第一章總則
第一條為了提高公司員工的專業素質水平，更新知識和技能，加強業務能力，改善工作績效，造就一支素質優良、穩定精幹的員工隊伍，增強公司的凝聚力，制定本制度。
第二條公司全休員工應當按照本制度的要求參加公司的業務學習和培訓，完成學習和培訓任務。
第二章職能劃分
第三條公司人力資源部根據公司經營發展需要，制訂季度/年度學習和培訓工作計畫（於上一季度/年度末期制訂下一季度/年度計畫）；公司各部門根據公司計畫結合部門自身的具體需要，制訂本部門的學習和培訓工作計畫。
第四條公司人力資源部在學習和培訓工作方面的職能如下：
1、制訂公司季度/年度學習和培訓工作計畫；
2、安排落實全公司共同性的學習和培訓工作；
3、檢查、考核公司各部門學習和培訓工作的實施情況；
4、會同公司財務擬定公司各項培訓計畫預算。
第五條各部門在學習和培訓工作方面的職能如下：
1、制訂本部門的學習和培訓工作計畫；
2、安排落實本部門內部的業務學習和培訓工作；
3、上報本部門有關學習和培訓工作實施的情況；
4、檢查本部門業務學習和培訓成果。
第六條公司人力資源部在安排落實全公司共同性學習和培訓工作時可根據實際情況自行實施，也可指定公司內部某部門負責實施，所涉及部門必須予以配合並執行。
第七條各部門設一名培訓協調員（兼職），負責本部門與公司人力資源部之間的培訓協調工作及部門內有關培訓的其他工作。
第三章計畫制訂
第八條公司各部門於第季度末/年末，分別向人力資源部提交下一季度/年度的部門內部學習和培訓工作需求，以及對公司總體層次學習和培訓的要求。
第九條人力資源部根據各部門及公司特定時期的具體情況，彙總、平衡、協調各部門的需求，制訂公司及各部門的季度/年度學習和培訓計畫及各階段的具體實施方案。
第十條公司的學習和培訓計畫經總經理批准後，以公司檔案形式下發各部門。
第十一條公司的學習和培訓計畫可以根據實際情況的變化而加以適當的修正與調整，計畫的修正與調整須總經理批准。
第十二條各部門依據公司的學習和培訓計畫制訂部門內部計畫，報人力資源部備案。
第四章計畫實施
第十三條公司業務學習和培訓工作的內容以專業知識和技能為主，兼顧國家政策法規及時熱點以開闊視野，除公司計畫內規定的學習和培訓內容外，各部門可根據自身的具體情況安排有關內容和專題；
第十四條公司和各部門安排學習和培訓任務時，實施單位應做好考勤記錄，參加員工應準時到達現場，因故不能參加者須辦理請假手續。對於無故遲到、早退、曠課、不專心學習和培訓的人員，參照公司平時考勤獎懲規定處罰。
第十五條公司鼓勵員工根據學習和培訓工作計畫及自身情況安排相關自學內容和專題；鼓勵員工跨專業學習，成為具備複合型知識結構的人才。
第十六條對於特定的學習和培訓任務，公司可安排相應的考試、測驗，其考試、測驗的成績與員工的工作績效考核持鉤，並作為其工資調整或職務公升遷的參考因素之一。因故缺席者，事後一律補考，補考不參加者，一律以零分計算。
第十七條公司員工有義務在內部培訓時作為計師進行授課，公司根據地其授課反映和工作效果給予獎勵。
第五章外派培訓
第十八條公司以內部學習和培訓為主，亦可根據工作需要推薦有關人員到公司以外置受培訓；外派培訓計畫由公司人力資源部擬定，上報總經理核准後實施，外派人員依公司規章辦理出差手續。
第十九條外派培訓人員返回公司後，應將有關資料，包括教材、考試成績、結業證書等送人力資源部存檔，並將其培訓成績記錄於培訓資歷表。
第二十章外派培訓人員接受培訓時所學的知識整理成冊，作為講習材料，並舉辦講習會，自任講師，向公司有關人員授課。
第六章效果評估
第二十一條效果評估是對學習和培訓實施成效進行的評估，是了解學習和培訓的成果、目標是否成成的主要途徑。
第二十二條每次（或每期）學習和培訓任務結束後，主辦部門應讓員工填定意見調查表，關人力資源部備案，為今後再舉辦類似學習和培訓提供參考。
第二十三條人力資源部定期對公司各部門的當期學習和培訓成效進行總結和評估，並寫出評估報告，以利改進和提高。
第七章培訓記錄的儲存
第二十四條公司員工的學習和培訓情況須記錄於《員工學習和培訓檔案》內，作為今後績效考核、職務變動、晉公升等參考。
第二十五條第次（或第期）學習和培訓任務結束後，舉辦者應填寫《學習和培訓記錄報告表》，內容包括培訓的時間、地點、內容、培訓物件、培訓效果等。
第八章培訓預算
第二十六條人力資源部於第季度/年度末會同公司財務，以該季度/年度所發生的學習和培訓費用為依據，根據公司下季度/年度學習和培訓計畫目標和任務，兩者結合制定出下一季度/年度的培訓的預算。
第二十七條預算具體專案包括公司員工公共課程費用、管理層培訓費用、公司內部講師獎勵費用及各部門每一位員工用於教育的費用等。
第九章附則
第二十八條本制度經總經理批准後頒布實施，修改時亦同。
公安法制學習和培訓制度
第一條為增強公安行政執法人員的法律意識，提高行政執法人員依法行政的水平，保證公安行政執法責任制的實施，依據 中華人民共和國人民警察法 和 公安機關人民警察培訓暫行規定 制定本制度。第二條本制度適用於局屬各執法機構 含內設機構 的執法人員。第三條法制學習和培訓由市局法制處具體指導，培訓中心組織實施。各...
安全培訓和教育學習制度
一 組織有關人員積極參加上級有關部門的各種安全生產培訓，制定安全生產培訓教育學習考核計畫。二 每月組織兩次以上安全教育培訓 業務學習，及時傳達上級有關安全工作精神，落實安全工作任務。增強從業人員安全意識。三 安全培訓和教育學習由公司安全管理人員負責組織召開，參加的人員為公司駕駛員，押運員，裝卸管理人...
安全培訓和教育學習制度
天津開發區大野航務 安全生產學習記錄 危險貨物運輸企業應按照安全生產學習制度規定，組織從業人員定期開展學習活動，認真做好學習紀錄。安全生產學習記錄內容包括 學習時間 學習地點 學習方式 參加人員 參加人員簽名 未到人員及缺席原因 學習內容等。安全生產例會記錄 危險貨物運輸企業應每月定期召開安全生產例...