第一條為加強村務監督委員會成員隊伍建設，進一步提公升履職能力和業務水平，結合《江山市村務監督委員會工作規程》和我市實際，制定本制度。
第二條學習培訓內容包括有關法律法規、黨紀政紀條規、村務監督委員會工作職責、工作機制、工作制度、工作紀律；村務公開、財務公開、黨務公開的內容、範圍、時限、方式；財務管理、「三資」管理、工程建設管理、招投標等方面知識；監督方式、工作關係協調等。
第三條學習培訓方式可採用自學、專題輔導學習、業務交流、集中培訓、片區聯訓、以會代訓、遠端教育和「五星工作室」輪訓等。
第四條市紀委和有關部門每三年至少要組織一次村務監督委員會主任的培訓學習，集中學習有關法律法規、檔案和制度規定；鄉鎮（街道）每年至少要組織二次村務監督委員會成員的培訓學習，集中學習有關法律法規、檔案、村務監督委員會相關制度規定、工作紀律及監督方式、方法；村務監督委員會每月至少要組織一次村務監督委員會成員的學習，集中學習有關村務公開、財務公開、黨務公開和財務管理、「三資」管理、工程建設管理、招投標等方面知識。通過學習不斷提公升村務監督委員會成員的監督能力，提高監督效果。
第五條村務監督委員會成員要積極參加各級各單位組織的各類學習培訓，並主動開展自學，確保學習培訓時間、精力到位。
第六條村務監督委員會要將每個成員的學習培訓情況登記在冊，積極營造良好的學習氛圍，不斷提高村務監督委員會成員參加學習培訓的積極性。
第七條村務監督委員會成員學習培訓情況列入村務監督委員會及成員年終考評內容，具體分值由各鄉鎮（街道）結合實際確定。
第八條本制度由市農村基層黨風廉政建設工作領導小組辦公室負責解釋。
第九條本制度從下發之日起試行。
村務監督委員會成員聯絡制度
第一條為充分發揮村務監督委員會橋梁紐帶作用，密切黨群幹群關係，結合《江山市村務監督委員會工作規程》和我市實際，制定本制度。
第二條參與聯絡的物件：村務監督委員會全體成員。
第三條工作內容
（一）聯絡村民代表
通過入戶走訪、召開會議等形式，廣泛收集群眾訴求，聽取群眾意見、建議，協調解決困難矛盾，及時發現和化解損害群眾利益的苗頭性、傾向性問題。
（二）聯絡信訪戶
主動對接紀檢監察信訪戶，協助市紀委和鄉鎮（街道）紀（工）委開展調查處理，了解分析信訪原因，掌握信訪苗頭，及時上報動態資訊。
（三）聯絡經濟主體
定期深入到村企業或發展大戶開展調查，了解掌握優化經濟發展環境的政策措施落實情況，收集影響損害經濟發展環境的行為和經濟主體的意見建議，及時上報鄉鎮（街道）紀（工）委或村兩委。
（四）聯絡監測點
村務監督委員會主任要認真履行好涉農惠農政策落實情況預警監測點負責人的職責，負責開展對鄉鎮（街道）和涉農相關部門工作人員依法行政、辦事效率、服務態度、辦事公開、勤政廉政等情況的監測，收集群眾對涉農惠農政策落實情況的意見、建議，受理有關涉農惠農政策落實問題的投訴，並做好資訊上報、反饋等工作。
第四條根據各村工作實際，村務監督委員會成員要視情定期聯絡一批村民代表、經濟主體、困難戶、信訪戶。
第五條建立資訊溝通機制，聯絡過程中如遇到信訪及越級信訪、重大複雜矛盾、公職人員執法不公、村黨員幹部違紀違法等苗頭性、傾向性問題，及時向村兩委或鄉鎮（街道）紀（工）委匯報。
第六條要完善聯絡工作台賬，做到走訪有記錄、辦事有登記、反饋有回執、工作有台賬。
第七條村務監督委員會成員聯絡情況要列入村務監督委員會及成員年終考評內容，具體分值由各鄉鎮（街道）根據實際情況確定。
第八條本制度由市農村基層黨風廉政建設工作領導小組辦公室負責解釋。
第九條本制度從下文之日起試行。
村務監督委員會考評制度
第一條為進一步規範村務監督委員會工作，提高村務監督委員會成員工作積極性和主動性，結合《江山市村務監督委員會工作規程》和我市實際，制定本制度。
第二條考評範圍：村務監督委員會及成員。
第三條組織實施：兼職鄉鎮（街道）紀（工）委委員的村務監督委員會主任考評工作由市紀委組織實施；村務監督委員會及其他成員考評工作由所在鄉鎮（街道）或村黨組織負責組織實施。
第四條考評內容：
（一）村務監督委員會
1、規範化建設方面。包括「七有」標準完成情況；工作職責、工作流程、村監會成員名單、業務學習圖、監督流程圖、考核打分圖等內容上牆情況。
2、規範化執行方面。包括決策參與機制、工作審核機制、群眾溝通機制、意見提出機制、廉情反饋機制執**況；《參與決策事項記錄單》、《審核事項彙總單》、《資訊收集單》、《監督意見單》、《廉情反饋單》等填寫情況。
3、學習培訓方面。包括參加市紀委和有關部門及鄉鎮（街道）組織的學習培訓；村務監督委員會自行組織開展學習培訓等情況。
4、工作制度方面。包括村務監督委員會學習培訓、成員准入與罷免、聯絡、工作例會、工作報告、工作台賬、申訴救助、檢查考核、責任追究、經費保障等制度建立和執**況。
5、民主評議方面。由鄉鎮（街道）紀（工）委、村領導班子成員和村民代表會議對村務監督委員會履職情況進行民主評議。
（二）村務監督委員會主任
1、學習培訓方面。包括參加市紀委、有關部門、鄉鎮（街道）組織的培訓學習等情況。
2、履行職責方面。包括參與村級事項決策情況；對村級重大事項民主決策、村務公開、財務公開、黨務公開和工程建設、「三資」管理、村幹部廉潔履職等監督情況；聯絡制度、工作報告、工作例會等制度和工作紀律執**況。
3、參加會議方面。包括參加鄉鎮（街道）紀（工）委組織的每月工作例會、村兩委有關會議和組織召開村務監督委員會每月工作例會等情況。
4、工作協調方面。包括與鄉鎮（街道）紀（工）委、村兩委、村經濟合作社、村民代表會議溝通協調情況；與村務監督委員會成員之間的溝通協調情況。
5、廉潔自律方面。包括執行廉潔履職各項規定和村務監督委員會工作紀律等情況。
（三）村務監督委員會成員
1、學習培訓方面。包括參加市紀委、鄉鎮（街道）組織和村務監督委員會自行組織的學習培訓等情況。
2、履行職責方面。包括對村級重大事項民主決策、村務公開、財務公開、黨務公開和工程建設、「三資」管理、村幹部廉潔履職等監督情況；聯絡制度、工作紀律執**況。
3、參加會議方面。包括參加村兩委有關會議、村務監督委員會每月工作例會等情況。
4、廉潔自律方面。包括執行廉潔履職各項規定和村務監督委員會工作紀律情況。
第五條考評方式：實行年度考核，採取自評、民主評議、組織考核、綜合評定等方式進行。
第六條村務監督委員會考評採取百分制量化考評辦法，考評結果分為很滿意（90分及以上）、滿意（70分—90分）、基本滿意（60分—70分）、不滿意（60分以下）四個等次。考評結果為很滿意的，由鄉鎮（街道）或村在一定範圍予以通報表彰；考評結果為基本滿意的，村務監督委員會向鄉鎮（街道）紀（工）委作出說明；考評結果為不滿意的，由鄉鎮（街道）紀（工）委對村務監督委員會成員進行組織談話。
第七條村務監督委員會成員考評採取百分制量化考評辦法，考評結果分為優秀（90分及以上）、稱職（70分—90分）、基本稱職（60分—70分）、不稱職（60分以下）四個等次。考評結果與評先評優、村務監督委員會成員報酬掛鉤。考評結果為優秀的村務監督委員會成員，優先推薦為評先評優物件；考評結果為不稱職的，視情進行組織談話。
第八條各鄉鎮（街道）要把村務監督委員會成員工作報酬分為基本報酬、績效報酬兩部分，其中績效報酬要佔全部工作報酬的20%以上，經考評以後再予以發放。
具體考評細則由各鄉鎮（街道）結合實際制定實施，兼職鄉鎮（街道）紀（工）委委員的村務監督委員會主任考評細則由市紀委制定（見附件）。
第九條本制度由市農村基層黨風廉政建設工作領導小組辦公室負責解釋。
第十條本制度從下發之日起試行。
村務監督委員會制度
工作制度 一 在村級黨組織的領導下，正確行使村務監督工作職責，監督過程不出現 越位 失位 缺位 現象。二 列席村兩委聯絡會議，村務監督委員會主任列席村黨組織會議。三 監督委員會要共同參與 集體研究 集體考核 集體表決，並做好記錄，建立檔案。四 每月至少召開一次會議，對監督工作進行小結，對村財務收支情...
村務監督委員會報告
遙橋峪村監督委員會自從成立以來，堅持求真務實，真抓實幹，以一流的隊伍，高度責任心，紮實業務水平，踏實的工作作風，真正把基層黨風廉政建設工作落到實處，不走虛套，真正盡到應負的責任，匯報如下 1 全程參與 四議兩公開一監督 工作，為保證我村 四議兩公開一監督 工作落到實處，針對我村的一些重大決策事項，參...
村務監督委員會述職報告
華新社群監督委員會述職報告 主任 張秋水 成員 張良飛 張兩友華新社群監督委員會自從成立以來，堅持求真務實，真抓實幹，以一流的隊伍，高度責任心，紮實業務水平，踏實的工作作風，真正把基層黨風廉政建設工作落到實處，不走虛套，真正盡到應負的責任，匯報如下 一 全程參與 四議兩公開一監督 工作，為保證我社群...