和夏阿瓦提鄉中學教師崗位責任獎勵追究制度
和夏阿瓦提鄉中學
2023年3月1日
和夏阿瓦提鄉中學教師崗位責任獎勵追究制度
為了提高我校工作效率，完善學校規章制度，明確獎懲制度。特制定了以下校紀校規：
（以下制度每月總結一次）
上課制度
1曠課一節將扣除獎勵性績效工資的50%，，（多**課不按時上將算為曠課一節）取消當月評優資格。
2.教師上課遲到或早下課每分鐘扣除工資五元，超過五分鐘算為曠課一節。
3.不寫教案上課的教師將算為曠課一節；不批准教案上課的教師罰款50元；私自換課的教師雙方都罰款50元；不按時改作業一次罰款20元；
4.沒有教學能力，專業素質不夠的教師不能上講台，扣除基本工資並上交縣教育局調整工作崗位；全體教職工須服從調遣安排，不服從者按罷工處理。
遵守職業道德制度
1.帶孩子上班扣工資50元/次。
2.要講民族團結，維護穩定，不得打架鬥毆；下班後或工作時間內喝酒打架，出口傷人，破壞同時之間關係等在生活方面有不良行為者將按校規嚴肅處理並扣除三個月基本工資，後果嚴重者交行政部門處理。發現以上情況，第一次扣工資300元，第二次扣600元，嚴重者報告上級申請停職停薪。
3.嚴謹酗酒來校上班，醉酒上班著不得上課堂。
4.對違反教師道德規範，侮辱學生，體罰學生或將學生趕出課堂的教師進行批評教育，並按情況後果嚴重程度扣除工資的百分之10到15。
5.有意見不提出來，在學校造謠，胡編亂語，破壞同事之間關係，有意製造公眾**影響工作，虛報事實，組成小幫派，不服從管理，有意誣陷他人者扣除當月工資，情況嚴重者將調劑崗位。
財務、後勤管理制度
1.學校開支票據要真實，由財務主任負責，公物管理及維護工作由庫管負責人來負責；500元以上的學校開支須經校黨委批准。
2.校內所有房屋及辦公室由校委會商議分配，教職工不得私自換用，私用校舍。搬出住校的教師，須先向學校匯報，上交公物績效再搬；故意延長搬遷時間的，房租加倍，還要罰款100元至200元；若發現私自搬入者，罰款500元。
學校值班制度
1. 各值班教師必須按時執勤，完成值班任務。值班（白班或晚班）遲到10—15分鐘罰款50元，遲到1小時扣工資100元，遲到1小時以上著以缺勤處理，取消當月評優資格並罰款200元。
2. 沒有完成值班任務一律以沒有值班處理，擔負所導致的一切責任，年終考核成績為不合格。
3. 擅自互換值班時間，對雙方都罰款100元。
學校各項學習會議制度
1.所有教職工必須嚴格遵守學校的各項管理制度，要堅守崗位，盡職盡責，不能隨意離開辦公室、課堂或活動場所；
2.各部門的課程計畫、自學筆記、政治學習、專業學習、聽課記錄、家訪記錄，組織課外活動記錄等材料必須按時寫好；
3.無任何理由不參加政治學習者每分鐘罰款1元（中層領導2元/分鐘），沒有政治學習筆記，心得體會者，教師每次罰款20元（中層領導50元/次）；
4.無辜不參加業務學習，每分鐘罰款1元，不做筆記罰20元；
5.不參加各類會議者每分鐘罰款1元（中層領導2元/分鐘）沒筆記罰20元（中層領導50元/次）。
6.不參加各種校際活動或擅自離去罰款50元
衛生制度
1. 不按時完成縣或縣級以上單位安排的衛生任務或影響全校衛生任務者罰款100元
2. 不按時完成學校各類衛生，預防工作者每次罰50元
3. 不按學校標準進行打掃衛生，為每個負責區罰20元(負責區為男女生宿舍，教室，辦公室，食堂，廁所，操場等)
教師衣著儀表制度
1. 我校教職工上崗必須穿戴學校**，女教師不得化濃妝，不得戴金銀首飾，要穿著得體；男教師不得留鬍鬚及長髮違者每次罰10元，不按時交罰款者取消當月評優資格；
2. 每位教師負責自己責任區或班級裡的學生穿著得體或穿戴不符合學生的衣服，帶頭巾，穿戴學校禁止的吉祥物。不禁止，不教育，不改變以上情況的教師為每位學生罰2元；
到校率追究制度
一， 班主任負責所管班級學生到校率。
二， 班主任安排所有班級活動，定期家訪，並及時把不到校的學生名單上報給派出所，以保證學生到校率；
三， 班主任要負責在本鄉但不到校的學生，找理由推脫責任者扣除績效工資；
四， 班級到校率低於學校規定的平均到校率（百分之八十六），每降低乙個百分點罰款10元，高於標準每個百分點獎勵10元，
五， 到校率長期低於學校平均到校率者扣除班主任費和績效工資。
校內各組辦公室報送資訊制度
1， 每組及辦公室安排一至兩名雙語教師負責報送資訊工作；
2， 各組及辦公室每週寫出兩份資訊送到校辦公室，資訊內容為教育教學，教學研究，學生課外活動中所進行的內容健康，有使用價值新鮮事物，該資訊由校辦公室核實批准後報送縣教育局；
3， 資訊的數量及使用價值與該組工作評定成績掛鉤。資訊數量多，使用價值高的教研組獎勵加分：資訊數量少，沒有使用價值的教研組將扣分，不評優。少發一次資訊罰款20元；
4， 如果資訊發表在縣級刊物，獎勵10元；地區級獎勵50元；發表在自治區級刊物，獎勵100元；國家級的獎勵500元；不同等級相應的加分。
學校中層領導聯絡制度
1， 學校中層領導必須應盡職責，認真及時完成任務：每天及時聯絡所負責的教研組，班級，保證各項工作有條不紊地順利完成。
2， 中層領導要及時參加每週5舉行的聯絡會議，不准遲到，沒有特殊情況不得請假。遲到早退每分鐘罰款2元，不寫日記50元
3， 聯絡會上發言的領導必須認真準備匯報材料，匯報完畢交予校辦公室。匯報材料的內容要體現一周的學校到校率，教育教學情況，穩定安全，衛生情況，禁止宗教滲入教育，《雙語》教學情況，完成各項任務情況等工作取得的成績和存在的問題
4， 如果責任區出現問題，根據《崗位責任制度》處理並向校委會檢討。
績效考核等次的確定
教師績效考核等次分為稱職和不稱職，有下列情形之一者，考核成績為不稱職，不發績效工資和獎勵性工資。
1、政治立場不堅定，有**言行，參與民族**主義和非法宗教活動；散布民族**主義言論；傳播有害於學生身心健康；引誘、脅迫學生參加宗教活動的。
2、違背黨和國家的方針政策，違***公德，參與賭博、吸毒、宗教活動；嚴重違反教師職業道德，造成不良影響的。
3、以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的。
4、侮辱學生人格，造成惡劣影響；體罰、變相體罰學生，造成重大後果；私自向學生收費，隨意徵訂教學資料；向學生、學生家長索要錢物，指使家長宴請，為自己辦私事的。
5、從事有償家教以及其他有礙完成教育教學任務等違規違紀行為的；
6、因失職而造成重大安全事故的。
7、無故不完成教學任務，給教學工作造成損失的。
8、在規定期限內，未能取得教師資格證書的。
9、在教師專業水平測試中成績不及格的。
10、曠工或無正當理由逾期不歸連續超過7天的；曠工或無正當理由逾期不歸當年累計超過15天的；病假連續超過45天的；病假當年累計超過75天的；事假連續超過30天的；事假當年累計超過50天的；病事假當年累計超過90天的（產假、婚假、喪假、計畫生育假、大病手術除外）。
11、嚴重違反學校規章制度的。
12、教師年度考核量化成績在60分以下的（不含60分）。
13、在事業單位工作人員年度考核規定中應確定為不合格等次的相關行為以及其他應確定為不稱職等次的（如進行有償家教、長期消極怠工等行為）。
一 ，請銷假制度
4.事假和病假者考核時為每一天扣一分，一學期的請假時間（事假和病假時間的總數）10天以下，只扣分，不扣錢，10 天以上，在學期考核時算不合格，並為每增一天，扣獎勵工資的5%。
5. 為子女，夫妻，父母，岳父母葬禮準7天假（包括雙休日），兄弟姐妹葬禮準4天假，其他親戚葬禮準1天假。若有其他縣城的老師看情況加1-3天假，以上情況不扣分，也不扣費。
6. 住院**的教職工不扣任何工資，不扣分。住院**時間超過30天的教職工在年度工作考核不予評優。
出院後在家休養、或需要在家養病的應提前將醫院病假條親自交至學校，病假條學校一把手簽字以後有效，校領導沒簽字算曠工處理。教職工子女、父母、丈夫或妻子因患重病住院**，需要教職工本人看護時，經本人申請，在縣醫院住院**的准假7天，轉外就醫的准假10天（含週末休息時間），期間不扣工資，每一天扣一分。若超過上述期限的，每超過1天扣發當月績效獎勵工資的5%。
提交醫院病假條後沒在家養病，反而辦理其他私事的，病假條不予認可並按無故曠工論處。因喝酒、鬥毆發生住院或遞交病假條的一律按曠工論處。
7. 女教職工在生育期間休假期限為90日（含寒暑假及法定節假日）。若是第一胎或難產，按照計畫生育政策補休30日，累計不超過120日。
在生育過程中或生育後嬰兒死亡的女教職工給予60日的產假。超過60日的按無故曠工論處。
8. 女教職工應及時採取節育措施，應在產後6個月內上環。若在6個月內沒上環引起懷孕，因做人工流產沒參加工作的，每天扣發當月績效工資的30%，並扣1分。
有未滿1周歲子女的女教職工允許每天上午1小時、下午1個小時時間給孩子餵奶。
女教職工在產假期間應辦理嬰兒各種禮節，上班後不予批准。
9. 學校要加強計畫生育政策，宣傳引導教職工採取計畫生育措施。計畫內懷孕的女職工在做檢查、護理、**和手術各個方面按照計畫生育優惠政策辦理。
未領取生育指標就懷孕者為做檢查、護理、**和手術請假，一律算請假，按規定扣繳工資。
10. 教職工結婚，應利用節假日辦理手續和婚禮，若需在工作時間辦理婚事，對初婚者準7天假（含週末休息時間），再婚者準3天假，子女或親屬辦婚事準兩天假，不扣工資，不扣分。
11.以下情況下請假教職工不扣工資，不扣分。
1） 本年內按規定享受計畫生育產假。
2） 本年內按規定享受計畫生育破產假。
3） 安排校外工作和參加各種培訓。
4） 維護集體利益受傷休假。
5） 自願獻血者。
6） 工作中受傷者。
二，工作崗位制度
1. 學校教導室管理我校的日程工作。全體教職工必須服從並認真實施工作制度。
2. 教職工每週工作時間為5天，每天8個小時共40小時。曠工一天者扣當月績效獎勵工資的50%，扣5分，如果這天有課每一節還算曠課處理。
3. 教職工要積極參加校組織和各部門，辦公室，教研組組織的各項活動。若不參加，遲到，早退統一按曠工制來處理。
4. 沒有參加課間操的教師按曠工20分鐘來處理，沒有組織好兩次的
眼保健操的教師按提前5分鐘離開教室來對待，為每一分鐘扣績效獎勵性工資的5%.
5. 提前一周備課好，不准不批教案去上課。若會有上述情況老師不准進教室上課並算曠課一節，曠課一節者扣繳獎勵工資的50%。
年度考核扣5分。遲到上課為每分鐘扣繳獎勵工資的5%。（含各類輔導課）。
兩種備課上課者第二種備課每一節加一分。一周不備，不批上課者扣繳獎勵工資的5%。年度考核工作扣兩分。
備課不批上課者從每個月扣繳獎勵工資的30% 。工作考核扣兩分。並本組組長的獎勵工資扣繳5%，工作考核扣一分。
崗位責任制度
一 工作內容及時間 上班前對所轄責任機台進行檢查，工作中負責其加油 修車，保證布面合格的調整工作。工作時間按不定時工作制度執行。二 崗位職責 1 認真執行 兩大一維護 操作法，負責所轄區域的裝置維修 和重點機台的完好，堅持預防為主，機動靈活處理壞車。2 樹立為值車工服務的思想，隨喊隨到，及時修復故障...
崗位責任制度
為切實加強對村工作人員的管理,更好地為村民群眾服務,特制定本制度。一 認真履行職責。村工作人員要按照各自職責分工,認真履行本職工作,工作中要做到相互配合 相互溝通。沈連寶 負責黨支部全面工作，分管村經濟工作 沈新法 負責組織工作，主管村委會全面工作兼任民兵連長，分管老年工作 民政工作，主管綜合治理 ...
崗位責任制度
1 站長崗位職責 站長是所屬變電站安全經濟執行責任人，行政和生產上在公司領導下行使職權。1.1正確執行各項規章制度和上級命令，負責做好全站人員的思想政治工作，提出全站人員的調配 獎懲實施方案。1.2負責本站崗位責任制 經濟責任制的落實和各項指標的考核工作，現場監督和指揮對本站主要裝置的檢修 更換和重...