一、誡勉談話的含義
誡勉談話是指對思想作風、工作作風或工作態度等方面存在一定問題，又不夠紀律處分的幹部，在批評教育基礎上提出警告，要求限期改正。誡勉談話是教育幹部的一種手段和方式，不是處分。
二、誡勉談話的物件和範圍
凡本校幹部，有下列情形之一者，應予以誡勉談話。
1．缺乏事業心、責任感、業績平平、工作處於後進狀態的；
2．違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的；
3．違反職業道德，有不公正執行公務或妨礙他人公正執行公務行為的；
4．違***公德和家庭美德，思想意識不健康或生活不檢點，有損害幹部）的形象和損人利已行為的；
5．在廉政問題上要求不嚴，造成不良影響的；
6．有其它應予誡勉談話表現的。
三、實施誡勉談話的程式
凡發現幹部有第二條所列情形之一者，學校領導應提出誡勉談話的建議，報經學校黨組討論決定，提出誡勉談話，並提出限期改正的要求。
學校幹部對黨組作出的誡勉談話決定有異議，允許申辯和申請復議，但行動上必須服從。
四、誡勉的期限和要求
對學校幹部的誡勉期限一般為6個月。在此期間，要嚴格自律、勤奮工作、努力改正組織指出的缺點和問題。
學校黨組、黨支部對受誡勉談話的機關幹部要及時給予關心、教育和幫助，誡勉期間，幹部職權和待遇不變，但不能提拔使用。
五、誡勉的終結
誡勉期滿，幹部本人要寫出自我總結，黨組將根據本人表現和群眾反映，對表現好的作出解除誡勉決定，對表現不好、在規定期限內沒有改正錯誤的，作出進一步處理的決定。