對於群蛀現象有必要從源頭求解。應該看到,群蛀現象與其他腐敗現象的重要區別、同時也是主要危害就在於涉案人數大大增加。腐敗之人從何而來?
這與用人不正之風存在緊密聯絡。個別領導幹部在用人問題上不僅習慣於搞一言堂,而且利益傾向嚴重。誰對我有利就用誰,誰給我利益就用誰。
對於群蛀現象的形成,這實際上起到了雙重推動作用:用人者因用人而貪腐,被用者因貪腐而上位,直至演變成貪腐者只用貪腐者,非貪腐者不為貪腐者所用,如此一層層推廣開來,群蛀現象自然在所難免。
在反腐實踐中,群蛀現象發生通常是從級別相對較高領導幹部如李大倫這樣的一把手開始。從用人制度入手,才能徹底堵住群蛀現象源頭。要進一步加**人、用人過程中的民主公開程度,不斷完善、落實幹部任用的程式機制,逐步加大用人問題上的事後追責力度,多管齊下,嚴格防止個別領導幹部濫用手中的用人權,以致作為尋租手段,為群體腐敗大開方便之門。
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