雲南省農信社面試總結

2021-05-22 06:38:06 字數 4829 閱讀 1207

領學網導讀:雲南省農村信用社招聘考試面試題(一)必答題(每題答題時間4分鐘、分值20分) 1、請作一下自我介紹。 2、請向大家簡要介紹你對農村信用社的認識。

農村信用社是由社員入股組成的地區性的農村合作金融機構,它是...

雲南省農村信用社招聘考試面試題(一)

必答題(每題答題時間4分鐘、分值20分)

1、請作一下自我介紹。

2、請向大家簡要介紹你對農村信用社的認識。

農村信用社是由社員入股組成的地區性的農村合作金融機構,它是非銀行性質的金融機構,它是集體所有制的,農村信用社是"聯絡農村最好的金融紐帶"(朱蓉基語).它主要為本社群的"三農"(農業\農村\農民)提供金融服務.在中國,90%以上的農業貸款是由農村信用社提供的,它為農民增收,農業增效,農村經濟發展作出了重大的貢獻.

選答題(每題答題時間3分鐘、分值15分)

1、單位負責人與主管人員之間有矛盾,你怎樣對待?

首先我要以工作為重,以大局為重,不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

其次,不以個人感情、好噁來對待他們,做到不親不疏,同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到:

不利於團結的事不做,化大為小、化干戈為玉帛;不利於團結的話不說,使他們能夠求大同存小異,精誠團結,同舟共濟,集中精力把本單位的各項工作做好。

2、怎樣表現自己?

聽聽周圍人對自己的評價吧,因為他們是最有發言權.看看自己被周圍人認可的程度,就會很好的發現自身的優缺點.

盡量表現出自己的優點,盡快改善自己的缺點,以此得到更多人的認可.

3、反腐敗問題,有人說:要靠法律制度的健全;有人說:關鍵是領導幹部的廉潔自律,你怎麼看?

首先,如果只靠法律的健全,只有強制性而沒有領導幹部的自覺性腐敗問題不能解決徹底,其次如果僅有領導幹部的自律,對出現的腐敗問題沒有相應的強制措施,腐敗問題會隨著人們的思想意識而越來越淡漠。所以我認為要解決問題必須兩手抓。

4、下級單位有人來你們單位辦事,只有你乙個人在辦公室,而你又不會處理,你怎麼辦?

首先,接待耐心地辦事人員,然後告之情況。接著想辦法聯絡相關同事,確定明確的時間。把詳細的時間告之讓其做好準備。

5、你會怎麼處理與上司和同事之間的關係?

處理這樣的關係前一定要做到一切以工作為中心,以大局為重。首先,在面對上司時要認真的完成上司布置的每一項工作任務,無論工作中出現什麼樣的摩擦都要謹慎對待,一定要本著尊重領導、相信領導的組織判斷力,除非發生違法亂紀的行為,就應該當機立斷向上級領導反映。其次,面對同事時要互相幫助、互相學習,虛心請教,不可搞小團體排擠他人。

6、五四青年節到了,如果要策劃一次青年活動,你需要擬訂兩個方案,說出你的方案思路和活動內容。

7、讓你組織一次類似的錄取面試,你將怎麼準備?

擬訂面試計畫,根據計畫確定相應的面試範圍,交由人事部制定出一定的題目,並採取一種題目多種內容的方式由抽籤方式參加面試,真正做到「公平、公正」原則。

8、有個同事在背後總是說你壞話,但是他生病了,領導讓你去醫院照顧他,你將怎麼辦?

可將領導委派的事情當成自己工作的一部分,以工作為中心,耐心完成任務,以德服人,做到最終真正能感動他,緩解同事之間的關係,為今後的同事合作奠定基礎。

9、你的工作出現了失誤,你的上一級領導已有所耳聞,但是你的本級領導因為害怕影響單位的評功評獎,決定掩飾你的錯誤,問你在這種情況下怎麼辦?

參***:

(1)在工作中出現失誤,我有不可推卸的責任,首先考慮的應該是能否及時採取有效措施彌補,挽回損失.

(2)如果不涉及原則性問題,則接受本級領導的安排,但也要自我檢討,引以為戒。

(3)如果涉及原則問題,要勇於承擔責任,向領導說明情況。

(4) 無論什麼情況下,如果上一級領導向下調查真實情況,都要如實匯報。

(5)事後認真總結,避免失誤。

10、說出三個你最感激的人,為什麼?

11、如果你是一名記者,讓你向溫總理提乙個問題,你會提什麼問題。

12、以1+1能聯想到什麼為題的演講。

雲南省農村信用社考試面試題彙總之難度題及解答思路

1、單位安排你負責一次外出活動,而另一位協作的同事與你有矛盾,你怎樣處理?

***同志在參加國家大型集會活動時,總喜歡領著大家唱一首歌叫《團結就是力量》。乙個國家、乙個民族需要團結,乙個單位、乙個團體同樣離不開團結。團結出戰鬥力,團結出生產力。

我和同事外出活動,必須以工作為重,以大局為重,注意講求團結,人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前,領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。領導讓我來負責這次活動,我想這位同事也一定能正確認識和看待。

在工作中,我應學習藺相如的高風亮節,從嚴要求自己,時時考慮工作,事事出於公心,處處注意化解矛盾,化大為小,化干戈為玉帛,爭取做到求大同、存小異。精誠團結,同舟共濟,圓滿完成領導交辦的任務。

2、單位負責人與主管人員之間有矛盾,你怎樣對待?

首先我要以工作為重,以大局為重,不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

其次,不以個人感情、好噁來對待他們,做到不親不疏,同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到:

不利於團結的事不做,化大為小、化干戈為玉帛;不利於團結的話不說,使他們能夠求大同存小異,精誠團結,同舟共濟,集中精力把本單位的各項工作做好。

3、上級行政命令不恰當,怎麼辦?

行政命令的執行具有強制性,作為國家公務員必須以服從為前提,懂得個人服從組織,下級服從上級,區域性服從全域性,地方服從**。

在執行過程中,如發現行政命令確有不恰當的地方,在服從的前提下,通過適當的形式,向有關組織和領導作出匯報,以利於對該行政命令必要的、及時的修正。

如果發現種行政命令繼續執行,會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失,就應該當機立斷,暫緩執行,並立即向領導或上級有關部門請求指示。

4、「如果我錄用你,你將怎樣開展工作」

思路:1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,

2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如「首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准,最後根據計畫開展工作。

5、「與上級意見不一是,你將怎麼辦?」

思路:1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。」

2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。」

6、「我們為什麼要錄用你?」

思路:1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如「我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!」

7、「你能為我們做什麼?」

思路:1、 基本原則上「投其所好」。

2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

8、「你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?」

思路:1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎「經驗」,關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如「作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。

請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

9、「你希望與什麼樣的上級共事?」

思路:1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上乙個陷阱,又上一次機會。

2、 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

3、 如「做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。」

雲南省農村信用社考試面試題彙總之迷惑題的回答思路

問題一:「談一談你的一次失敗經歷」

思路:1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題二:「你的座右銘是什麼?」

思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參***——「只為成功找方法,不為失敗找藉口」

問題三:「談談你的缺點」

思路:1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題四:「你最崇拜誰?」

思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。

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