「面試」在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大，應引起求職大學生的高度重視。
「請介紹一下你和你的家庭。」
「你有什麼特長和愛好？」
「你懂何種外語，熟練程度如何？」
「如果公司的安排與你的願望不一致，你是否願意服從安排？」
與這些面試中常見的問題相比，最讓求職大學生感到頭疼的，就是在面試過程中，人力資源經理不經意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見
問題裡，回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業生就業指導中心的有關專家，總結出了求職大學生在面試中通常遇到的聽似簡單，實則需要仔細考慮、應答的15個問題：
「請用最簡潔的語言描述你從前的實踐經歷和學業情況。」
專家分析，這是測試應聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學習資訊和重點業績，而不是以流水賬的形式重複履歷表已經說明的內容。儘管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘**反映出來，但通過回答可以考查應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。
「你為什麼應聘本職？」
專家說，這個問題是測試應聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考查應聘者是否能客觀、委婉地說明原由。
「什麼樣的單位是你求職的第一選擇？」
專家解釋，這是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。
「你認為此工作崗位應具備哪些素質？」
這是測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
「請談談你對你所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？」
這是考查應聘者的專業功底。
「你認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？」
專家解釋，這是通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
「在過去的實踐或工作中你學習到了什麼？」
專家分析，這是在考查應聘者是否能夠從專業成就、人際關係、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。談及從前的經歷時，招聘者可測試應聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
大學生面試求職技巧獵頭專家教你面試
尼克。柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高階職員的獵頭專家，多年來，他從設在加州矽谷的公司引薦過大量精英給許多大公司，如施樂公司 ibm公司 通用電氣公司等。以下是他向準備參加面試的求職者提出 求職必成6原則 但請求職者注意的是 面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素...
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二 簡歷的書寫禮儀 個人簡歷是一種書面的自我介紹,應盡量提供自己最優秀的一面。但不能吹噓,必須實事求是,絕對誠實。書寫個人簡歷時要簡練,篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙。最好使用列印字型，絕對不能出現文字或語法錯誤，也不能有塗改痕跡。簡歷一般應包含以下內容 姓名 性別 年齡 住址 e mail 求學經...
大學生求職自述
尊敬的領導 你好！感謝你在百忙之中抽空審閱我的求職材料，期望您給我乙個自我展示和實現價值的平台。作為大三在校的大學生，專業是企業管理，也即將面臨畢業，所以藉此假期間尋找合適的實習單位，以檢驗和鍛鍊自己在大學以來的知識和能力。雖然工作經驗不足，但我會虛心學習 積極工作 盡忠盡責做好本職工作。誠懇希望得...