關於我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少？
關於銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什麼？為什麼？
若受到獎勵，你有什麼感想？
你最典型的乙個工作日是怎樣安排的？
為取得成功，乙個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質？你為什麼認為這些素質是十分重要的？
**推銷和面對面的推銷有什麼區別？為使**推銷成功，需要什麼樣的特殊技能和技巧？
在你的前任工作中，你用什麼方法來發展並維持業已存在的客戶的？
若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什麼？為什麼？
請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
講乙個這樣的經歷：給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什麼辦法以確保達到銷售任務目標的？
你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的？
一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間週期怎樣才能縮短？
你怎樣才能把乙個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？
當你接管了乙個新的行銷區或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？
在打推銷**時，提前要做哪些準備？
你怎樣處理與銷售活動無關的書面工作？
請向我推銷一下這支鉛筆。
你認為推銷**最重要的特點是什麼？為什麼？
和業已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什麼？
如果某位客戶一直在購買和你的產品相似，但**卻很低於你的產品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產品？
具備什麼樣的素質和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？
假如你遇到這樣一種情況：你的產品和服務的確是某公司需要的，但是那個公司內部很多人士強烈要求購買質量差一些但**便宜的同種產品。客戶徵求你的意見，你該怎樣說？
工作主動性
工作是否有主動性是要從應聘者那裡了解的非常重要的事項之一。工作積極主動的人往往具有不斷探索新辦法來解決問題的企業家精神。在追求不斷進步的過程中，他們會盡心盡力地追求富有創新性、想像性的新專案。
這類人才會對企業的長遠發展做出貢獻。這類員工還會給企業和員工帶來嶄新的思維和方法，以解決企業存在的難題。下面的問題主要是考核應聘者這方面的素質的。
說乙個你曾經幹了些份外工作的經歷。你為什麼要承擔那麼多的份外工作？
請講這樣乙個經歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標特別重要。
你前任工作中，都幹了哪些有助於你提高工作創造性的事情？
在你前任工作中，你曾經試**決了哪些與你工作責任無關的公司問題？
講講這樣的一次經歷：在解決某一難題時，你獨闢蹊徑。
工作中使你最滿意的地方是什麼？
在你前任工作中，因為你的努力而使公司或部門發生了什麼樣的變化？
你認為工作中什麼被視為是危險的情況？
你最後一次違反規定是什麼時候？
若你幹這個工作的話，你怎樣決定是否需要一些改變？
哪些經歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經歷？
為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支援和幫助？
面試問題完整樣例 三
在日常生活和工作中，什麼行為才能表現出乙個人的正直來？若平時你發現你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會制止他們嗎？如果會的話，你該怎樣做？講乙個你的正直受到挑戰的經歷。假設公司規定不許在辦公樓裡賭博，如果你是新來的部門負責人，你發現該部門的老員工總是在辦公樓運動室裡賭博，他們這種活動已經...
面試問題樣例
影響他人的能力 如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的 但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關係。那些擁有影響力並能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支援自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘...
面試問題樣例
影響他人的能力 1 客戶服務類工作 2 團隊意識 2 有效的溝通技能 3 培養人的能力 3 銷售能力 4 工作主動性 5 適應能力 5 正直 6 信心 6 靈活多變性 6 繼續學習 7 決策和分析問題的能力 8 戰略家素質 8 自我評估式問題 8 面試新畢業學生所要使用的問題 9 考核應聘者目標的問...