經理擔任，成員由安全員、人力資源、職工代表等人員參加，同時編制「安康杯」競賽工作計畫和活動方案，並將情況及時上報公司。
二、全面落實勞動保護監督檢查工作內容，實施監督檢查到位
安檢部把維護職工的生命安全作為實現維護職能第一位的工作抓緊抓實。要充分發揮職工代表的監督作用和勞動保護監督檢查員的作用，認真貫徹「三個條例」的精神，加強勞動安全監督檢查工作做到：一是狠抓勞動保護監督檢查工作的管理，突出全員齊抓共管的意識，加強員工入廠**安全教育和體檢工作，做到教育管理到位；加強生產現場防護設施、措施到位；勞保用品的發放、使用和勞保經費的提取到位；有毒有害作業人員的防護工作到位；把勞動保護監督檢查工作納入到生產管理的全過程。
二是發揮安檢職能作用，把安全管理工作作為重要工作來抓，加強勞動保護監督檢查員培訓工作和開展勞動保護監督檢查員競賽活動，使員工了解和掌握崗位安全操作規程和有毒有害危害品的防護內容、防範措施，全面落實《安全生產法》和《職業病防治法》。三是認真落實《女職工勞動保護實施細則》，不得讓女職工從事女職工禁忌的任何勞動作業，認真落實女職工「五期」保護工作。四是加強溝通與交流，抓點帶面，縱到底、橫到邊，不留死角，促進全面發展和勞動保護監督檢查工作整體水平的提高。
三、健全勞動保護監督檢查工作制度，實現責任到位
公司將圍繞年度生產指標，把勞動保護工作列為工作的重要內容，在制度建設方面，要以「三個條例」為指導，結合勞動保護監督檢查工作的要求，健全勞動保護監督檢查工作台帳內容，包括勞動保護監督檢查工作組織網路；勞動保護監督檢查工作各項管理制度；安技費使用情況的統計；職工代表巡視監督檢查隱患通知書等52項內容，作為基層日常工作的學習和基礎資料考核的依據，要及時填寫工作資料，努力做到一級負責一級，層層落實責任，確保勞動保護工作的正常開展，並將此項工作納入到日常工作中去，強化工作現場安全控制機制，保證職業安全健康有效開展。
四、落實勞動保護監督檢查工作目標，實現檢查考核到位
公司的勞動保護工作，主要根據公司生產經營形勢，真對產品結構多、工藝複雜等特點，堅持統籌安排。各部門積極參與，力爭縱向到底、橫向到邊。定期對勞動保護工作的落實情況進行檢查，通過聽匯報、看資料、巡視現場等項檢查內容，進行評分打分，對工作落實，有創新精神的單位進行通報表彰，對存在隱患、臺帳填寫不齊全的部門，要求進行整改，以突出勞動保護工作的實效性。
總之勞動保護工作是圍繞企業中心的一項長期而細緻的工作，只有在生產中，與行政密切協作，充分發揮各部門組織和勞動保護監督檢查員的作用，才能確保職工在勞動過程中的安全與健康，增強企業的凝聚力、促進企業穩定和可持續發展能力。
勞動合同安全監督制度
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勞動合同安全監督制度
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