面試，是全面考查應聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會讓面試官給你來一道最後的加試題。
職場面試案例一：
安某是個銷售幹將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，乾脆利索。可是，今年31歲的她，已漸漸沒有了當年的魅力，事業開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老闆總也不給加薪，就辭職跳了槽，結果到了職場上，才知道，老闆不給加薪的理由，經過3個月東奔西跑，敢情其他老闆見了她這年齡，也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不知錢了，於是，也就只好給自己開在3k以下。
這一天她應聘到了乙個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老闆很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司幹下去，面試之後，忍耐不住，當晚用qq與老闆談起了工資問題，老闆問她："你準備接受多少的工資標準？
""起碼2.8k吧!"老闆心中得到認可，但是說：
"我現在還不能完全了解你的能力，需要乙個月的試用，這乙個月，基礎工資1.8k，加上提成也可達到你的標準。"安某一聽火冒三丈，當時就關閉了qq，不在搭理老闆，當然，老闆也就不用再搭理她了。
分析：公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服**，自作主張，讓老闆留之頭痛，舍之心痛。面試中發現這類應聘者，當然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老闆一計，安某正好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老闆耐心的談判或禮貌的拒絕。
而不應該當時就關掉qq，給人不禮貌、沒教養的感覺，自己也輸在最後一道加試題上。
職場面試案例二：
侯某跳槽後，投了幾十份簡歷，才拿到面試機會，這家公司是人力資源諮詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結束後，讓他們在兩天之內等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，hr將他的名字列在錄取名單中，等待與老闆研究後定下來。第二天下午，心情急切的侯某打**給公司說：
"公司錄不錄取我們沒關係，能否把測評結果給我們？"接**的hr楞了一下，和藹告訴他："測評結果只是公司用來選拔人才用，不給個人。
"侯某又補充一句："錄不錄取我們沒關係，我只想要測評結果，因為我測評了三個多小時呢！"放下**，hr將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字。
分析：在這裡，侯某犯了三個毛病，一是面試之後，急於打**追問，沒有給人家乙個商量研究的時間；二是**中首先宣布：錄不錄取沒關係，顯示了自己對公司的不在乎，乙個不在乎公司的人，公司當然也不會在乎你；三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發回試卷的先例。面試後的一舉一動、一言一行，也都代表了乙個人的禮儀、素養，可不是只在面試的時候現演戲，裝出來的，而禮儀、素養，是要在日常生活中注意素質和修養的提高，潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三：
李某早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新複習一遍，滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結束時，面試官問她："你還有什麼問題需要與我們交流？"李某遲疑地說：
"我想問一下，咱們公司是不是也常加班？每個星期都有雙休日嗎？"面試官看了李某一眼，沒有正面回答。
但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。
分析：職場上，不合理的事情常常發生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對於企業來說，很多不合理的事情成了不成文的規矩，如果你在應聘時破了這個規矩，企業自然覺得你的敬業精神不夠，不能滿足企業的要求，也就合理合法的將你拒之門外。
這件事我一定要做了
這件事我一定要做了，真的要做了，也許可以再等一會兒，先休息一下，看會兒電視，上會兒網，聊會兒天，這件事我明天再做吧。我們每個人都會有這樣的經驗，一些事情需要我們完成，而惰性卻總是佔了上風。如何能克服惰性成為如何完成任務和gtd的乙個重要話題。paul stips最近在一篇文章中提到如何通過六個步驟來...
面試前你一定要做的14件事
一 接到面試通知 時一定要問清楚應聘的公司名稱 職位 面試地點 包括乘車或開車的路線 時間等基本資訊，最好順便問一下公司的 通知人的姓名和面試官的職位等資訊。最後，別忘了道聲謝。這裡提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。二 上網查一下該公司的相關背景和...
初中畢業前一定要做的事
1 分別之前，一定要對你喜歡的女生 男生 很認真地告訴她 他 我喜歡過你！2 離別之際，一定要向自己一直沒有勇氣道歉的朋友說聲 對不起 3 拜訪一次你最尊敬的老師，在畢業時，認真地記住他曾經給你人生的經驗與忠告。4 班級體的最後幾次集體一定不要藉故溜走 如果還有的話 因為大家在一起的日子不多了。5 ...