事業單位面試考生需要注意哪些問題

事業單位面試的試題都是經過反覆論證、精心設計的，旨在全面、系統地考查考生的各種能力和綜合素質。考官不得私自更改考題，即使是現場追問，通常也是事先設計好的問題。這樣做的目的在於最大限度地體現事業單位面試公正、公平的特徵，以便客觀地考查考生的實力。

二、面試的構成要素

綜觀各地事業單位面試概況，其構成要素如下：

（一）面試考官

事業單位面試的考官由主考官和其他考官構成，一般為7人，都是經過資質審核的。考官要經過嚴格的選拔和培訓，面試時根據考官資格等級、專業、年齡、性別等條件合理配置考官組成員。其中，主考官還應做到兩個「善於」，即善於組織面試方案的實施和協調其他考官的工作；善於營造適宜的面試環境，有較高的提問藝術。

（二）面試考生

面試考生是指被測評者，通過筆試的考生按比例進入面試，成為面試考生。考生之間既是競爭對手，也有可能成為同事，因此在面試之前，多了解其他考生的資訊無論對準備面試還是日後工作的開展都有一定的好處。

（三）面試試題

面試試題是指面試過程中考官對考生提出的問題。試題的內容和範圍以評價專案為依據，命題堅持考用一致，靈活多樣，具有代表性、可行性、規範性的原則，面試情況能夠反映考生的能力水平和素質。

（四）面試紀律

事業單位面試有著嚴格的流程，無論是考官還是考生都應該嚴格遵守面試紀律。考官在面試過程中不得詢問與面試無關的問題；要公平、客觀地評分，不得帶有主觀色彩；面試期間考官、監督員、計分員、複核員必須關閉通訊工具，並交由監督員集中保管。

考生必須在規定的時間提前到指定的候考室報到，遲到者視為自動放棄；候考過程中必須自覺服從工作人員的統一安排；關閉通訊工具，交給工作人員集中保管；面試過程中不得透露私人資訊，否則按違紀處理。

旁聽人員必須遵守考場秩序，不得隨意走動、張望，不得影響考生答題，不得以任何方式提示正在答題的考生或向候考考生傳遞試題。

違反上述面試紀律的，要認真追查，嚴肅處理；構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

（五）面試成績

考生的面試成績由各位考官按事先擬定好的測評標準，根據考生的現場表現作出評定。為了統一標準，考官必須按照評分細則進行評分，面試過程中需對考生的相關表現做乙個簡要記錄，以作為評分的依據。對每位考生評分時都必須按照評分標準進行，盡量做到評分標準化。

（六）接受監督

為了體現面試過程的公正性和公開化，面試還必須接受紀檢部門、新聞**及群眾代表的監督，在必要的情況下，現場要進行錄影、錄音，力求讓面試公正有序地進行，提高事業單位招錄考試的公信度。

（七）確定人員

面試結束後，將筆試成績與面試成績按規定的比例計算得出考試總成績。按考試總成績，由高分到低分依次排列考生名單，當天面試結束後張榜公布。人事行政部門確定進入體檢考核的人員。