雲南融資擔保****
薪酬福利方案實施細則（暫行）
第一章總則
第一條按照公司及勞動管理部門有關規定，結合公司實際情況，制定並執行本方案。工資標準主要根據公司經營計畫、效益目標和公司可持續發展戰略，結合公司收入水平及同類公司收入水平制定。
第二條公司領導收入，按公司相關規定執行。
第三條本方案適用於本公司各類員工。
第二章基本內容
第四條工資體系構成：員工薪酬＝基本工資+獎金+通訊補貼+交通補貼
第五條崗位劃分與工資標準
第六條獎金
1、業務部門
(1)業務獎金與效益掛鉤，以超過保底保費收入的金額按比例提取獎金。具體經營指標和計提比例，由各年度經濟責任制確定。
(2)業務獎金自收到保費的當季兌現20%，當年末兌現40%，擔保解除後兌現40%。
(3)部門獎金由部門主管分配，需按工作實績拉開分配檔次。
2、管理崗位的獎金視公司總體經營情況核發。
3、新招聘的綜合部員工在試用期3個月內不享受獎金。
第七條崗位定級及晉級辦法：
一、工資分為五檔，根據個人能力及實際工作業績，進行考核晉級；
二、一般員工，入職時以崗位核發工資，入職後可根據工作業績及工作年限（月對月計算）確定檔次。
1、工作未滿3年的，原則上定為一檔；
2、工作滿3年以上且考核合格的，橫向進一檔；之後每滿3年再進一檔；五檔封頂。
三、員工根據工作業績、工作年限、考核情況確定檔次。考核優秀的，視具體情況可橫向、縱向晉級。若表現優異，可不受工齡限制，直接晉級。
四、新招聘人員試用期為三至六個月，試用期間表現突出可提前轉正。試用期結束，考核合格後按照以上相應規定執行。試用期工資按應聘崗位第一檔工資的70%計發。
五、新參加工作的畢業生，可按學歷不同適當分開檔次定崗。
第八條考核辦法
本方案僅制定考核的主要原則。公司將根據業務部門和綜合部門的實際情況，另外制定全面的、量化的考核辦法。每年進行一次全面的考核，日常進行動態管理。
第三章薪酬的日常管理規定
第九條工資的發放時間。每月5日為工資發放時間，若本月5日為休假日，可提前一天或二天。
第十條日工資標準。日工資＝月崗位工資÷21天，依考勤造工資表。
第十一條特殊情況下的工資發放規定。
1、病假一周以內(含非因公負傷)，病假期間發放本人休假前上月日工資的70%；
2、病假一周至乙個月(含非因公負傷)，發放本人休假前上月日工資的60%；
3、病假乙個月以上(含非因公負傷)，視病情狀況及個人對公司貢獻情況，可按支付最低生活費、停發工資、勸退等方式處理。
員工因病或非因公負傷停工期間，不得從事有報酬的活動；若有違者，公司有權停發其工資和其它各種待遇。
4、工傷假。職工因公負傷在醫療期間，崗位工資照發，
獎金停發。其它待遇按工傷保險有關規定執行。
5、事假。按事假天數扣發崗位工資。獎金按比例扣發。
6、婚假、喪假，崗位工資照發，獎金按比例扣發。
7、享受伊斯蘭教三大節日(古爾邦節、聖節、開齋節)的回族職工，其休假期間崗位工資照發，獎金按比例扣發。
8、曠工：
曠工1天，扣發當日工資，取消當月獎金；
曠工2天，扣發當月工資，個人補交當月應由公司上繳的各類養老待遇和醫療保險；扣發季度獎金；
曠工3天以上5天以內，扣發當月工資，個人補交當月應由公司上繳的各類養老待遇和醫療保險；扣發全年獎金，取消公司的其它形式的福利待遇，並給予行政處分；
曠工5天以上，解除勞動合同。
第四章社保福利制度
第十二條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。
第十三條按照國家政策和規定，參加社會統籌的保險有：養老保險、 基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險。員工在職滿一年且考核合格，公司可為員工購買社會保險，由財務部統一繳納，繳納比例按國家規定，個人應繳納部分在工資中扣除，員工承擔由個人繳納的部分。
第十四條休假福利：
1、婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；
2、產假：女員工產假90天，男員工護產假5天。
3、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。
4、工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，並經所屬部門經理批准，報綜合部備案。
凡員工因違反操作規程、公司有關規定以及國家各項法律法規而導致受傷的，其後果由個人自負。
第十五條教育培訓福利：公司根據考核結果，由綜合部制定培訓計畫，並組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：
員工在職或短期脫產免費培訓等。
第十六條交通、通訊補貼：詳見《交通、通訊補貼制度》。
第十七條其他福利：公司為了豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的專案，包括組織旅遊，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況而定。
第五章附則
第十八條本方案由綜合部負責解釋。未盡事宜，由綜合部向公司領導匯報決定。本方案從2023年10月1日起執行。
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2023年10月1日
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